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• Legislación Refundida

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica

1. Planteamiento. -2. El nuevo papel de las ciudades en los sistemas jurídicos internacionales y en los intercambios económicos y culturales transnacionales. A. Las ciudades en el mundo globalizado. B. Las ciudades y el derecho internacional: las ciudades invisibles. C. El nuevo derecho local internacional: el papel emergente de las ciudades en el escenario jurídico y económico internacional. a)

DESPIDO. Si el salario computable ha de calcularse con arreglo a los anteriores criterios, en el presente caso debemos de verificar la retribución que el demandante percibió en el mes anterior a su despido, es decir, la que le fue abonada en febrero de 2010, que asciende a 2.164,06 euros, importe que multiplicado por 12 meses y dividido entre 365 días, da un resultado de 71,14 euros diarios, que...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Crónica Normativa, en este número de la Revista Jurídica de Castilla y León, recoge las disposiciones legales, reglamentos y demás resoluciones de mayor interés publicadas

JUBILACION PARCIAL. RETRASO. El empleador -sigue diciendo el Tribunal Supremo en la sentencia descrita-, ""ante la creencia que el artículo 80 del Reglamento de Empresa era ineficaz, no ha accedido a la petición de jubilación pretendida por los trabajadores en apoyo de dicho artículo, sino que inmediatamente después, ha interpuesto demanda de conflicto colectivo en solicitud de una declaración...

• Tomo XX - Vol. 1º B, Artículos 1554 a 1582 del Código Civil

I. Obligaciones del arrendatario.-II. Pagar el precio de arrendamiento en los términos convenidos: 1. Ideas generales. 2. ¿Debe ser el precio justo? 3. Contenido del precio. 4. Tiempo y lugar del pago. 5. Suspensión del pago por incumplimiento por el arrendador de sus obligaciones. 6. Compensación. 7. Prescripción. 8. Preferencia para el cobro.-III. La renta en los arrendamientos rústicos sujetos

HUELGA. DESPIDO NULO. La carga de la prueba debe trasladarse a la empresa por comportamiento discriminatorio, denunciando que la verdadera causa del despido no es la razón que se hace constar en la carta (disminución de rendimiento), como la propia empresa viene a aceptar al reconocer la improcedencia del despido, sino que este es una reacción a las peticiones y denuncias de los trabajadores tras

CONFLICTO COLECTIVO

• Derecho de la Biotecnología vegetal. La regulación de las plantas transgénicas

1. Ideas generales - 2. El ecosistema: matriz disciplinar de la nueva bio-revolución - 2.1. El ecosistema como "sistema" natural - 2.2. Noción y características del ecosistema - 2.3. Acerca de la indispensabilidad de un enfoque ecológico en la regulación de la Biotecnología Vegetal - 3. La Biotecnología vegetal en el siglo XXI: ¿Un mundo feliz? - 3.1. Promesas y realidades de la Biotecnología...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Sopesando la participación empresarial de las dos codemandadas, vemos que la actuación de Giroa en relación a la demandante, pese a disponer de una infraestructura propia, no fue la propia de un verdadero empresario salvo en aspectos muy puntuales dirigidos al mantenimiento de una apariencia formal, limitándose en realidad a suministrar a Alokabide la mano de obra o

INTERPRETACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. MEJORAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL. Una cláusula de un Convenio Colectivo que admita diversos sentidos, debe interpretarse en el mas adecuado para que produzca efectos. Las mejoras por incapacidad temporal participan de la misma naturaleza que el subsidio al que completan y al venir constituido el reconocimiento de este por la emisión de los partes de estado

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala entiende de modo general que, salvo pacto en contrario, el plus de toxicidad está íntimamente vinculado al puesto de trabajo, por lo que únicamente puede percibirse mientras se desempeñe el puesto y los días en que se trabaje en ellos, no siendo extensible a sábados, domingos y festivos, lo que se debe a su índole funcional vinculado de modo directo y excluyente a la...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. TRATO INDIGNO. Digamos, no obstante, que puesto que el trabajador tiene derecho a recibir un trato digno por su empresario (art. 4-2-e ET ), en la medida en que sea objeto de un hostigamiento en su trabajo por éste (o por personas vinculadas a su organización empresarial, con consentimiento suyo), prolongado en el tiempo y dirigido a aniquilar o menoscabar su ""y

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO. En definitiva, si no nos encontramos ante un posible cambio, porque el actualizado no es correcto, para que pueda admitirse el mismo la empresa deberá aportar elementos suficientes de ajuste al procedimiento de modificación; al no hacerlo, se obtienen las siguientes conclusiones: primero, a falta de mayor argumento, el Convenio...

Recurso de amparo 3714-2006. Promovido por don J.G. respecto de las Sentencias del Tribunal Superior de Asturias y de un Juzgado de lo Social de Gijón que desestimaron su demanda por despido. Vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva y a la huelga: STC 75/2010. Votos particulares.