plazo caducidad ere

Prescripción de las acciones de responsabilidad contra los administradores de las sociedades. Civil. Daño. Sociedad

• Mediación familiar

DESPIDO. Si bien las circunstancias económicas de la empresa no están siendo controvertidas, el aspecto de la elección es decisivo para cada trabajador y no puede ser menospreciado en cuanto al contenido de la carta de despido. Ante la absoluta omisión de las circunstancias de la selección y de la forma y resultado de la evaluación individual, no puede sino apreciarse que la carta ha omitido un...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. No parece que quepa descartar absolutamente que las retribuciones cuya información se omite pudieran incidir en la situación de la empresa, puesto que, si así fuera, no tendría sentido la obligación de incluirla en la memoria y no habría dado lugar a la salvedad correspondiente. Esta información era pertinente, y si los representantes de los trabajadores la...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El que el salario anual sea superior no les exime de fundamentar y motivar debidamente la razón de los demás importes que solicitan, ya que se trata de conceptos, salariales unos e indemnizatorio el último, que están regulados por preceptos legales y convencionales dispares. Nada de esto hacen, sin que en atención a los principios de imparcialidad e...

Promovido por don Jordi Cuixart i Navarro respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que le condenó por un delito de sedición.

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO. El actor tenía acción para reclamar por despido contra la empresa que no le readmitió después de producida aquella anulación, no siendo ajustada a derecho ni a la buena doctrina la sentencia recurrida que mantuvo lo contrario. Se estima la demanda. Se estima suplicación. Se estima casación.

Expediente de regulación de empleo. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Sentencias anulatorias de las autorizaciones administrativas de despidos colectivos. Extinción de la relación laboral

"DESPIDO NULO. La sentencia anulatoria de la jurisdiccion contencioso administrativa tiene efectos ""erga omnes"" y habilita a quien no la impugno a solicitar el reingreso en la empresa y a accionar por despido en caso contrario. Se estima la demanda. Se estima la apelación."

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. ANULACIÓN EN SEDE CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA. ACCIÓN POR DESPIDO. Se promueve demanda por despido. La fuerza expansiva de la sentencia anulatoria de la autorización de un despido colectivo legitima a todos los trabajadores afectados para pedir el reingreso en la empresa y para demandar por despido, de acuerdo con lo que ha venido entendiendo la jurisprudencia...

Plazo para promover incidente concursal reclamando mayor antigüedad que la reconocida al trabajador por el Juez del concurso.

• Legislación Refundida

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. Es cierto que dicha sociedad es una pequeña empresa cuyo objeto es la de distribución de productos de financiación, pero ello no significa que la contrata entre ambas empresas sobrepasara los límites legales, para vincular la prestación de servicios a la existencia de una cesión ilegal de trabajadores con la empresa codemandada, que, además, no era su cliente...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En el caso de utilización mixta del vehículo sólo procederá imputar una retribución en especie en la medida en que éste tenga la facultad de disponer del vehículo para fines particulares, con independencia de que la utilización efectiva para dichos fines. El parámetro determinante de la valoración de la retribución en especie debe ser la disponibilidad del...

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

Autorización administrativa de despido colectivo. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Expediente de regulación de empleo. Contrato de trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO COLECTIVO. Cuando se despide masivamente por causas disciplinarias a trabajadores en un corto período de tiempo, se reconoce la improcedencia de la mitad de esos despidos y se declara judicialmente la improcedencia de otro, sin que se haya acreditado por la empresa que hubo una transacción efectiva con los trabajadores, a los que reconoció la improcedencia del despido,

Comisión negociadora del procedimiento de despido colectivo. Derecho a la libertad sindical. Extinciones de contratos de trabajo. Objeto de valoración

DESPIDO COLECTIVO. IMPROCEDENCIA. El contenido de la comunicación de cese debe ser inequívoca. La carta no puede limitarse a recoger los hechos en forma extremadamente genérica, aunque tampoco se exige una extremada minuciosidad ni una absoluta pormenorización de los mismos, bastando con que refleje con claridad y suficiencia y de forma inequívoca las circunstancias esenciales que justifican la...

DESPIDO. En el caso de que la empresa alegara alguna de las causas económicas, tecnológicas, organizativas o productivas para la extinción objetiva del contrato de trabajo, esta se producirá de modo irrevocable, con la única condición de que la causa se consigne por escrito y sea sucintamente motivada, percibiendo el trabajador, la indemnización de 20 días por año trabajado o la parte...

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. DESPIDO NULO DE TRABAJADORES CON PERMISO DE MATERNIDAD. La finalidad de la norma es proporcionar a la trabajadora embarazada una tutela más enérgica que la ordinaria frente a la discriminación, dispensándola de la carga de acreditar indicio alguno sobre la conculcación del derecho fundamental y eximiéndola de probar que el empresario tenía conocimiento del...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO COLECTIVO. La decisión empresarial podrá ser impugnada por la autoridad laboral a petición de la entidad gestora de la prestación por desempleo cuando aquella pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo. Se estima...

• Los 25 temas más frecuentes en la vida práctica del derecho de familia. Tomo II parte registral y otros temas del procedimiento

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. REDUCCIÓN DE JORNADAS. Se imponen unas condiciones de trabajo que no se pueden calificar como modificación sustancial, sino de leoninas, por lo que su aceptación requiere el consentimiento del trabajador, o en caso contrario que la empresa o bien extinga su relación laboral por ser innecesaria abonándole la indemnización que le...