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DESPIDO. No resulta plausible deducir una intención evasiva por parte de la empresa, sino, por el contrario, resulta apropiado presumir que al efectuar el cálculo de la indemnización correspondiente al despido objetivo actuó de modo automático, acudiendo a la fecha consignada de manera constante en las citadas nóminas del trabajador, sin reparar en aquella condición inicial y previa del mismo,...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se reclama improcedencia de despido. La contratación administrativa ya no ha previsto la posibilidad de una contratación de actividades de trabajo en sí misma consideradas sino sólo en atención a la finalidad o resultado perseguido.Tal doctrina es aplicable al caso de autos en el que la actora concertó con la Administración la prestación de servicios con...

ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Y FINANCIERA. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Los datos y elementos de hecho consignados en las autoliquidaciones, declaraciones, comunicaciones y demás documentos presentados por los obligados tributarios se presumen ciertos para ellos y sólo podrán rectificarse por los mismos mediante prueba en contrario. Se desestima el contencioso administrativo.

• Legislación Refundida

1. En nuestra STC 111/1983 se consideró «fuera de duda» que «el control del Decreto-ley en cuanto tal no está impedido por el hecho de la novación operada por la Ley, siguiendo lo que dispone el art. 86.3», «pues ha de considerarse constitucionalmente legítimo que en defensa de la Constitución, para velar por la recta utilización del instrumento previsto para los casos que señala el art. 86.1

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Como se aprecia en las nóminas, el tipo de descuento en concepto de I.R.P.F. que se aplica en cada una de ellas se calcula sobre el 50%, de tal manera que la deducción practicada en las nóminas lo es tan sólo sobre el importe del 50%, pues el otro 50% le es reintegrado por la empleadora, por lo que no queda probado mediante las nóminas que se...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Si hubiese habido un cambio legal que supusiese una modificación entonces no nos encontraríamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, pues, el cambio legal no obliga a que exista una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Se estima la suplicación.

IMPUESTO SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES. ADQUISICIÓN DE VIVIENDA POR HERENCIA. SOCIEDAD DE GANANCIALES. La exclusión del ámbito laboral no viene determinada por la naturaleza de las funciones que desempeña el sujeto, sino por la naturaleza del vínculo en virtud del cual las realiza. Al simultanearse un doble vínculo, mercantil y laboral, el vínculo mercantil orgánico debe absorber al laboral. El...

INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No puede acogerse el razonamiento de la instancia que invoca que el reajuste impone una pérdida para el trabajador. No hay tal pérdida, porque el trabajador conserva la percepción garantizada, sin perjuicio de que tenga que devolver el exceso que sobre esa garantía se ha producido, como consecuencia de la retroacción del pago de la pensión...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. Si existe una mayoría que declara la opción de compra de acciones salario, la minoría que vota que no era salario, no se ha pronunciado positiva y realmente sobre la determinación del mismo y por ello se verá obligada a pronunciarse sobre este extremo al no prosperar su criterio, sobre la primera cuestión. En primera instancia se...

• Estudios en homenaje al Profesor Pérez de Ayala

I. Introducción.- II. Notas definitorias del supuesto analizado.- III. La indisponibilidad del crédito tributario.- IV. Análisis de los supuestos existentes en la legislación: 1. Las obligaciones entre particulares: A) Introducción. Fundamento ex lege. B) El supuesto más diáfano: la sustitución. C) Supuesto más conflictivo: la retenci&

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la...

CONCURSO DE ACRREDORES. CREDITO LABORAL. Cabe desde esta perspectiva conceptuarlos como retribución de naturaleza salarial aunque lo sea por una prestación fingida o ficticia, y que se genera no por voluntad empresarial sino por resolución judicial en aplicación de la ley, cotizándose por ellos a la Seguridad Social como salarios y abonándose por el FOGASA también en esa condición, ex arts. 56.1.b

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. La anulación de esos actos administrativos no faculta a la Sala para resolver las restantes pretensiones deducidas en la demanda, puesto que realmente afectan al acuerdo de fecha 4 de agosto de 2010, sobre cuya legalidad no puede hacerse declaración alguna en esta sentencia porque ese acto no es objeto del presente recurso y, además, por no ser...

DESPIDO. DEDUCCIONES. En el caso presente, consignados los salarios de tramitación por la empresa demandada para recurrir en casación, hasta el auto en que el Tribunal Supremo inadmitió éste el pronunciamiento de condena no alcanzó firmeza; por tanto, no era exigible. Una vez dictado el auto, la consignación, en principio requisito para recurrir, se destinó por mandato legal a cumplir la...

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

• Modelos Oficiales de Seguridad Social

• Nueva Fiscalidad

Legislación. Leyes financieras generales y Procedimientos. Fiscalidad Directa. Fiscalidad Indirecta. Tasas. -Jurisprudencia. Ley General Tributaria y procedimientos tributarios. Fiscalidad Directa. Fiscalidad Indirecta. -Consultas de la DGT. Fiscalidad Directa. Fiscalidad Indirecta.

DESPIDO. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en las...

APROPIACIÓN INDEBIDA. ALZAMIENTO DE BIENES. DELITOS SOCIETARIOS. Nadie puede ser condenado si no se ha formulado contra él una acusación de la que haya tenido oportunidad de defenderse de manera contradictoria, estando, por ello, obligado el Juez o Tribunal a pronunciarse dentro de los términos del debate, tal y como han sido formulados por la acusación y la defensa, lo cual, a su vez, significa...

RELACIÓN LABORAL SIMULADA. INDEMNIZACIÓN DIFERIDA. El Tribunal no acepta que la empresa se permita pagar a un trabajador durante un tiempo determinado sin recibir ninguna contraprestación a cambio, y proporcionarle una serie de medios materiales y personales que el trabajador utilizaba para beneficio propio. Tampoco se trata de una indemnización en diferido por el trabajador permaneció dado de...

• Legislación Refundida

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DEDUCCIONES POR IRPF Y SEGURIDAD SOCIAL. AVALES. EJECUCIÓN DE SENTENCIA. PROCEDIMIENTO INCIDENTAL. Se reclama contra el auto desestimatorio de recurso de reposición sobre deducción de la indemnización y salarios de tramitación de los conceptos por IRPF y Seguridad Social. El trámite procederte para que la empresa haga valer las causas de oposición...

• Legislación Refundida

• La Protección legal de la suficiencia del salario