recurrir despido disciplinario

Despido. Cierre del curso de los salarios de tramitación por error excusable. Lo es cuando la diferencia no es relevante: 145,91 en lugar de 43 â?¬.

• Acoso Laboral y lesión de derechos fundamentales

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido es discriminatorio, toda vez que la empresa por hechos similares, no tomo decisión laguna con otros compañeros y en otros casos con cartas similares llegan a acuerdos indemnizatorios y le reconocen la improcedencia de los despidos. Aun cuando no se diga expresamente se estima que a través del mismo se denuncia la nulidad del despido. Se desestima la suplicación.

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

Incidente de nulidad de actuaciones del procedimiento. Despido a la notificación de la sentencia. Improcedencia del recurso. Actos procesales de comunicación desde la perspectiva del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva sin indefensión

• La excedencia voluntaria laboral

Transgresión de la buena fe contractual. Despido disciplinario del trabajador improcedente. Actividad laboral. Falta de puntualidad

DESPIDO IMPROCEDENTE. Hospital Clinic Barcelona. Opción: el derecho a optar por la readmisión o por la rescisión indemnizada del contrato sólo corresponde al trabajador cuando se trata de despido disciplinario, pero no cuando el cese no ajustado a derecho obedece a otras razones, pues así se deriva de lo dispuesto en el Convenio Colectivo (art. 72). Sentencia del Pleno que reitera doctrina STS 3-1

Incapacidad temporal. Lesión de derechos fundamentales. Causas de nulidad del despido colectivo. Condiciones de trabajo

• Rito, ceremonia y protocolo. Espacios de sociabilidad, legitimación y trascendencia

• La autonomía universitaria. Un reconocimiento constitucional entre la aplicación práctica y la configuración legislativa

Despido del trabajador. Derecho a la tutela judicial efectiva. Buena fe contractual. Contrato

"UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INDEMNIZACIÓN. La duda se sitúa en torno a si la insuficiencia de la indemnización ofrecida se debe a un error patente e inexcusable de la empresa, con el efecto de anular el despido, o bien se trata de una discrepancia de matiz jurídico que pueda considerarse como razonable. No se puede afirmar que se trate de un verdadero ""error de cálculo"", sino más bien de una...

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 3801-2013, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 34 de Madrid en relación con diversos preceptos del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Votos particulares.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. NATURALEZA INDEMNIZATORIA. Se promueve demanda por despido. La figura de los salarios de tramitación o salarios de tramite tiene una evidente y clara naturaleza indemnizatoria, pues con ellos se pretende, tanto en los despidos nulos como en los improcedentes, compensar al trabajador uno de los perjuicios que para él se derivan del hecho del ...

DESPIDO DISCIPLINARIO

• Acoso Laboral y lesión de derechos fundamentales

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESCRIPCIÓN. INTERPRETACIÓN. La prescripción es un instituto que requiere una interpretación restrictiva. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Entre las conductas que justifican el despido se incluyen las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo, las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, y la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El EBEP, en relación con el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, sintetiza, como señala su Exposición de Motivos, aquello que diferencia a quienes trabajan en el sector público administrativo, sea cual sea su relación jurídica, de quienes lo hacen en el sector privado. La principal diferencia entre el personal laboral y el personal funcionario radica en la extinción de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Será nula la extinción del contrato de trabajo acordada por el empresario sin respetar las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en las leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el período de consultas. Se desestima la suplicación.

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

En la segunda década del siglo XXI, de la mano de la globalización, la sociedad de riesgo y del enfrentamiento a la violencia y la inseguridad ciudadanas, con el incremento de las figuras delictivas y un mayor rigor de las penas y de las condiciones de reclusión, la independencia judicial se encuentra afectada en nuestra área geográfica, por las interferencias externas y la denominada...

DESPIDO. MODIFICACIÓN DEL RELATO FÁCTICO, NULIDAD DE ACTUACIONES POR INFRACCIONES PROCESALES. NULIDAD DEL DESPIDO. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. Si bien puede deducirse de los hechos acreditados que han existido indicios de vulneración de la garantía de indemnidad, lo cierto es que el demandado ha acreditado también que la decisión extintiva está desconectada de todo ánimo atentatorio del derecho a la

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica. Nueva Época

Se analizan en este artículo los aspectos más importantes relacionados con el empleo público local derivados de la reforma del régimen local español de 2013. Sobre la base de los principios centrales de control, estabilidad presupuestaria, recuperación de las competencias estatales y limitación del personal, se estudian las nuevas previsiones sobre el personal eventual y directivo, el nuevo y...