sentencias reclasificacion profesional

RECLAMACIÒN DE DERECHOS Y CANTIDAD. RECLASIFICACIÒN. PRESCRIPCIÒN. Se solicita que se declare el derecho de la trabajadora interina a percibir la paga por Reclasificaciòn en iguales condiciones que el personal fijo. No cabe hablar de iniciación del plazo de prescripción respecto de cantidades pendientes de liquidación futura, y que no están por tanto definitivamente establecidas, máxime teniendo...

"RECURSO DE CASACIÓN. PAGA DE VACACIONES DEL RENFE. NO INCLUSIÓN DEL CONCEPTO TOMA Y DEJE. La cuestión litigiosa se concreta en determinar si en la retribución de las vacaciones anuales del actor, que tiene la categoría de Supervisor de Circulación en Regulación de la Red Nacional de Ferrocarriles Españoles, se debe incluir o no el complemento salarial, denominado ""toma y deje"". El litigioso

PERSONAL MILITAR. TRIENIOS. Teniendo en cuenta también que en la Administración Militar, la retribución de trienios se determinó inicialmente en función del índice de proporcionalidad, y posteriormente por el grupo de clasificación, realizándose el cálculo de los trienios para los funcionarios militares conforme al valor que tuvieran en el momento en que fueron perfeccionados y no con el valor...

JUSTIPRECIO DE FINCA EXPROPIADA. La Universidad de Alicante pretende discutir la valoración de la prueba por cauce inadecuado [debió ampararse en la letra d) del artículo 88, apartado 1, de la Ley de esta jurisdicción] y, aunque en un exceso de antiformalismo entendiéramos que pese a la invocación de la letra c) quería hacer valer aquella d), no podríamos atender su queja pues no cita los...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. La cobertura de la vacante de la actora ha seguido el trámite indicado en la norma de convenio que acabamos de transcribir, cuya aplicación ha requerido la ejecución de tres fases sucesivas, sin que a estos efectos el convenio ni la Orden de convocatoria del proceso fijen plazo de ejecución determinado, ni impongan el de 3 años aplicado por el juzgador de...

PERSONAL ESTATUTARIO. SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD. NECESIDAD ASISTENCIAL. Se impugna en el presente recurso de casación la sentencia que desestimó el recurso interpuesto contra la resolución dictada por la Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria. Dicha resolución desestimó el recurso de alzada interpuesto por el propio recurrente contra la anterior resolución de la Gerencia del Servicio...

"REALIZACIÓN DE ASIENTOS CONTABLES DE AJUSTE Y RECLASIFICACIÓN EN LOS ESTADOS FINANCIEROS DEL EJERCICIO 1992. Los gastos de administración se rigen por el criterio del devengo, y ninguna precisión hace sobre el criterio a aplicar en las cuotas, aparte de que ese criterio de la Administración mantenido por la sentencia recurrida ha sido también aceptado por esta Sala en sentencia de 22 de marzo

"CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA DE CASTILLA Y LEÓN. RECLAMACIÓN POR PERSONAL INTERINO DE CANTIDAD ABONADA AL PERSONAL FIJO PRIMERO CON CARÁCTER DE ANTICIPO A CUENTA Y, MÁS TARDE, CONSOLIDADA COMO ENTREGA DEFINITIVA. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Lascantidades a cuenta quedaron convertidas en ingresos definitivos, no descontables ya de las nuevas retribuciones consecuentes a

JUBILACIÓN FORZOSA. PERSONAL ESTATUTARIO. PLAN DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD. PRÓRROGA EN SERVICIO ACTIVO. NECESIDADES ASISTENCIALES.. Declara la Sala desestimación total del recurso de casación interpuesto por el recurrente contra la sentencia desestimatoria del recurso contencioso administrativo dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria en resolución del de

Recurso de suplicación. Reclamación de cantidad y clasificación profesional. Cabe recurso cuando lo que se discute exige consideraciones jurídicas que van más allá del mero hecho de la acomodación funciones - categoría. Reitera doctrina STS 26 de septiembre de 2.006 (recurso 4642/2005).

JUBILACIÓN FORZOSA. Ha de concluirse por ello que la jubilación del demandante fundada en la inexistencia de necesidades organizativas y en la aplicación al caso del apartado 5 del PORH de 2008, cumple adecuadamente las exigencias de motivación del acto administrativo, establecida en general para los actos de la Administración en los art. 54 de la Ley 30/1992, no tratándose en este caso de una...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Las tradicionalmente llamadas condiciones más beneficiosas, no son más que derechos atribuidos a los trabajadores sin consideración y por encima de los limites mínimos fijados en las normas de derecho necesario, integrando una ventaja patrimonial emanada del propio querer de las partes, tienen el alcance y significado

CLASIFICACIÓN DE FORMAS DE TRABAJO. DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En efecto, unos habían ejercitado su derecho y habían reclamado, mientras que los otros no habían reclamado su correcta clasificación profesional, conducta pasiva que se vio beneficiada por el Acuerdo de 3 de octubre de 2006, ya que el mismo, al establecer las tablas de equivalencia y las nuevas categorías...

"LA DECLARACION DE IMPOSIBILIDAD DE EJECUTAR LA SENTENCIA COMPORTA UNA INDEMNIZACION POR LOS GASTOS DEL PROCESO PRINCIPAL Y POR LA FINCA ENTREGADA AL AYUNTAMIENTO. Ante la imposibilidad de cumplir lo convenido, no tenga que indemnizar a quien, también de buena fe, hizo la entrega en la confianza legítima de que obtendría la contraprestación, que ha devenido imposible, consistente en la...

DESPIDO. Falta de contradiccion en dos motivos. se estima la denuncia de acumulacion indebida a la demanda de despido de una reclamacion de complemento de it coincidente con el periodo de tramite. Demanda en primera intancia planteada por la actora, desestimada, Recurso de Suplica y de Casacion, ha lugar.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres. Se desestima la demanda.

Responsabilidad patrimonial. Procedimiento de apremio.

"RECLAMACION DE DIFERENCIAS SALARIALES POR PERSONAL INTERINO DE LA ADMINISTRACION GENERAL DE CASTILLA Y LEÓN. ""DIES A QUO"" DE LA PRESCRIPCIÓN. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. En el caso traído a debate el derecho reclamado por los actores sólo puede entenderse consolidado en el momento en el que las cantidades a reclamar - las cantidades a cuenta y las derivadas de la nueva...

• Revista de Derecho Social

Competencia jurisdiccional por razón de la materia: en un pleito sobre reclamación de un complemento salarial, corresponde al orden social la apreciación del alcance del requisito de mención o inclusión de dicho complemento en la "relación de puestos de trabajo" de la Administración de la Comunidad Autónoma. En análogo sentido SSTS/IV 11-febrero-2009 (recurso 4401/2007) y 17-febrero-2009 (recurso

• Revista Jurídica de Castilla y León

La concesión de minas, pese a ser una institución de arraigada tradición en nuestro Derecho, pues no en balde viene siendo el instrumento jurídico de general aplicación para la extracción de gran parte de los recursos minerales susceptibles de aprovechamiento en nuestro país, sin embargo sólo de vez en cuando es objeto de reflexión, por lo que junto a los viejos problemas, no siempre resueltos,...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. La pervivencia de tales derechos después de la expiración del referido pacto extraestatutario sería un atentado a las normas de promoción establecidas en el XVIII Convenio Colectivo, colocando en mejor situación a estos trabajadores respecto de los que en su día no se hubiesen adherido al repetido pacto, aunque éstos ostentasen mejor derecho para promocionarse de...

"PRESCRIPCION DE ACCIONES CONTRACTUALES. En el caso traído a debate el derecho reclamado por los actores sólo puede entenderse consolidado en el momento en el que las cantidades a reclamar -las cantidades a cuenta y las derivadas de la nueva reorganización y/o reclasificación- quedaron definitivamente establecidas, y en tal sentido es difícil pensar que ha prescrito una acción cuando la cuantía a

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

FUNCIÓN PÚBLICA. PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO. PROLONGACIÓN DE PERMANENCIA EN SERVICIO ACTIVO. En función de lo expuesto anteriormente podemos afirmar que el interesado tenía un derecho subjetivo a la prolongación de la edad de jubilación, por cuanto para su denegación es precisa, de conformidad con la normativa examinada, la aprobación, por el órgano competente y observando el...