orden llamamiento fijos discontinuos

DESPIDO OBJETIVO

INDUSTRIA AZUCARERA. CONVENIO COLECTIVO. El personal fijo discontinuo, que tuviera tal carácter al 24 de mayo de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 10/1994, de 19 de mayo, o el contratado a tiempo parcial con carácter indefinido para la realización de trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad en cada centro de trabajo de las industrias azucareras, será llamado...

DESPIDO. La ajenidad carecerá de virtualidad diferenciadora, pues la transmisión originaria de los frutos o de la utilidad patrimonial del trabajo se produce tanto a favor del empresario como del arrendatario de servicios, el examen habrá de detenerse en la comprobación del modo de la prestación, distinguiendo si se realiza con la independencia propia de un profesional libre, o por el contrario,...

Relación laboral. Despidos colectivos encubiertos. Resolución del procedimiento administrativo de amortización de puestos de trabajo. Contrato de interinidad

• Crisis y externalización en el sector público ¿Solución o problema?

Conflicto colectivo. Condición más beneficiosa. Acuerdo colectivo tácito sobre los términos del llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos. Beneficio aplicable también a las nuevas contrataciones

CONFLICTO COLECTIVO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La condena debe limitarse y en lo que ahora respecta, a reponer a los trabajadores en su anterior situación, y con las consecuencias legales y económicas que puedan inferirse de la ilícita conducta de la empleadora. La compensación por los gastos y perjuicios hipotéticamente sufridos por los afectados tendrá que dilucidarse de manera individual y en...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. En consecuencia, esta Sala, coincidiendo con el criterio del juez a quo, entiende que no ha existido el incumplimiento del deber de llamamiento, que justificarían la existencia del despido, pues lo que determina que la falta de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos sea constitutiva de extinción de la relación...

Relación con el salario regulador de las indemnizaciones por despido. Recurso de suplicación. Plazo de caducidad de la acción. Trabajador fijo discontinuo

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

Contrato de fijeza continua. Caducidad de la acción de despido. Trabajos fijos discontinuos. Extinción de la relación laboral

DESEMPLEO

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL. REGULACIÓN. CALIFICACIÓN. Se interpone demanda postulando se declarase la nulidad del art. 21 del Convenio Colectivo del Manipulado y Envasado de Tomate Fresco de la Región de Murcia, en la regulación que realiza de ciertos aspectos del contrato eventual. Siendo que es doctrina sentada que, para que un contrato sea verdaderamente temporal o de duración determinada,

CONTRATO DE TRABAJO. MODALIDAD CONTRACTUAL. TRABAJO FIJO DE CARÁCTER DISCONTINUO. El objeto de la modalidad contractual de trabajos fijos de carácter discontinuo está separada de los contratos eventuales o por obra o servicio determinados por una línea divisoria sutil, de modo que si la naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádico o coyuntural, los contratos temporales serán...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. La falta de exigencia del expediente de regulación de empleo para acordar el no llamamiento de trabajadores fijos discontinuos, es además el criterio tradicional mantenido por el Tribunal Supremo desde su sentencia de 22 diciembre 1983 (RJ 1983\6429), en la que referido al trabajo fijo discontinuo en la industria azucarera establece que esta modalidad de trabajo...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. No existe, derecho a la incorporación en fecha concreta, determinada y cierta y sí sólo cuando concurre la circunstancia que justifica la prestación de servicios a tiempo parcial. Eso sí, si la circunstancia concurre y no se efectúa el llamamiento o no se respeta la prelación establecida convencionalmente para este, puede descubrirse voluntad extintiva y el...

CONTRATO DE TRABAJO. ANTIGÜEDAD. Acertadamente el Juzgador de instancia razona que el hecho de que el orden de los llamamientos fuera convenido en acto de conciliación, celebrado entre la empresa y los representantes de los trabajadores, no impide a la actora reclamar contra tal acuerdo, si el mismo viola derechos individuales que derivan de su contrato de trabajo, en particular cuando el orden...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En el presente caso estamos ante un supuesto bien distinto al de la postergación, pues nos encontramos ante una trabajadora que no tiene reconocida la condición de fijo discontinuo por la empresa, que ha sido objeto de una sucesiva contratación temporal en el tiempo y al que se le comunica la terminación de su contrato temporal, finalización esta que es declarada

Interinidad por vacante del contrato indefinido. Derechos de los empleados públicos. Relación de puestos de trabajo del personal laboral. Demanda de despido improcedente