teoria gradualista derecho laboral

Despido disciplinario. Desobediencia y ofensas. Nulidad de actuaciones. Insuficiencia de hechos. Motivación de la sentencia. Congruencia. Derecho a probar. Diligencias finales. Reforma fáctica. Prescripción. Tutela judicial efectiva. Carga de la prueba.

SANCIÓN DISCIPLINARIA. Con arreglo a esta teoría gradualista es obligado el examen individualizado de cada caso concreto en que han de ponderarse todos los elementos concurrentes en él, tanto subjetivos como objetivos: intención del infractor, circunstancias concurrentes, posibilidad de la existencia de provocación previa, etc., de tal manera que sólo cuando la conducta del trabajador, valorada...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Con carácter general, al igual que debe efectuarse en la valoración de la concurrencia de la " gravedad " con relación a las demás faltas que pueden constituir causas de un despido disciplinario, al ser dicha sanción la más grave en el Derecho laboral, debe efectuarse una interpretación restrictiva, pudiendo acordarse judicialmente que el empresario resulte...

DESPIDO. El abuso de confianza está considerado como un caso específico de trasgresión de la buena fe. Se trata de una fórmula genérica que consiste en defraudar o emplear de forma inapropiada las facultades o facilidades recibidas del empleador. Suele utilizarse la figura del abuso de confianza cuando se pretende resaltar la gravedad de la conducta o cuando el trabajador desempeña puestos de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. ACTIVIDAD DEPORTIVA. El ejercicio físico no interfiere en la recuperación de una trabajadora que se encontraba de baja por un trastorno depresivo moderado. Por lo tanto, se considera nulo el cese de una empleada de una compañía de vigilancia privada, empresa que había rescindido el contrato de su trabajadora por cuestiones disciplinarias al acudir al...

DESPIDO PROCEDENTE. ACTIVIDAD DURANTE PERIODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. En suma, entiende la Sala que la actividad realizada por el trabajador tiene una naturaleza imposibilitadora, dilatadora y contraindicadora en la curación que hace referencia el diagnóstico de su situación de incapacidad temporal ( sentencia del T. Supremo de 23 de enero de 1990 AR 198) puesto que estamos ante una...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. Dicha amenaza la profirió la actora en un contexto y circunstancias que hacen, en aplicación a la llamada teoría gradualista que hemos expuesto, que no pueda conllevar la misma la imposición de la sanción de despido al no alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad necesarias para imponer esta máxima sanción por cuanto la amenaza se produjo en el seno de una...

Gravedad de la desobediencia. Presencia de incumplimientos graves. Procedencia del despido disciplinario del trabajador. Comisión de falta laboral

DESPIDO OBJETIVO. La clásica cláusula de que el trabajador se compromete a nada más pedir ni reclamar, que de algún modo es definitoria del estilo del finiquito y que lo identifica, ha de matizarse en el sentido de no significa la imposibilidad a reclamar judicialmente por despido, si se entiende que la extinción no se ha producido por voluntad unilateral del trabajador o bilateralmente. La...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Debidamente acreditada la existencia de un incumplimiento contractual de la trabajadora calificable técnica y legalmente de muy grave conforme al Convenio Colectivo estatal de las empresas de seguridad, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer una sanción...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Puesto en relación el supuesto que nos ocupa, con la citada doctrina, hemos de destacar en primer lugar que la actividad que cualquier persona pueda llevar a efecto fuera de su centro de trabajo, pertenece a la esfera de su vida privada, aun cuando se desarrolle en espacios públicos, y no puede ser fiscalizada por la empresa, porque formar parte de su intimidad, no teniendo

Despido disciplinario. Insultos e intento de agresión. Concreción en convenio colectivo de diversas disciplinarias. Enfermedad mental previa. Reforma hechos probados en suplicación laboral. Prescripción: notificación de la sentencia. Derecho transitorio

Sanción. Malos tratos. Improcedencia del despido. Sentencia de falta grave

DESPIDO IMPROCEDENTE. Además, el despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave y culpable y tipificada por la normativa laboral; requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes y circunstancias coetáneas que definen la relación...

DESPIDO DISCIPLINARIO

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Las ofensas verbales o físicas a las personas que trabajan en la empresa han de comportar un ataque frontal al honor de la ofendida o a su integridad física de la suficiente entidad como para entender razonablemente que la convivencia entre insultante e insultada realmente no resulte ya posible en el seno de la empresa; empresa que, y en cuanto...

Improcedencia despido disciplinario. Cese Director Club deportivo. Ineficacia del contrato de alta dirección suscrito posteriormente. Indemnización conforme relación laboral ordinaria

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. La relación entre las faltas de puntualidad y la sanción establecida evidencia la desproporcionada actitud de la empresa ya que, con claro abuso de derecho, ante la existencia de faltas muy graves de puntualidad de una trabajadora que tiene una antigüedad de más de veintidós años, que nunca fue sancionada por esa u otras faltas, y sin previa...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Para declarar la procedencia de un despido es preciso que los incumplimientos que le basan sean graves y culpables, destacando que, según Jurisprudencia que cita, para que exista la gravedad necesaria es preciso estar a la teoría gradualista, así como que debe darse también la existencia de culpabilidad, lo que aquí no ocurre al estar afectada la actora por un

Buena fe contractual. Despido. Desobediencia en el trabajo. Extinción del contrato

Transgresión de la buena fe contractual. Contrato de trabajo. Prescripción de las faltas laborales. Indemnización por despido improcedente

Trabajadores en relación con la sanción disciplinaria de despido. Buena fe contractual. Falta de limpieza. Ley de contratos de las administraciones públicas

DESPIDO. Ninguna de las circunstancias alegadas por la recurrente para modular la aplicación de la extinción del contrato, tienen capacidad o entidad suficiente para ello. Algunos, como la antigüedad de la trabajadora o que nunca haya tenido problemas de este tipo, son irrelevantes; otros, como que no se haya probado la apropiación indebida, también lo es, en cuanto, la resolución recurrida lo...

DESPIDO. La empresa debió sancionarlo antes de proceder a su despido en virtud de la aplicación de la teoría gradualista, esta Sala considera que en virtud de dicha teoría lo que se trata de garantizar es que los hechos que se consideren probados reciban una sanción proporcional a su gravedad, pero no que para proceder a un despido deba antes, sea cual sea la gravedad de lo imputado, advertirse o

DESPIDO IMPROCEDENTE. La Sala asume en consecuencia el razonamiento de la sentencia recurrida sobre las premisas que sirven a la Magistrada para desembocar en la conclusión que sostiene como apoyo del fallo, inspirada en la doctrina gradualista aplicable en materia disciplinaria, que obliga a examinar los hechos cometidos en relación con la sanción impuesta mediante la individualización de las...