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• Revista de Derecho Social

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

DESPIDO. La finalización de un contrato fijo no siempre tiene aparejado el derecho a la indemnización y, por el contrario, los trabajadores temporales tienen los mismos derechos indemnizatorios cuando se extingue su contrato de trabajo por las mismas causas que los fijos -despido improcedente, procedente o nulo, extinción por causas objetivas, muerte del empleador. Se desestima la suplicación.

• Temas de política y gobierno en Canarias

A manera de justificación -1. Las Organizaciones Sindicales Canarias. 1.1. Breves antecedentes sindicales canarios. 1.2. Sindicalismo en Canarias durante la transición política. 1.3. Los sindicatos nacionalistas. 1.4. El actual modelo sindical canario. -2. Las Asociaciones Empresariales Canarias. -3. Los acuerdos de la Concertación Social Canaria. 3.1. Los pactos por...

INCAPACIDAD PERMANENTE. La contingencia determinante es la enfermedad común y no el accidente, argumentándose que no puede desconocerse que un padecimiento como el examinado, es debido a un cuadro nosológico adquirido por una vía normal de contagio, que siempre es contingente por naturaleza, que se va desarrollando independientemente del hecho inicial al que se pretende atribuir la consecuencia,...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. INDEMNIZACION. Se estima parcialmente la demanda y se declara improcedente el despido. Amabas partes interponen recurso de suplicación estimándose solamente el del actor, aumentándose el monto de la indemnización. El demandante interpone casación. La sentencia invocada de contradicción, contempla un supuesto en el que no existía controversia entre las partes sobre el...

DESPIDO. La cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el...

CONTRATO INDEFINIDO NO FIJO. La cobertura de la vacante de la actora ha seguido el trámite indicado en la norma de convenio que acabamos de transcribir, cuya aplicación ha requerido la ejecución de tres fases sucesivas (concurso de traslados, promoción profesional y concurso oposición), sin que a estos efectos el convenio ni la Orden de convocatoria del proceso fijen plazo de ejecución...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. Los puestos de trabajo vinculados a oferta de empleo público que se encuentren desempeñados por personal interino, temporal o indefinido no fijo, ya se trate de personal funcionario, estatutario o laboral, se adscribirán preferentemente a sectores prioritarios, para la prestación de servicios públicos esenciales, salvo que proceda su amortización. Se desestima la

COMPLEMENTO POR ANTIGUEDAD. CONTRADICCION. Aunque las soluciones sobre el problema del complemento de antigüedad son distintas en ambas resoluciones, sin embargo no son contradictorias, pues resuelven sobre supuestos diferentes. Se estima el recurso de suplicaión. Se desestima el recurso de casacion.

DESPIDO DISCIPLINARIO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El cálculo del salario efectuado en la instancia que es el resultado de la media de las retribuciones percibidas por la trabajadora en los diez meses precedentes al cese, pues anteriormente estuvo excedente, dado el carácter variable de aquellas, resulta ajustado a derecho. El salario que ha de regular...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. COMPLEMENTO SALARIAL. La eficacia en este ámbito del principio de la autonomía de la voluntad deja margen en el que el acuerdo privado o la decisión unilateral del empresario en ejercicio de sus poderes de organización en la empresa, puede libremente disponer la retribución del trabajador, respetando los mínimos legales o convencionales. Se desestima la

• La prevención del blanqueo de capitales en el ámbito notarial

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Del análisis comparativo del contenido de la sentencia recurrida y la de contraste ha de concluirse que no existe entre ellas la identidad sustancial de hechos y fundamentos que exige el art. 217 LPL para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina. Cada una de las sentencias comparadas parte de la aplicación de normas

DESPIDO. En el actual despido lo que se sanciona es la pérdida de confianza en el trabajador por trasgresión de la buena fe contractual entendida como la exigencia de comportamiento ético jurídicamente protegido en el ámbito contractual, que en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible, o mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento...

"JUBILACION.CONTRATOS DE INTERINIDAD POR VACANTE. La cuestión planteada versa sobre la modalidad contractual que puede adoptar el contrato de trabajo regulado en el RD 1194/1985 sobre anticipación de la edad de jubilación a los 64 años como fomento del empleo de trabajadores desempleados.El recurso interpuesto carecería de contenido casacional.Nuestras sentencias se han ocupado de las causas de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No existe una sucesión de empresas pactada, ni tan siquiera puede hablarse de sustitución de un empresario por otro, pues la simple nota del lapso temporal entre el cese del contrato y la falta de puesta en marcha del negocio a fecha al menos de celebración de la vista hace decaer tal posibilidad. Pero, además, resulta que el...