trabajadores fijos discontinuos antigüedad

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIîN. Ha quedado acreditado que la entidad recurrente adquiri— en subasta œnicamente el inmueble en el que se desarrollaba la actividad hotelera, sin que le fueran adjudicados los bienes muebles que, tal como se ha hecho constar con anterioridad, en parte fueron adjudicados a un tercero. En consecuencia, no se ha producido la transmisi—n de un conjunto de medios...

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de complemento de antigüedad. No existe la identidad sustancial de hechos y fundamentos que exige el art. 217 de la LPL, desde el momento en que cada una de las sentencias comparadas parte de la aplicación de normas convencionales...

Antigüedad en la empresa CETURSA. Falta de contradicción entre la sentencia recurrida que, aplicando el artículo 41 del Convenio de la referida empresa, reconoció la antigüedad desde el inicio del primer contrato de trabajo. La sentencia de contraste, dictada en proceso de conflicto colectivo, se limita a interpretar una norma convencional distinta, artículos 29 y 30 del Convenio de Hostelería de

SUCESIÓN DE EMPRESAS. EXTINCIÓN DE CONTRATO A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. No se ha producido la transmisión de un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad esencial o accesoria, sino que lo trasmitido han sido tres inmuebles, por lo que no se ha producido sucesión empresarial, ya que no hay sustitución de una actividad empresarial por otra, pues no concurre el elemento...

Ayuntamiento de Madrid: Personal fijo discontinuo proveniente del IMD. Duración del llamamiento. Reitera lo dicho en S. 24-4-2012 (Rcud. 2243/2011).

DESPIDO. No se ha demostrado que no existiese una verdadera negociación durante el periodo de consultas, que no entrasen en juego las propuestas y contrapropuestas, y que estas no fructificasen en un acuerdo entre las partes, en el que se reducía el número de trabajadores afectados por los despidos, así como también los criterios de selección del personal afectado. Al ser la categoría profesional

• Las relaciones laborales especiales

1. La relación laboral especial de los representantes de comercio - 2. La relación laboral especial de los penados en establecimientos penitenciarios - 3. La relación laboral especial de los minusválidos en centros especiales de empleo - 4. La relación laboral especial del personal de alta dirección - 5. Artistas en espectáculos públicos - 6. La relación laboral especial de los deportistas...

RECURSO DE CASACIÓN. REQUISITOS. Si la sentencia propuesta como de contraste resuelven sobre supuestos diferentes, existe una causa de inadmisibilidad del recurso. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la casación.

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. FRAUDE DE LEY. Se promueve demanda por despido. El efecto de inefectividad o nulidad de los pactos únicamente podría producirse por la existencia de un fraude de ley como conducta intencional de utilización desviada de una norma del ordenamiento jurídico para la cobertura de un resultado antijurídico, que no debe ser...

RECURSO DE CASACIÓN. HECHOS. FUNDAMENTOS. IDENTIDAD SUSTANCIAL. Si cada una de las sentencias comparadas parte de la aplicación de normas convencionales totalmente distintas, no existe entre ellas la identidad sustancial de hechos y fundamentos que exige el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina. En primera...

• Legislación Refundida

• Tres años de reforma del despido colectivo, ¿Ha conseguido su propósito el legislador?

CONTRATO DE TRABAJO. SALARIOS. RETRASO EN EL PAGO. RESOLUCIÓN. INDEMNIZACIÓN. Dado que estamos ante un recurso extraordinario de casación unificadora y no ante uno de casación ordinaria, procede acordar la devolución de las actuaciones al Tribunal que dictó la sentencia recurrida para que resuelva los otros dos motivos de suplicación que planteó la empresa, a fin de evitar la indefensión de la...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. Algunas de las causas o manifestaciones de la interrupción de la actividad hotelera (por ejemplo, corte del fluido eléctrico) carecían de entidad suficiente para impedir la reanudación de la misma; y que los elementos personales de la empresa, es decir sus empleados, estaban también a disposición de la misma una vez concluido el período autorizado de suspensión de...

DESPIDO. No empece tal conclusión la decisión adoptada por esta Sala en sentencia de 2 de febrero de 2009, recurso 78/2008, en el que estimando el recurso formulado por la parte actora, se mantuvo la improcedencia del despido efectuado por la demandada Ayuntamiento de Galdar, concediendo a la trabajadora el derecho a optar entre la indemnización ya fijada o la readmisión en su puesto de trabajo....

DESPIDO COLECTIVO. La decisión empresarial de despido colectivo no está condicionada a la existencia de pacto, sino solamente a la existencia de negociación, por lo que la eventual nulidad del pacto no determina automáticamente la nulidad de la decisión de despido colectivo en todos los casos. Cuestión distinta es que se ejercitasen pretensiones de nulidad de lo pactado, pero en el caso que nos...

CONFLICTO COLECTIVO. Sostiene el TS que, si bien en su origen, es decir en el momento de la convocatoria de plazas, el conflicto colectivo pudiera haber sido el adecuado, se pierde toda posibilidad procesal, una vez que concurren ya unos intereses particulares, que merecen y deben ser objeto de la oportuna protección judicial que, en modo alguno, quedan amparados con la promoción del...

Despido Colectivo. Ajustado a derecho porque concurren causas económicas y productivas. Las ofertas que hace la empresa durante la negociación no son vinculantes. No se pueden aplicar razones de proporcionalidad con base en la oferta, máxime si se divide su contenido y se computa sólo una parte. El juez debe valorar si la decisión final es razonable y adecuada a los fines pretendidos, pero no...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. NO LLAMAMIENTO. La incorporación de los trabajadores fijos discontinuos no es un derecho puro, desconectado de la realidad y sólo sometido al advenimiento de una fecha concreta y precisa, la del inicio de la actividad o la de aquella en que normalmente se venía haciendo, sino condicionaba por múltiples factores, de forma que el llamamiento debe acomodarse a las...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

"CORREOS Y TELÉGRAFOS. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA. Se declara discriminatoria toda diferencia en aquellos aspecto de la relación de trabajo en los que exista igualdad radical e inicial entre trabajadores fijos y discontinuos; y más específicamente las diferencias salariales cuando se demuestre que todos realizan un trabajo similar. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima...

RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda sobre reconocimiento de antigüedad y reclamación de complemento personal de antigüedad. No existe contradicción, porque cada una de las sentencias comparadas parten de la aplicación de normas convencionales dispares: el Convenio de la empresa demandada en la recurrida y el...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. TRANSMISIÓN DE INMUEBLE. El problema que se plantea consiste en determinar la existencia, o no, de subrogación empresarial en un supuesto derivado de la adjudicación, en procedimiento hipotecario, a la pertinente entidad prestamista del inmueble ocupado por el establecimiento hotelero en el que los trabajadores demandantes habían venido desempeñando su actividad...

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. La situación anterior al RD-Ley 5/2006 y Ley 43/2006 - II. El nuevo apartado 5 del artículo 15 ET - III. La llamada a la negociación colectiva - IV. El requisito de un número mínimo de indefinidos para ciertos sectores

Conflicto colectivo. Condición más beneficiosa. Acuerdo colectivo tácito sobre los términos del llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos. Beneficio aplicable también a las nuevas contrataciones