papeleta conciliacion despido nulo

DESPIDO. De todo lo expuesto se deriva que la doctrina correcta es la de que los salarios de trámite se adeudan hasta la fecha de notificación de la sentencia que declara la improcedencia del despido, salvo que antes finalice la temporada que motiva la contratación, supuesto en el que se adeudan sólo hasta ese día. Ello nos lleva a estimar que es más correcta la doctrina seguida por la sentencia...

DESPIDO COLECTIVO. Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente artículo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artículo 52, c) de esta Ley en un número inferior a los umbrales señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones se...

DESPIDO. El relato de hechos probados revela que en cada contrato se señalaba como causa de su celebración la realización de los programas del ejercicio correspondiente. Resulta insuficiente esa designación por cuanto la sola mención del año a que corresponden no clarifica su contenido en orden a determinar las diferencias entre unos y otros, y el tipo de dedicación según sus requerimientos hasta

DESPIDO. El salario que se ha pactado y en la cuantía pactada es el que se tiene en cuenta siendo nulo el pacto de un salario neto. Cuando las partes pactaron un salario neto, este pacto es nulo y, por tanto, si se tiene o no que pagar cargas fiscales o cuotas de Seguridad Social, se pagaran por cada parte las suyas sin tener que variar las cantidades señaladas como salario. Se estima...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas. Se desestima la suplicación.

DESPIDO COLECTIVO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Por consiguiente y de acuerdo con el artículo 122.2 de la Ley de la Jurisdicción Social, si fuesen computables las 41 extinciones el despido habría de declararse nulo, con las consecuencias previstas en el artículo 113 de la misma Ley. El problema es que no puede determinar esta Sala cuáles de esas extinciones son computables, puesto que solamente lo serán

DESPIDO NULO. FIRMA DE LA POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS. La negativa de la trabajadora a firmar la política de protección de datos de la, aun siendo reprochable, no reúne desde luego las características de gravedad e intensidad en el incumplimiento de las normas que rigen la relación laboral, para justificar la imposición de la sanción más grave de las posibles, el despido disciplinario, de modo

"DESPIDO. SEGUNDO DESPIDO DEL TRABAJADOR. Como señalan las sentencias cuya doctrina de aplicación del artículo 54.1° del Estatuto de los Trabajadores se cita como infringida, ""de ahí que no pueda sostenerse, como lo hace el recurrente, la inexistencia de la relación laboral, cuando la empresa acuerda un segundo despido del trabajador, encontrándose ""sub iudice"" el primero de ellos, por hechos...

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes, de forma que se restablezca la correspondencia entre

DESPIDO. CESIÓN DE TRABAJADORES.La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. Se estima el recurso en suplicación. En la cesión ilegal los empresarios -cedente y cesionario, responderán solidariamente de las obligaciones contraídas...

Despido existencia. Anulación en alzada del expediente de regulación de empleo que autorizó el despido para reponer las actuaciones al momento en que debió impugnarse el acuerdo adoptado en periodo de consultas antes de autorizar los ceses y posterior desestimación de la impugnación de oficio por el orden social. Defectos en la determinación de la infracción por alegar la parte de forma...

"DESPIDO. CALIFICACION. NULO. DISCRIMINACION. Como ha recordado STS 22-11-2007 (citada) la diferencia sustancial en el alcance de los conceptos de enfermedad y discapacidad ha sido apreciada también por el Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea en sentencia de 11 de julio de 2006 (asunto Chacón Navas), en una cuestión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social num. 33 de Madrid. De...

DESPIDO. El trabajador demandó nuevamente ejercitando esta clase de acción, que el juzgado desestimó por entender que no existía relación laboral, por haberse producido su despido. La Sala revocó ese pronunciamiento, sobre la base de que contradecía la anterior decisión del mismo órgano judicial, que ya había declarado el derecho del trabajador a instar su reingreso laboral, si bien esta...

DESPIDO. JORNADAS DE TRABAJO REDUCIDAS. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato...

EMPLEADOR. EMPRESARIO. DESPIDO. Si un despido disciplinario se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la suplicación.

Hospital Clínic Barcelona. Despido improcedente. Opción: el derecho a optar por la readmisión o por la rescisión indemnizada del contrato sólo corresponde al trabajador cuando se trata de despido disciplinario, pero no cuando el cese no ajustado a derecho obedece a otras razones, pues así se deriva de lo dispuesto en el Convenio Colectivo (art. 72). Reitera doctrina.

DESPIDO. La falta de ocupación efectiva fue objeto de demanda por parte del trabajador y por tanto se ventila en procedimiento aparte. Para que pueda apreciarse en este procedimiento la vulneración de derechos fundamentales deben aportarse indicios razonables por parte del trabajador. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Que se trata de abrir la posibilidad de una transacción es indudable, pues el precepto legal se refiere al ofrecimiento empresarial y a su aceptación por parte del trabajador, aparte de insistir en que tal ofrecimiento ha de ponerse ""en conocimiento"" del trabajador. Para evitar que mediante acciones estratégicas pueda provocarse una continuación artificial del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACION. Se estima parcialmente la demanda declarando improcedente el despido condenando a la demandada. La actora interpone recurso de suplicaci—n que es estimado y se declara nulo el despido. El demandado interpone casaci—n. Lo que caracteriza la prohibici—n de discriminaci—n, es que en ella se utiliza un factor de diferenciaci—n que merece especial rechazo por el...

DESPIDO. El art. 53.1.c) del ET establece que del escrito de preaviso se dará copia a los representantes de los trabajadores para su conocimiento. Ya ha resuelto la STS 18-4-07 que en realidad el precepto se refiere al traslado de la carta de extinción y no al de un supuesto escrito de preaviso, pero no ha declarado la citada sentencia que esa comunicación a los representantes de los trabajadores

DESPIDO. EXPULSIÓN DE SOCIO TRABAJADOR. Se imputa al trabajador una falta grave consistente en no haber asistido a un curso formativo en los días programados para ello, conducta que no está expresamente tipificada como falta en los estatutos y que, en ningún caso, justifica la expulsión del trabajador, sanción que solo está prevista pera la comisión de faltas muy graves. Se desestima la...

DESPIDO. MATERNIDAD. El despido fundado en la situación de embarazo de la trabajadora, es nulo por lesión de derechos fundamentales como lo es no ser discriminado por razón de sexo o de cargas familiares.El conocimiento empresarial de la gestación es requisito constitutivo de la conducta discriminatoria.No se exige la comunicación al empresario del estado de embarazo. Basta con que éste tenga

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Por consiguiente y de acuerdo con el artículo 122.2 de la Ley de la Jurisdicción Social, si fuesen computables las 41 extinciones el despido habría de declararse nulo, con las consecuencias previstas en el artículo 113 de la misma Ley. El problema es que no puede determinar esta Sala cuáles de esas extinciones son computables, puesto que...

VALIDEZ DE SEGUNDO DESPIDO DISCIPLINARIO. PRIMER DESPIDO DECLARADO NULO. Se declara la validez del segundo despido disciplinario de una trabajadora embarazada que robó datos a la empresa tras la comunicación de un primer despido declarado nulo por su estado de gestación. El despido improcedente no produce la extinción definitiva de la relación laboral sino hasta que el empleador ejercita su...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. Algunas de las causas o manifestaciones de la interrupción de la actividad hotelera (por ejemplo, corte del fluido eléctrico) carecían de entidad suficiente para impedir la reanudación de la misma; y que los elementos personales de la empresa, es decir sus empleados, estaban también a disposición de la misma una vez concluido el período autorizado de suspensión de...