sentencia tribunal supremo 1374 2007

TRANSMISIÓN ECONOMICA DE LA EMPRESA. ELEMENTOS DE LA OPERACIÓN A CONSIDERAR. Para determinar si se reúnen los requisitos necesarios para la transmisión de una entidad económica, han de tomarse igualmente en consideración todas las circunstancias de hecho características de la operación de que se trata, entre las cuales figuran: a) el tipo de empresa o de centro de actividad de que se trate; b) ...

Cláusula limitativa de los derechos. Contrato de seguro de responsabilidad civil. Conducción bajo la influencia de bebidas alcohólicas. Asegurado en la producción del accidente

DESPIDO DISCIPLINARIO. No pueden entenderse infringidos porque, aunque al actor le abonaban incentivos como consta acreditado en el hecho probado séptimo, en que figura el abono de incentivos en los meses de mayo de 2010 a julio de 2011, lo cierto es que se observa una disminución patente en las cuantías de los mismos, que en los meses agosto a diciembre de 2010 superaban siempre los 200 euros,...

• Práctico Asesor
• Práctico Sociedades Mercantiles

MATERNIDAD. PRESTACIÓN. En cuanto al art. 133 ter de la LGSS, tampoco ha sido vulnerado por el Juez de instancia, ya que la actora actuó de forma fraudulenta y en consecuencia aún en el supuesto de que reuniera los requisitos de dicho precepto para percibir la prestación por maternidad, habida cuenta que fueron buscados a propósito y sin tener un contenido real y cierto, para una protección legal.

• Fundaciones y derecho administrativo

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el presente trabajo se realiza un análisis sistemático de la doctrina que el Tribunal Constitucional ha emanado, desde la primera e imprescindible STC 11/1981, de 8 de abril, en materia de derecho de huelga, hasta nuestros días, sin olvidar la doctrina científica más relevante sobre la materia. El objetivo del trabajo no es sólo constatar que esa...

• Responsabilidad Criminal. Circunstancias modificativas y su fundamento en el Código Penal

• El transtorno mental como enfermedad común en la protección de la incapacidad permanente

PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO. DETERMINACIÓN DEL CONVENIO APLICABLE. La única obligación de que tales normas se desprende para la empresa entrante, tal y como acertadamente se sostiene en la sentencia recurrida, es la de garantizar a los trabajadores de los que se hizo cargo la nueva sociedad, procedentes de la empresa saliente o cedente, el disfrute de la integridad de las condiciones laborales

• Manual Práctico del Letrado de la Defensa

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Crónica Normativa, en este número de la Revista Jurídica de Castilla y León, recoge las disposiciones legales, reglamentos y demás resoluciones de mayor interés publicadas

Administración local. Hecho imponible de la tasa por utilización privativa. Aprovechamiento especial del dominio público municipal por parte de los servicios de telefonía móvil

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACUERDO NEGOCIAL. EMPRESA. Se puede plantear la ilegitimidad de que la empresa imponga unilateralmente los criterios de aplicación en las circulares en defecto de acuerdo negocial. Se estima el recurso.

Lesión del derecho de libertad sindical de los representantes. Diferencia de trato entre grupos. Trabajadores sujetos a discriminación profesional. Conflicto colectivo

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. CAPACIDAD ECONÓMICA. LÍMITE. El principio de capacidad económica opera como un límite al poder legislativo en materia tributaria. Se desestima el recurso.

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

CONTRATOS. CONTRATO DE ARRENDAMIENTO. RESOLUCIÓN.. Nada tiene que ver la concesión de la licencia al anterior arrendatario dada la diferencia de superficie a explotar con la pretendida en autos, es igualmente determinante al respecto, la resolución del consistorio que deniega la licencia por los motivos que allí se exponen (folio 440) que harían ya transcurridos varios años descartable la...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. Entendemos, que lo que el precepto otorga es un derecho de opción al trabajador que mantiene una vinculación con la empresa importante, a favor de que pueda seguir en la empresa, esto es, de la readmisión, siendo lo razonable y lógico otorgarle tal preferencia puesto que de lo contrario sólo la tendría por la extinción...

• Problemas del imputado en el proceso penal

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. Por lo que se refiere a las infracciones denunciadas respecto al apartado destinado a los Equipos de Protección Individual, de nuevo el demandante, al igual que en el resto del recurso trata de exponer la inexistencia o deficiente evaluación de los riesgos, inexistencia de mediciones del ruido ni del polvo de sílice, contradiciendo, una vez más, los...

" ASESINATO CON ALEVOSIA Y ENSAÑAMIENTO. ATENUANTE DE CONFESION. En relación con la atenuante analógica de confesión, la jurisprudencia la viene admitiendo sólo en los casos en los que, no respetándose el requisito temporal, sin embargo el autor reconoce los hechos y aporta una colaboración relevante para la justicia, realizando así un acto contrario a su acción delictiva que de alguna forma...

Obra o servicio. Despido improcedente. Sucesión entre las empresas saliente. Subrogación en el contrato de trabajo

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si los negociadores del Convenio Único acordaron en su día que fuera la CIVEA quien, mediante un proceso negociado, asignase los nuevos complementos singulares de puesto, mientras ello no acontezca, la labor de los órganos judiciales no puede ser la de interferir en la autonomía colectiva y suplantar, así, la voluntad que debe conformarse en...

UNIVERSIDAD. HUELGA. Así la alegación que nos encontramos ante ""convenios colectivos distintos"", los que regulan al Personal de Administración y Servicios y al Personal Docente e Investigador, como que la huelga se convocó a través de preavisos distintos y con comités de huelga distintos, o que las órdenes de servicios mínimos fueran distintas, o que los órganos de representación fueron...