prejubilacion con contrato sustitucion

• Antecedentes del retiro laboral temprano. El proceso de salida organizacional en una muestra de prejubilados españoles

CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.Se aprecian dos sentencias distintas, a las que no le es posible aplicar el mismo criterio . Aún si llegan a pronunciamientos distintos, no por ello han de calificarse de contradictorias puesto que se trata de dos soluciones diferentes. Se inadmite el recurso de Casación.

• El régimen económico del matrimonio

I. Antecedentes históricos y legislativos. II. Comentario. 1. El activo de la sociedad de gananciales. Bienes privativos y bienes gananciales. 2. Bienes privativos. 2.1. Los bienes y derechos que les pertenezcan al comenzar la sociedad. 2.2. Los que adquiera después por título gratuito. 2.3. Los adquiridos a costa o en sustitución de bienes privativos. 2.4. Los adquiridos por derecho de retracto...

IRPF. DESESTIMACIÓN. Se somete a la deliberación de la Sala la Resolución del Tribunal Económico-Administrativo Regional de Extremadura, que desestima la reclamación económico-administrativa interpuesta por el contribuyente del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, en relación a las rentas obtenidas por el contrato de prejubilación celebrado con la entidad financiera para la que la...

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. La decisión extintiva enjuiciada constituiría expresión de una acción empresarial encaminada a dejar vacío de contenido y a desconocer abierta y frontalmente las condiciones laborales del personal transferido previamente pactadas mediante la autonomía colectiva lesiva del derecho fundamental a la libertad sindical, sino que, a lo sumo resultaría expresiva de una posible...

DESPIDO COLECTIVO. Nos hallamos ante un compromiso de pensiones establecido por la Ley 1/2002, de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones en la que se prevé, artículo 8.6, que " Los compromisos asumidos por las empresas con los trabajadores que extingan su relación laboral con aquellas y pasen a situación legal de desempleo a consecuencia de un expediente de regulación de empleo, que...

CONFLICTO COLECTIVO. El conflicto colectivo, (...)presupone la controversia que puede ser solventada aplicando una norma jurídica, pues lo que se cuestiona es la existencia, el alcance, el contenido o los sujetos de una relación jurídica disciplinada por la ley o por el convenio colectivo, o afectada por decisión o práctica de empresa, en tanto que el conflicto de intereses o económico tiene como

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Podrán acceder a la jubilación anticipada, los trabajadores que reúnan los siguientes requisitos: a) Tener cumplidos los sesenta y un años de edad, sin que a estos efectos resulten de aplicación los coeficientes reductores a que se refiere el apartado anterior. b) Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis...

DESPIDO. El mero hecho de que una empresa aparezca integrada en un grupo o parte de sus acciones pertenezcan a otra, o coincidan sus elementos directivos, o decidan realizar una política de colaboración, no conlleva la pérdida de su independencia a efectos jurídico laborales, por lo que no debe considerarse ilícito a efectos jurídico laborales. No existe grupo de empresas cuando un mismo...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Se abordan en el presente trabajo los principales problemas prácticos que se suscitan en el recurso de suplicación en los procesos de Seguridad Social, a partir fundamentalmente, del análisis de la jurisprudencia recaída en la materia. En esta línea se examinan, en primer lugar, las cuestiones más relevantes para concretar las resoluciones recurribles. Y, así, respecto de las prestaciones...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIîN. Tales datos no concurren en el caso de autos y as’ lo œnico que se ha acreditado es que la sociedad dominante del grupo empresarial, MAFECCO GRUPO EMPRESARIAL S.L. posee un 99,97% de las acciones de la empresa MAFECCO S.A., pero ni se ha acreditado la unidad de direcci—n, ni la confusi—n patrimonial o de plantillas. As’ la testigo Sra. Candida se–ala que le consta...

CONFLICTO COLECTIVO. Se debate si la empresa debe hacerse cargo del pago del incremento de cuotas del Convenio especial de trabajadores.La Disposición Transitoria de la Orden TAS/2685/2003 mantiene la vigencia de los convenios anteriores, sin establecer cláusula de retroactividad, concediendo opción a los suscriptores de anteriores convenios de sustituirlos por alguno de los regulados en esa

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La decisión empresarial podrá impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a través del proceso previsto en los apartados siguientes. Cuando la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, éstos deberán tener implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo. Se desestima la demanda de impugnación.

CONFLICTO COLECTIVO. De tales datos resulta, tal como considera el juzgador de instancia que, el expediente de regulación de empleo de TESA (iniciado mediante acuerdo de los representantes de los trabajadora y la empresa) de diciembre de 2005, vino a resolver un conflicto originado por el incumplimiento del pacto colectivo de diciembre de 2000, convalidándose mediante el mismo el acuerdo del...

JUBILACION ANTICIPADA. Sin que, por otro lado, la necesidad de desarrollo reglamentario referido en el motivo impida la inmediata aplicación del precepto cuya infracción se denuncia, toda vez que la Sala entiende que las previsiones recogidas en el art. 161 bis 2 de la L.G.S.S ., son directamente aplicables en este punto, dadas las precisiones que contiene al respecto, y que en ningún caso pueden

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Los condicionamientos demográficos y financieros, principalmente, han hecho de la jubilación flexible una necesidad en la mayor parte de los Estados miembros de la Unión Europea y, naturalmente, en el propio Derecho comunitario, aunque todavía es necesario anotar una sensible divergencia entre las realidades sociales y los marcos legales correspondientes.

• Autonomías y unidad del Ordenamiento Jurídico: la cuadratura del círculo

Estima la excepción de litispendencia, por cuanto las causas de impugnación de las medidas de flexibilidad interna alternativas al despido colectivo, fueron resueltas por la sentencia que declaró la nulidad del despido que no es firme.

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. La edad como ineptitud sobrevenida - 1.1. La tutela antidiscriminatoria de la ineptitud debida a la edad - 2. La jubilación ordinaria - 2.1. La edad y el cese en el trabajo en la jubilación ordinaria - 2.2. La prejubilación como situación de tránsito hacia el retiro del trabajador - 3. El envejecimiento activo del trabajador - 3.1. Las actuales directrices comunitarias en materia de retraso de

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El período de consultas se constituye, en una manifestación específica de la negociación colectiva, que debe versar necesariamente, al tratarse de objetivos mínimos, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento destinadas, en especial,

• Legislación Refundida

RÉGIMEN ECONÓMICO MATRIMONIAL. LIQUIDACIÓN DE LA SOCIEDAD CONYUGAL. Las sumas percibidas tienen una vocación de futuro para resarcir al apelado de una disfunción física con repercusión directa en la posibilidad de ejercitar su profesión habitual, de la que se ha visto permanentemente y de forma total privado, por causa ajena a su voluntad, a consecuencia de una dolencia en su personalísimo...

• La jubilación de los empleados públicos

1. La incompatibilidad entre pensión y trabajo - 1.1. El personal encuadrado en el Régimen General de la Seguridad Social - 1.2. En los regímenes especiales de funcionarios públicos - 2. La jubilación parcial como excepción. Jubilación parcial y jubilación flexible - 3. El régimen jurídico de la jubilación parcial - 3.1. Concepto - 3.2. Sujetos - 3.3. Especial referencia a los empleados públicos -

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. EXENCIONES. La exención deja fuera las indemnizaciones que se deban a convenio, pacto o contrato, que es lo que sucede en el presente supuesto. Lo decisivo no es que estemos ante un supuesto de suspensión de la relación jurídico laboral o que realmente se trate de un supuesto de extinción puesto que el trabajador no volverá a prestar servicios para