Sentencias sobre Comunicación a los representantes de los trabajadores del despido

Extinción por despido de la relación laboral. Despido objetivo. Contrato de trabajo indefinido. Transgresión de la buena fe contractual

DESPIDO DISCIPLINARIO. Examinando los elementos integrantes ha de destacarse la necesidad de que la conducta descrita tenga una incidencia negativa en el trabajo, lo que supone que ese dato debe quedar descrito en la narración de la sentencia recurrida de forma objetiva y concreta, pues solo de este modo puede deducirse si la actuación del trabajador objeto de enjuiciamiento debe dar lugar a la...

DESPIDO. CARGA DE LA PRUEBA. FALTA DE PRUEBA. IMPLICANCIAS. ANÁLISIS DEL CASO. Dado que en el caso de autos no se ha quedado acreditado que el recurrrente fuera despedido verbalmente, con independencia de que el trabajador no recibiera el burofax que le fuera remitido por la demandada el día 17 de febrero de 2005, no se explica como el acto de conciliación pudo terminar sin avenencia cuando la...

Procedencia del despido disciplinario. Servicio público de transportes de mercancías por carretera. Carta. Trabajador a la orden empresarial

DESPIDO. La conducta del actor, en cuanto se ha valido del conocimiento de clientes de su empresa, para introducir en dicho ámbito comercial una competidora directa de aquella es constitutiva de la ""deslealtad"" que se sanciona y justifica, de forma nítida, la quiebra de la confianza empresarial y la extinción del contrato de trabajo en base a la causa de despido disciplinario contemplada en el...

Embriaguez habitual en el puesto de trabajo. Despido disciplinario. Recurso de suplicación. Relación laboral

DESPIDO. En el presente caso, hemos de rechazar la concurrencia de acoso sexual, pues de la reposada lectura de las notas unidas a Autos, suscritas, según declara la sentencia, por el actor, las que éste no admitió ser de su puño y letra y sobre las que suponemos a ellas referido, el Juzgado denegó la prueba pericial caligráfica propuesta por ""no ser competencia de esta jurisdicción"", no se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. El Tribunal Supremo en sentencia de 18 de Enero de 2000 (CUD 3894/98) ha establecido lo siguiente: ""Como señala la sentencia de esta Sala citada en el recurso el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores establece que ""el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá...

Delegados sindicales en los despidos de trabajadores. Ofensas verbales. Derecho fundamental a la libertad de expresión. Lesión

Contrato de apertura de cuenta corriente. Condiciones contractuales con los clientes. Sanción de despido. Relación trabajador

DESPIDO NULO. ACREDITACION DE LA CAUSAL. CARGA DE LA PRUEBA. También alega que la conducta empresarial es contraria a su derecho fundamental de igualdad y de indemnidad (artículos 14 y 24 de la Constitución Española) y, en este orden de cosas, el Tribunal Constitucional ha mantenido, de forma reiterada, que ""cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de...

Despido nulo. Acoso moral en el trabajo. Causas de excedencia. Extinción de contrato

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. . La primera acción de despido se ha agotado y los efectos del primer despido han desaparecido, por lo que la actividad posterior tendente a despedir no entraña una subsanación del despido precedente, resulta que, aunque se aceptare, en beneficio de la empresa, que despidió, tácitamente, al trabajador el día 15 de diciembre de 2004, el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. CONTENIDO. FUNDAMENTO. Aunque no se impone que en la carta de despido se efectue una pormenorizada descripción de los motivos del despido, sí se exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquellos, pueda...

Desobediencia en el trabajo. Ofensas verbales. Carta de extinción contractual. Despido disciplinario

"DESPIDO. CARTA DE DESPDIO. FALTA DE NOTIVICACION. Que la carta de despido no fue notificada al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendría efectos"", pues la empresa demandada no ha desplegado toda la actividad exigible para el cumplimiento de los requisitos formales previstos en la notificación del Despido, y las alegaciones que ésta efectúa en el escrito...

Despido improcedente. Puesto de trabajo durante el proceso de selección. Cese. Causa de extinción del contrato de interinidad por vacante

Administrador de la comunidad. Sanción. Improcedencia del despido del trabajador. Despido disciplinario

DESPIDO. Ha quedado inalterado el relato fáctico; la carta de despido no adolece de imprecisión o vaguedad, de forma que el trabajador no pueda venir en conocimiento cierto de los hechos que se le imputan, sino que, por el contrario, relata la conducta que se le reprocha -haber ofrecido a un cliente de uno de los proveedores de la empresa para la que trabajaba los servicios de otra distinta,...

DESPIDO. Al amparo del apartado c) del art. 191 de la LPL se alega falta de concreción de la carta de despido que genera indefensión y error en la valoración de la prueba. Motivo que no puede ser estimado pro cuanto ninguna infracción de norma legal ni de jurisprudencia se produce en la sentencia recurrida ya que la carta de despido era lo suficientemente clara y expresiva de las circunstancias y

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONDUCTAS QUE NO CONFIGURAN INDISCIPLINA. No acreditados ni su veracidad, ni aun menos su gravedad, exigencia ineludible del artículo 54,1 ET, sino a lo sumo, la existencia de pequeñas irregularidades sin trascendencia, exculpables tanto por la situación laboral y familiar del reclamante, como por la existencia de unas prácticas habituales en la empresa, que no han sido...

Improcedencia. Delito de hurto. Transgresión de la buena fe contractual. Despido por competencia desleal

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. FALTA DE IMPUTACIÓN DE HECHOS CONCRETOS. INDEFENSIÓN DEL TRABAJADOR. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. No cabe sino considerar acertado el criterio del juzgador de instancia al apreciar insuficiente la comunicación escrita del despido del demandante pues en ella no se le imputa sino ""mal comportamiento en el despeño de...

Desestimación del recurso de suplicación. Se recurre que consideró se había producido el despido verbal del trabajador y condenó a la empresa a asumir las consecuencias de la declaración de improcedencia del despido. Lo que en la práctica se está solicitando es que por la Sala se realice una nueva valoración del material probatorio aportado al acto del juicio, lo que no resulta posible en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ADQUISICIÓN DE VEHÍCULO DE EMPRESA PARA CUÑADA. La previsión legal exige que el nuevo despido tenga lugar dentro del plazo de caducidad dentro del cual puede formularse la papeleta de conciliación. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, estimándose la demanda y declarándose la improcedencia del despido.