reducción jornada guarda legal concreción horaria

DELITO DE ASOCIACIÓN ILÍCITA. La representación plástica de las conductas que se relacionan refieren una asociación que se apoya en una pluralidad de personas y empresas que se prevale de unas relaciones personales y que realizan de conductas que son típicas de prevaricaciones, en la medida que quiebran los principios de actuación de la función pública, y supone la distracción de dinero público....

DERECHO A LA REDUCCIÓN DE JORNADA. REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES. INDEFENSIÓN. Se reclama contra la sentencia que estima la demanda y declara el derecho de la actora a que se reduzca su jornada. No se ha producido indefensión al recurrente, pues la citación a juicio la recibió el 25 de junio de 2009, tal y como reconoce expresamente la parte en su escrito de 26 de junio de 2009, en...

• Tiempo de trabajo

1. Sobre las directivas de tiempo de trabajo. 1.1. La Directiva 2003/88/CE. 1.2. Otras directivas. De tiempo de trabajo y de temas próximos. 2. Algunas referencias de contexto sobre las normas estatales. 3. Apunte sobre la negociación colectiva.

• La imputación de las responsabilidades en las relaciones laborales

I. Introducción. II. Actuaciones a nivel de Comunidad Europea. III. Cumplimiento de los objetivos marcados por la UE en nuestro ordenamiento jurídico en materia de igualdad y no discriminación por razón de sexo/género. IV. Responsabilidad de la empresa por vulneración de derechos fundamentales. Igualdad y no discriminación por razón de sexo/género.

• Formularios laborales

En materia de reducción de jornada por guarda legal de menor, el artículo 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (modificado recientemente por el art. 127.3 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, que amplía la reducción de jornada de forma expresa al cónyuge o pareja de hecho) establece que quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor...

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del período de consultas, cabe establecer que no se inicia el cómputo para el ejercicio de la acción impugnatoria de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo el día en que...

Promovido por doña Silvia María Cantos Rueda respecto de las sentencias dictadas por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Málaga, y un juzgado de esa capital, desestimatorias de su demanda sobre cálculo de jornada reducida.

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) La jornada de trabajo - B) Permisos retribuidos - C) Reducción de jornada por guarda legal y para cuidado de familiares - D) Nueva regulación de las vacaciones anuales

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• El trabajo a tiempo parcial y las debilidades del modelo español

ACOSO LABORAL. La caracterización del plazo del artículo 138 bis LPL como plazo de "caducidad" de la acción que realiza la sentencia de contraste es dudosa. Sólo podría admitirse si se aceptara al mismo tiempo que cualquier alteración de las circunstancias familiares o de trabajo que planteara o agravara un problema de conciliación trabajo-familia reabre el derecho del trabajador y la acción...

RCUD. EMPRESA "ATENTO TELESERVICIOS ESPAÑA, SA". CONFLICTO COLECTIVO. DETERMINAR SI ES O NO AJUSTADA A DERECHO UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO POR ALEGADAS RAZONES ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN, QUE CONSISTE EN LA SUPRESIÓN DE DOS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS (UN COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL Y UN DENOMINADO "PLUS DE SÁBADOS"). SE DESESTIMA EL RECURSO...

JORNADA DE TRABAJO. HORARIO DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. TRABAJO A TURNOS. RITMO DE TRABAJO. REDUCCIÓN. Teniendo en cuenta que la demora en el reconocimiento del derecho ha ocasionado al demandante unos daños y perjuicios derivados de la negativa de la empresa al reconocimiento del derecho, la cuantía que se reconoce en la resolución recurrida no resulta errónea ni ilógica a los efectos de que...

• Contratos y Formularios vLex

Comunicación por escrito de la empresa aceptando la solicitud de reducción de jornada solicitada por el trabajador al amparo del art. 37.6 del TRLET.

• Tiempo de trabajo

1. Los diversos supuestos de reducción del tiempo de trabajo y sus diferencias conceptuales 2. La reducción de jornada y la conciliación de la vida familiar y laboral. 2.1. El permiso retribuido por lactancia y otros permisos. 2.2. La jornada reducida por cuidado de hijo o de familiares. 2.2.1. Introducción 2.2.2. Requisitos y alcance del derecho.2.2.3. La concreción horaria 2.2.4. Los derechos...

REDUCCIÓN DE JORNADA. La no aceptación de la reducción de jornada y concreción horaria en los términos solicitados vulneraría la normativa invocada, por lo que resulta evidente, que lo interesado es el derecho del trabajador a disfrutar de un nuevo horario de trabajo, con reducción de jornada y nueva concreción horaria, desprendiéndose de la demanda que ambas peticiones se encuentran íntimamente...

CONCILIACIÓN FAMILIAR. JORNADA A LA CARTA. Respecto a la “jornada a la carta”, lo que el art. 34.8 ET concede no es un derecho de modificación unilateral del contrato laboral, sino un poder de negociación de buena fe entre el empleado y el empresario. El trabajador debe proponer el cambio, con efecto útil para su interés de cuidar al menor, y el empleador está obligado a negociar, con ofertas y...

DELITO DE COHECHO PASIVO. ASOCIACIÓN ILÍCITA. DELITO DE INDUCCIÓN A LA PROSTITUCIÓN CONTINUADA. Es inobjetable que las previsiones legales en materia de plazos están para cumplirse, y que los justiciables tienen derecho a la observancia de este imperativo por parte de jueces y tribunales. Es obvio que no todas las infracciones de las reglas que disciplinan el proceso tienen idéntica relevancia,...

• Horarios y sociedad: una visión multidisciplinar

DERECHO A LA PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. La denegación de la pretensión del trabajador de elección de turno no es una facultad discrecional de la empresa, sino una obligación legal que favorecía la accesibilidad del demandante a la educación y que la empresa ignoró. La empresa no concretó en el momento de la negativa los supuestos obstáculos organizativo. Se...

CUESTIÓN DE COMPETENCIA FUNCIONAL. REDUCCIÓN DE JORNADA. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. En el presente caso en el que la demanda no pide una reducción de jornada, sino un cambio del turno de trabajo por razones de cuidado de menor el procedimiento ordinario que se siguió en la instancia es el correcto y, en consecuencia, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social procedía el recurso de...

IMPUGNACIÓN DE ACUERDO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Para la aplicación del nuevo sistema de cómputo del descanso, y para poder cumplir con lo previsto en el presente convenio y en los criterios emanados de las sentencias del Tribunal Supremo es necesaria una redistribución ordenada de la jornada anual, por lo que, por una sola vez, para llevarla a cabo sin pérdida de jornada...

Promovido por doña Teresa María Pilar García Fernández en relación con las sentencias dictadas por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Málaga, y un juzgado de esa capital desestimatorias de su demanda sobre cálculo de jornada reducida.

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. JORNADAS REDUCIDAS. DESPIDO. No cabe ver, en la negativa tácita de la empresa a tal reducción, un especial designio discriminatorio porque no hay la más mínima constancia de que sea ese el proceder de la empresa, no siendo válida aparejar, sin más, en el contexto empresarial en que se produce, la solicitud de la reducción de la jornada de trabajo, al amparo...

• Tiempo de trabajo

1. La pluralidad de intereses en juego. 2. Modificaciones pactadas colectivas. 3. Modificaciones autorizadas. 3.1. Autorizaciones administrativas. 3.2. Autorizaciones judiciales. 4. Modificaciones pactadas individuales. 5. Modificaciones unilaterales empresariales. 5.1. Modificaciones accesorias. 5.2. Modificaciones sustanciales colectivas consultadas. 5.3. Modificaciones sustanciales...