orden llamamiento fijos discontinuos

Despido improcedente. Contrato de trabajo indefinido para la realización de trabajos fijos discontinuos. Actividad de la empresa. Rescisión de la relación laboral

DESEMPLEO. Respecto del enriquecimiento injusto que experimentarían los trabajadores si no se detrajeran de sus salarios las cantidades percibidas en concepto de desempleo, ello solamente tendría lugar si, además de la percepción salarial, quedaran definitivamente formando parte de su patrimonio las percepciones por desempleo. Pero como esas percepciones han llegado a convertirse en indebidas, al

DESPIDO COLECTIVO. Tratándose del despido de trabajadores fijos-discontinuos, el Tribunal Supremo, a la hora de determinar hasta que día se adeudan los salarios de tramitación, entiende que la solución dada cuando se trata de contratos temporales (esto es, los salarios de tramitación sólo se adeudan hasta el día en que el contrato temporal debió extinguirse por causa legal o convencional), "es...

Derechos y libertades de los extranjeros en españa. Prestación de incapacidad permanente. Indemnización por accidentes de trabajo. Reclamación sobre seguridad social

CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO. El actor reclama se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Existe contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico o en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad. En primera instancia se admite la demanda. Se...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La incorporación de los trabajadores fijos discontinuos no es un derecho puro, desconectado de la realidad y sólo sometido al advenimiento de una fecha concreta y precisa, la del inicio de la actividad o la de aquella en que normalmente se venía haciendo, sino condicionaba por múltiples factores, de forma que el llamamiento debe acomodarse a las necesidades de...

DESPIDO. La demandante ha suscrito contratos sucesivos para desarrollar la actividad docente, con el objeto propio en cada curso escolar, siendo acreditado que desde que comenzó la referida prestación laboral, esta se desempeña en un centro público determinado en el que existen aulas especializadas en la atención de menores con graves trastornos en su desarrollo. Se desestima la suplicación.

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. ACCIÓN DE DESPIDO. En el caso de Sacramento, la situación es otra. Como su contrato estaba suspendido al inicio de la temporada, ni la empresa podía llamarla, ni la trabajadora tenía motivo alguno para reaccionar frente al no llamamiento en tal fecha porque su situación de baja por maternidad era incompatible en aquel momento con toda pretensión de trabajo por su parte.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Todas esas actuaciones obedecen a una reivindicación de todo el colectivo ha quedado asimismo acreditado con la existencia de asambleas donde se reclamaba la contratación formal del profesorado CELGA. Con lo cual sería parcelar de una manera arbitraria la realidad de las cosas si, estando ante una reclamación asumida por todo el colectivo que además se proyecta sobre todos...

Derechos asistenciales. Duración de subsidio para los trabajadores fijos discontinuos. Reintegro de prestaciones de desempleo. Principio contributivo

• Manual Práctico Laboral

1. CONCEPTO Y NATURALEZA 2. SISTEMA LEGISLATIVO ESPAÑOL A) Legislación básica. Normativa general B) Figuras vinculadas a) Civiles b) Laborales c) Penales d) Sanciones administrativas e) Normativa Comunitaria. El Comité de Empresas Europeas C) Los elementos básicos del contrato y su relación con el abuso del derecho y el fraude de ley a) El consentimiento b) La forma del...

DESPIDO COLECTIVO. En el supuesto que el trabajador no atienda alguno de estos llamamientos perderá el derecho a percibir el complemento por prestaciones establecido en el punto anterior, y deberá reintegrar a la empresa las cantidades percibidas con anterioridad, salvo causa justificada, que a estos efectos será considerada las situaciones de enfermad y las previstas en el Convenio Colectivo...

CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCIÓN. DESPIDO. Procede estimar el recurso formulado por los actores declarando la improcedencia de sus despidos, con las consecuencias legales, si bien atemperadas al tiempo realmente trabajado dado el carácter de sus contratos de carácter permanente aunque discontinuo, conforme a la doctrina judicial que ha establecido que la indemnización por despido ha de...

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. Para que dos deudas sean compensables, es preciso, que las dos estén vencidas, que sean líquidas y exigibles. Las cantidades que se pretende compensen parte del importe de la indemnización por despido fueron satisfechas en su momento por el empleador como uno de los elementos integrantes de una serie de operaciones que, en su conjunto, se han calificado como...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO DISCIPLINARIO

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre REC. DERECHO Y CANTIDAD. Como no acciona por despido, no podemos entrar a valorar sobre la "bondad" del cese del actor, a lo que hay que sumar que la norma convencional no recoge un criterio determinado que regule el llamamiento y cese, lo que significa que la empresa, en ejercicio de sus potestades...

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala entiende que existe un interés encubierto de la empresa de expulsar de ella al mayor número de dichos candidatos de UGT, pues la naturaleza del contrato fijo-discontinuo determina que un trabajador no es llamado si no le corresponde por el orden de llamamiento, lo que hace ociosa la necesidad de extinguir relaciones laborales, como ya dijimos en nuestra sentencia de 9-

Despido improcedente. Duración determinada. Contratación laboral. Trabajador fijo discontinuo

PROTECCIÓN DE CONSUMIDORES. CLÁUSULA ABUSIVA. Es el consumidor el que ponderando sus intereses, en el ejercicio de su libertad de contratar, deberá decidir si contrata o no y con quién, de entre las diversas empresas y profesionales que actúan en el mercado, ya que una cosa es la prestación del consentimiento de forma individualizada, voluntaria y libre y otra identificar tal consentimiento, aun...

Antigüedad. Contratación de los trabajadores fijos con carácter discontinuo. Despido improcedente. Relación laboral