preaviso baja voluntaria

DESPIDO. Existe una facultad de retractarse de la dimisión preavisada mientras la relación jurídica continúe existiendo: el trabajador tiene derecho a reconsiderar su decisión, siempre que lo haga antes de la fecha en que la mima debía producir su normal efecto extintivo. La buena fe apoya con fuerza la posible retractación de la decisión de dar por concluido el contrato, en aquellos casos en los

• La suspensión del contrato de trabajo

• Legislación Refundida

DESPIDO. NULIDAD. La comunicación del despido a los representantes de los trabajadores debió realizarse mediante entrega de copia de la citada carta de despido y al no haberlo efectuado ha de declararse la nulidad del despido con las consecuencias legales inherentes a tal declaración. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Las cantidades que se pretende compensen parte del importe de la indemnización por despido fueron satisfechas en su momento por el empleador como uno de los elementos integrantes de una serie de operaciones que, en su conjunto, se han calificado como contrataciones en fraude de ley, y por ello, no generaron una deuda del trabajador a la empresa, e, inexistente la deuda, obviamente no...

• Legislación Refundida

Extinción de contratos. Derecho fundamental del trabajador. Condiciones laborales a la productividad. Despido objetivo económico

DESPIDO. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del...

COOPERATIVAS DE VIVIENDAS. COMPRAVENTA. INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES. Pues bien de su lectura no cabe deducir que por el hecho de que el actor no haya procedido a cursar la baja en la cooperativa demandada en la forma prevista en el art. 13 no pueda instar la resolución contractual por el desistimiento que lleva a cabo, pues en el contrato de compraventa no se somete esta posibilidad a la...

Comisión negociadora del procedimiento de despido colectivo. Derecho a la libertad sindical. Extinciones de contratos de trabajo. Objeto de valoración

Excedente laboral. Convenio de colaboración. Despido colectivo por causas productivas. Extinción del contrato de trabajo por casusas objetivas

DESPIDO OBJETIVO. El control judicial queda reducido, en esta materia de los criterios de selección de los trabajadores afectados, a aquellos casos en los que el trabajador aporte indicios de la concurrencia de discriminación o vulneración de cualquier derecho fundamental, con la correlativa inversión de la carga de la prueba, o a los casos en los que pruebe que no se han respetado los criterios...

SOCIEDADES COOPERATIVAS. SOCIOS. Ello hace preciso la liquidación oportuna, de manera que debe accederse no a la pretensión de que se declare el derecho al percibo de la cantidad concreta reclamada, sino, al igual que ocurre con otras aportaciones que se hayan hecho, a que se le practique la liquidación en los términos procedentes. Por lo demás y teniendo en cuenta que el capital retenido tiene...

DESPIDO OBJETIVO. Se exige dar copia del escrito de preaviso de la carta de despido, a los representantes de los trabajadores, lo que supone la entrega de una reproducción de la carta de despido que se ha entregado al trabajador, no consiste simplemente en dar información a los representantes de los trabajadores, sino en facilitar dicha información de una determinada forma, cual es la entrega de...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Solo en estos supuestos de fraude de ley, de abuso derecho o de selección discriminatoria puede entrarse a examinar la corrección del criterio de selección seguido por la empresa. Y aparte de ello, en los mismos términos que refleja la sentencia impugnada, tampoco cabe entender que medie en autos indicio alguno del que inferir, ni indiciariamente, el concurrir en el...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. La mejora es una condición más beneficiosa incorporada al contrato de trabajo de los tres demandantes que se ha establecido por la empresa, y que el premio de antigüedad obedece a la permanencia de la relación laboral y se adquiere con el paso del tiempo, por lo que tales conceptos no cabe considerarlos como conceptos retributivos homogéneos que permitan que, no habiendo abonado cantidad

SOCIEDADES COOPERATIVAS. IMPUGNACIÓN DE ACUERDOS. ASAMBLEA GENERAL. A la vista de los motivos que impulsaron al Consejo Rector a calificar como no justificada la baja del actor hemos de convenir que no son estos motivos por los cuales una baja puede calificarse como no justificada, pues la reacción adecuada frente a este tipo de comportamientos, que constituyen incumplimientos de las obligaciones

PRESTACIONES POR DESEMPLEO. SOCIO TRABAJADOR DE COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADA, CESE DEFINITIVO. No sólo no deberá existir duda sobre la vigencia del Real Decreto 1043/1985 de 19 de Junio, sino tampoco acerca de la legitimidad con la que se reguló la materia encomendada al Real Decreto 1043/1985 al no existir exceso normativo respecto al título habilitante. La Ley 31/1984 no sólo autorizaba la

• IUSLabor

En el presente artículo se analiza la sentencia citada del Tribunal Constitucional, desestimatoria del primer recurso de inconstitucionalidad planteado contra la Reforma Laboral 2012. La sentencia ha tenido un voto particular formulado por Don Fernando Valdés Dal-Ré, lúcido y detallado, que se erige, no en una puntual discrepancia, sino en una fundamentada alternativa al criterio mayoritario en...

DESPIDO OBJETIVO. La estimación de la acción extintiva ejercitada a instancias del trabajador provoque en este caso excepcional, al estimarse el recurso en esta alzada, que es prioritaria, y mantener su firmeza el pronunciamiento de instancia que desestimo la acumulada acción de despido, por ser procedente aquel, que la extinción del contrato de trabajo con sus efectos indemnizatorios deba...

"RENUNCIABILIDAD DE DERECHOS. EFICACIA LIBERATORIA: La manifestación del trabajador de que no tiene nada más que reclamar a su empresario puede entrañar una lícita condonación de la deuda establecida en su favor (por encima de los ""mínimos"" indisponibles), salvo que se revele, por los términos o circunstancias en que se produce, que no hay voluntad de renuncia, consistiendo en una simple...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. PACTO DE NO COMPETENCIA. VALORACIÓN: El pacto surge de un libre acuerdo de voluntades, sin que aparezca vicio alguno en la formación de la voluntad del trabajador. Dicho pacto no sería nulo si se hubiera suscrito en el inicio de la relación laboral, cuando la falta de acuerdo del trabajador pudiera haber dado lugar a su no contratación. En cuanto al cumplimiento de los...