Sentencias sobre Ámbito organicista del empresario

VESTIMENTA DE LOS EMPLEADOS. PODER DE DIRECCIÓN DE LA EMPRESA. El Manual del Empleado, va más allá del uniforme que utilizan los empleados, por cuanto si los trabajadores tienen un uniforme, la ropa que utilicen debajo de dicho uniforme e incluso antes de acceder a su trabajo en nada incide ni en la imagen de la empresa, ni en su relación con terceros y excede con mucho el poder de dirección de...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Atendiendo a la intención del deudor, los 1.700 euros abonados, deben imputarse al pago de cantidades salariales y extrasalariales correspondientes al mes de abril de 2013, dando preferencia en la imputación a los salarios adeudados en dicho mes, que ascienden a la cantidad de mil doscientos cincuenta y cinco euros con ochenta céntimos, pues el actor no

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. Las funciones que ha venido desempeñando el actor se declaran probadas por el juzgador tras la valoración conjunta de la prueba practicada, y no se deduce de la prueba citada que el juzgador haya cometido error alguno evidente en su valoración. Se declara acreditada la realización de funciones de cobro o recaudación en el mercado ambulante, por

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SALARIO BASE. Si bien es cierto que es salario la totalidad de las percepciones que el trabajador reciba por la prestación del trabajo por cuenta ajena, no es menos cierto que en este caso no se discute que la retribución que reclama tenga carácter salarial, sino que lo que la sentencia mantiene y confirma esta Sala es que no es una

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en esta Ley, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar el régimen salarial previsto en los convenios...

CONFLICTO COLECTIVO. Lo que ocurre en el presente caso, fuera de la evidencia del ahorro que supondría la sustitución del transporte colectivo por el plus de que da noticia el ordinal 5º, es que, como la sentencia pone atinadamente de relieve, falta la acreditación de la disminución del nivel de ventas y la mejora de la competitividad que constituían la clave justificativa de la medida. Estos...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. REDUCCIÓN DE JORNADA. CONFLICTO COLECTIVO. El conflicto colectivo afectaría potencialmente a totalidad de los 507 trabajadores de la empresa, debiendo de concretarse su afectación a los trabajadores que hayan solicitado su admisión como aspirantes a la convocatoria de las bolsas de trabajo para el año 2014 en la categoría de...

SALARIO BASE. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La empresa ha actuado irregularmente al introducir un sistema retributivo que no se apoya en ningún otro elemento que no es su propia voluntad unilateral, además desconoce sus propios actos, y si ello fuese posible por aplicación del nuevo pacto del Sector de Alojamientos, debería actuar según éste, pero en modo alguno fijar los perfiles...

MODIFICIACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. El procedimiento de modificación sustancial las condiciones de trabajo ha recaído en todo caso sobre determinadas condiciones de actividad de horario y turnos de los trabajadores afectados que el Comité de empresa no podía sino conocer a virtud de sus atribuciones competenciales y la obligación de información que allí se establece.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Cuando la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales que establece el apartado segundo para las modificaciones colectivas, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas modificaciones se considerarán

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Se estima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se trata de acuerdos a los que se lleva tras la obligada fase consultiva entre la empresa y los representantes de los trabajadores y cuya finalidad es suspender o extinguir con base a las causas antes dichas los contratos de trabajo. Y, no dudándose de la existencia de dichas causas es evidente que estos acuerdos, que pueden...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Las causas serían productivas u organizativas dependiendo de que tal factor operase bien en la esfera de la organización de los medios de la empresa, bien la de los productos o servicios, de ahí que para poder justificar la concurrencia o no de la causa como tal cambio o hecho que como tal factor desencante con pleno conocimiento...

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS EN CONVENIO COLECTIVO. NULIDAD. No se acepta aquellas modificaciones unilaterales o acordadas individualmente que por su trascendencia, importancia y significado, supusiesen la introducción unilateral de la regulación colectiva de las condiciones de trabajo, soslayando y evitando la intervención de los representantes sindicales o vaciando...

PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO. REQUISITOS DE LA PRETENSIîN. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se declare que la empresa demandada tiene que establecer los cuadros de servicio del personal de movimiento respetando lo establecido en el Convenio Colectivo de aplicaci—n. Las pretensiones propias del proceso de conflicto colectivo se definen por dos elementos: 1) uno...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DEL SEXO. Los trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se...

CONFLICTO COLECTIVO. No existen elementos que permitan determinar que no se haya negociado de buena fe, que no puede deducirse del simple y objetivo hecho de que no haya logrado acuerdo, o que la conducta empresarial haya sido torticera al objeto de dejar sin efecto el derecho a la negociación colectiva. La negociación de buena fe no exige, como es obvio, que se tenga que producir un acuerdo. Se...

CONTRATO DE TRABAJO. MATERNIDAD. PROTECCIÓN. No es dudoso que una decisión como la aquí impugnada, un traslado a localidad tan distante teniendo a cargo a un hijo de muy poco más de un año, es considerablemente desalentadora respecto a la conservación del empleo de la demandante. No es difícil deducir que en una población lejana y con la que no consta que tenga vinculación alguna la actora vería...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Estamos ante una medida adoptada por la empresa en el ejercicio regular de sus funciones, que no implica modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la actora, a quien se le respeta su pertenencia a la categoría profesional y su nivel retributivo, y que, si bien la decisión puede ser adversa y contrariar a quien la padece ocasionando incluso...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Tal decisión empresarial de exigir unos justificantes para su abono no supone una modificación, del salario, las dietas que es lo que se discute no son salario, ni del sistema de remuneración pues no se están cuestionando el derecho a las dietas sino si estas deben o no ser justificas para su percepción por exigirlo o no asi el...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En la sentencia recurrida la Sala entiende que no han quedado acreditados los problemas económicos u organizativos justificativos de la medida, ni tampoco las dificultades que perjudiquen su posición en el mercado. Situación distinta a la contemplada en la sentencia de contraste, donde consta que la inferior jornada realizada por...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIONES SUSTANCIALES. Se aprecia que la decisión unilateral modificativa de las condiciones de trabajo del trabajador demandante se efectuó con completo olvido de las exigencias de forma establecidas en el art. 41 ET, por lo que no era obligada su impugnación a través de la modalidad procesal ex art. 138 LPL ni estaba la acción sujeta al plazo de caducidad fijado

CONFLICTO COLECTIVO. Lo que antes eran comisiones por ventas en sentido estricto se troca en un concepto salarial totalmente diferente, como es el de incentivos en función de los resultados generales de la empresa cuya determinación y consiguiente pago quedan al albur de la voluntad unilateral de ésta. Se estima la demanda.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se trata de una auténtica carga probatoria que debe llevar a la convicción del juzgador que tales causas han sido las únicas que han motivado la decisión empresarial, de forma que ésta se hubiera producido verosímilmente en cualquier caso y al margen de todo propósito vulnerador de derechos fundamentales, exigiéndose que el empleador acredite que tales...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La garantía de indemnidad se alega por vez primera en el recurso, constituyendo cuestión nueva, sustraída al debate procesal, sobre la que la Juzgadora no pudo pronunciarse y, por consecuencia, no puede imputarse a la sentencia de instancia su trasgresión. Se desestima la suplicación.