recurso amparo laboral

• Protección de datos personales del trabajador en el proceso de contratación: facultades y límites de la actuación del empleador

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• Protección de datos personales del trabajador en el proceso de contratación: facultades y límites de la actuación del empleador

• Protección de datos personales del trabajador en el proceso de contratación: facultades y límites de la actuación del empleador

• Protección de datos personales del trabajador en el proceso de contratación: facultades y límites de la actuación del empleador

VULNERACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA. SUBCONTRATACIÓN DE EMPRESA. Hay una especial vinculación entre los trabajadores huelguistas que prestan sus servicios en la empresa contratista y las empresas principales, ya que están vinculados directamente a la actividad productiva de dichas empresas por ser las destinatarias últimas de su actividad laboral. Por dicho motivo la efectividad de sus derechos...

DERECHO A LA HUELGA. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Sin perjuicio de la competencia del orden social para conocer de las impugnaciones exclusivamente referidas a los actos de designación concreta del personal laboral incluido en dichos mínimos, así como para el conocimiento de los restantes actos dictados por la autoridad laboral en situaciones de conflicto laboral. Se desestima la casación.

DESPIDO. SALARIOS. HUELGA. La exigencia de alegar de forma expresa y clara la concreta infracción legal que se denuncia no se cumple con solo indicar los preceptos que se consideran aplicables, sino que además, al estar en juego opciones interpretativas diversas que han dado lugar a los diferentes pronunciamientos judiciales, es requisito ineludible razonar de forma expresa y clara sobre la...

• Protección de datos personales del trabajador en el proceso de contratación: facultades y límites de la actuación del empleador

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN ERTE DE REDUCCIÓN DE JORNADA EN CREMONINI RAIL IBERICA. AFECTA y SE INCLUYE EXCLUSIVAMENTE A TRABAJADORES QUE NO ACEPTARON VOLUNTARIAMENTE LA ADHESIÓN AL CONVENIO EXTRAESTATUTARIO FIRMADO ENTRE LA EMPRESA Y CGT-UGT. SE CUESTIONA EN EL RECURSO DE CASACIÓN: VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL, VULNERACIÓN DE LA GARANTIA DE INDEMNIDAD, INCUMPLIMIENTO DE LA

CONFLICTO COLECTIVO. VULNERACIÓN DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TELÉGRAFOS. NO SE PROPORCIONA AL SINDICATO ACCIONANTE LA INFORMACIÓN SOLICITADA POR LOS DELEGADOS SINDICALES.

CONFLICTO COLECTIVO. Su tesis se sustenta, sobre el argumento básico de que entre la Ley y el Convenio no rige un principio de jerarquía por cuanto ambos proceden de distintas fuentes de creación de derecho según nuestro ordenamiento jurídico, de forma que el conflicto entre ambas habría de resolverse por la aplicación de los principios estatutarios de norma mínima y norma más favorable. Pero a...

• Revista de Derecho vLex

DERECHO DE HUELGA. CONTRATACIÓN DE OTRAS EMPRESAS. El hecho de que, durante los días que duró la huelga, aparecieran con normalidad los periódicos editados por las demandadas priva a la huelga de su finalidad como medio de presión y de exteriorización de sus efectos. Ambas finalidades fueron cercadas por las demandadas al contratar empresas ajenas para la impresión de sus diarios durante los días

• Análisis jurisprudencial acerca del acoso psicológico laboral

• Revista de Derecho vLex

CONFLICTO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. AUDITORÍA EN CAMPAÑA ELECTORAL. Se interpone recurso de casación por parte del sindicato que representa a los trabajadores. Procede la vía de conflicto colectivo en este asunto. La retirada de ordenadores aunque se produjo en campaña electoral sindical, afectó a tres días de la misma de los programados y no limitó la capacidad del sindicato para realizar...

CONVOCATORIA DE HUELGA. FRAUDE DE LEY. FINALIDAD POLÍTICA. No se considera probado que la huelga del 8 de noviembre de 2017 fuera convocada en fraude de ley ni exclusivamente con finalidad política a raíz de la situación política y de los graves sucesos ocurridos en Catalunya en septiembre y octubre de 2017. Se desestima la demanda de conflicto colectivo.

DERECHO DE HUELGA. La empresa sustituye a los trabajadores en huelga por otros de la propia plantilla, con misma categoría y funciones pero con distinto turno de trabajo. El Tribunal estima que puede verse defraudado el derecho de huelga por cuanto la sustitución de realizó con quien ya tenía antes de la huelga una planificación de trabajo distinta y no desempeñaba ninguna función en el turno y...

NULIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO. FRAUDE DE LEY. Se ha utilizado una modalidad contractual temporal para la realización de una actividad que no tiene amparo en la regulación finalista del contrato utilizado. Existe, por tanto, una situación de fraude en la utilización de la modalidad contractual de que se trata. En el supuesto de que el contrato se haya celebrado en fraude de ley se produce...

DAÑO MORAL. VIOLACIÓN DERECHOS FUNDAMENTALES. NULIDAD DESPIDO. El despido respondió a una indebida reacción de la empresa frente al ejercicio legítimo del derecho constitucional a comunicar información veraz al órgano jurisdiccional en cumplimiento de su obligación legal ciudadana. Probada la violación de derechos fundamentales debe acordarse el restablecimiento del demandante en la integridad de

• Revista de Derecho vLex

• Revista de Derecho Laboral vLex

• Comunidad de Gananciales. Cuestiones prácticas y actuales

VULNERACIÓN DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. HUELGA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La sentencia impugnada confirma la dictada en la instancia que, estimando en parte la demanda, declara que Televisión Autonomía Madrid vulneró el derecho fundamental de libertad sindical de los demandantes con su conducta frente a la convocatoria de huelga promovida por ellos y condena a que indemnice a cada uno de...