Sentencias sobre Cambio de contratas

DESPIDO IMPROCEDENTE. IMPUGNACIÓN. Se declara que la decisión de rescindir el contrato de trabajo a partir de la fecha en la que cesó por pase de la concesión a una nueva adjudicataria, comportó un despido que merece la calificación de improcedente, con los efectos prevenidos en el artículo 56-1 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 110-1 de la Ley de Procedimiento Laboral. En...

"SUCESIÓN DE CONTRATAS ENTRE EMPRESAS. SUBROGACIÓN DE TRABAJADORES. REQUISITOS. Se promueve demanda por despido. Teniendo en cuenta que el BSCH comunicó a la empresa recurrente el 8 de julio de 2003 que el 1 de agosto de 2003 cesaría en la prestación del servicio de transporte y manipulado de sus cajeros automáticos en la Provincia de Las Palmas, el cual pasaría a la nueva adjudicataria el 4 de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADOR. READMISIÓN. De lo dicho se desprende que el demandante está planteando a la Sala una cuestión nueva no alegada en la instancia y sobre la cual la Sala, dado el carácter extraordinario de la suplicación, no puede entrar a resolver. Y por otra parte, debe tenerse en cuenta, que la legitimación para interponer el recurso de suplicación no se concede a cualquiera de las...

Contrato de trabajo temporal. Prestación de servicios en el centro de trabajo de la empresa. Reclamación del reconocimiento. Derecho a la antigüedad

Sucesión de empresas. Indemnización por despido. Contrato de trabajo. Salarios de tramitación

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RETRIBUCIONES NO ABONADAS. RESPONSABILIDAD POR SUBROGACIÓN. El demandante prestó servicios por cuenta y dependencia de la empresa Transportes las posteriormente absorbida por el Consorcio de Asistencia y frente a estas reclamó en vía jurisdiccional retribuciones no abonadas, siendo estimada en parte su pretensión en la instancia al condenar la sentencia recaída a la...

Despido improcedente. Contrato de arrendamiento de servicios de seguridad. Empresa cese. Trabajo con el abono de los salarios

DESPIDO IMPROCEDENTE. No hay subrogación empresarial, al no poderse aplicar el art. 24 del Convenio que se dice infringido en tanto en cuanto se trata del cambio de la única oficina de la Empresa cliente de un domicilio a otro de la ciudad, independientemente de que se trate en el mismo núcleo urbano. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima suplicación.

DESPIDO. SUBROGACIÓN. Tras la concesión administrativa la codemandada subroga a los trabajadores a excepción de los actores. Obligación por convenio colectivo. Solo se excluye a los empleados que sean directivos o unidos a aquellos por vínculos de consanguinidad o afinidad, salvo acrediten relación contractual. En primera instancia se admite la demanda. Se desestima la Apelación.

SUBROGACION DE EMPRESAS. DERECHOS ANTERIORES A LA SUBROGACION. FRAUDE. La empresa recurrente invocó fraude, por connivencia entre el trabajador y la empresa recurrida, planteada la oposición en tales términos, como dicho fraude no pudo acreditarse, ello hace que no haya ninguna infracción normativa subordinada. Se estima la demanda. Se desestima la súplica.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Hay que analizar si la persona que entró a desempeñar el servicio de limpiezas está obligada a subrogarse en la posición de la empresa cedente, a a tal efecto, el Magistrado de Instancia, en la fundamentación jurídica de la resolución impugnada viene a realizar una serie de disquisiciones sobre la diferencia existente entre el empresario económico y el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Puede darse el caso que se infrinja el principio de unidad de empresa en cuanto a la aplicación a este caso de tal Convenio y no el de limpieza. Pero este último no es de aplicación porque las tareas que realizaba y para las que fue contratado el trabajador no eran las de limpieza y no se ha invocado por la empresa ni por el demandante que para las relacioens de EULEN con...

DESPIDO. La Sala no puede compartir la argumentación de dicha recurrente, pues, en la sentencia de instancia, se aborda este aspecto sólo en cuanto a sí procede la subrogación o no de la nueva adjudicataria del servicio, razonándose que ésta no está obligada a subrogarse en el contrato de trabajo de la demandante, no sólo por las funciones que realizaba, sino también por el hecho de que la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO POR OBRA. RESCICIÓN. La rescición unilateral de un contrato por obra es contraria a su naturaleza porque pone término a aquél de modo distinto al consignado en el mismo. Se estima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO. PACTO DE REFERENCIA. BILLETES Y TARIFAS GRATUITAS. ALCANCE DEL CONVENIO. ANÁLISIS DEL CASO. Debe reducirse la eficacia del pacto de referencia en cuestión a las partes que lo suscribieron, dentro del ámbito funcional y personal que establece dicho Convenio, considerando que no le afecta a los actores, puesto que se limitaba el número de trabajadores beneficarios del Pacto, y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN DE EMPRESAS. Existe una subrogación ordenada por el Convenio Colectivo. Existió comunicación y aporte de documentación por parte de la empresa saliente, la cual ha cumplimentado de forma suficiente los deberes que la norma colectiva le impone en orden a informar sobre las circunstancias de los trabajadores afectados y a justificar que ha atendido sus obligaciones

" DESPIDO. Las consecuencias de la declaración de nulidad, que comporta la readmisión obligada del trabajador debe producir sus efectos una vez se ha producido el cambio de titularidad en el servicio, pues, en base a lo ya expuesto, la nueva empresa viene obligada a subrogarse en el contrato de trabajo del demandante, pero hasta la fecha de calificación del acto extintivo aquella no asume...

DESPIDO. Es lo cierto que la nueva adjudicataria realiza la misma actividad de limpieza para la misma empresa, por lo que el centro de trabajo es el mismo aun cuando su ubicación fuese diferente, pues el término centro de trabajo no supone que siempre deba ser el mismo local, y es que se ha cambiado de local en que se desarrolla la actividad, pero en absoluto de empresa a la que se realiza la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN. Cabe descartar la aplicación de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, si la nueva concesión no llevó aparejada la entrega a la nueva adjudicataria de la infraestructura u organización empresarial básica para la explotación del servicio, lo que es condición necesaria para la aplicación de tal artículo, tratándose de una mera sucesión...

"SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. RELACIONES LABORALES. EXTINCIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se promueve demanda por despido. Las palabras que se emplean en el art. 14 del Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad son claras, pues cuando habla de ""antigüedad"" no cabe duda de que se refiere a la del trabajador, tanto en la empresa como en el servicio, no pudiéndose entender que el término se...

SUCESIÓN DE CONTRATAS. En los casos de sucesión de contratas no hay transmisión de la misma, sino finalización de una, y comienzo de otra formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma, en el sentido de que son los mismos servicios los que se siguen prestando, no produciéndose por tanto la subrogación del nuevo contratista en los contratos

Finiquito de la relación laboral. Indemnización salarios de tramitación. Improcedencia del despido de los trabajadores demandantes. Subrogación empresarial en caso de sucesión de contratas

Relación laboral. Improcedencia del cese. Subrogación en los contratos de trabajo por parte de la empresa entrante. Seguridad social

DESPIDO IMPROCEDENTE. Si la empresa saliente incumple obligaciones fundamentales de información que, con respecto a trabajado- res afectados, se establecen en Convenio Colectivo, no se produce inexorablemente la subrogación de la empresa entrante en derechos y obligaciones laborales de la saliente, con respecto a todos los trabajadores del centro de trabajo, objeto del servicio de limpieza,...

DESPIDO. No consta que se haya producido tal transmisión de activos patrimoniales, siendo la única vía por la que ha podido operar una subrogación obligatoria la establecida en la norma sectorial contenida en el correspondiente convenio colectivo y en los términos y con los límites que en ella se establecen. Ya hemos visto que la subrogación empresarial prevista en el art. 34 del Convenio,...