obligatorio jubilarse a 65

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FRAUDE. ABUSO DEL DERECHO. La existencia del fraude o del abuso de derecho sólo pueden declararse si existen indicios suficientes para ello que necesariamente han de extraerse de hechos que aparezcan como probados en el correspondiente relato fáctico de la sentencia. Se desestima el recurso.

JUBILACION ANTICIPADA. En consecuencia, el debate no se centra en que el Colectivo afectado esté excluido o incluido en la aplicación del convenio o acuerdo colectivo de aplicación en la empresa, sino en la fuente obligacional de la que emanan las obligaciones de pago de las cantidades que permiten sustituir el requisito de la no voluntariedad, y en este sentido, la Ley, después de la reforma...

• La revisión de los actos nulos por inconstitucionalidad de las leyes

I. Equidad y principio jurídico de buena fe. II. Circunstancias contrarias al principio de equidad. III. El principio de la buena fe concepto de la buena fe. Distinción entre buena fe y otros conceptos similares. Ámbito de aplicación del principio de la buena fe. IV. Principio de la confianza legítima orígenes del principio de confianza legítima. El...

• Las personas mayores y su situación de dependiencia en España

1. Introducción: consideraciones conceptuales. 2. Los mayores en una sociedad salarial. 3. Asistencia institucional a los mayores. 4. Familia y apoyo informal a los mayores. 5. La muerte en nuestra cultura. Conclusiones.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

1. Introducción. 2. La igualdad de trato por razón de sexo en la normativa internacional sobre seguridad social. 2.1. La OIT. 2.2. La Unión Europea. 3. La discriminación por razón de sexo en el derecho de la seguridad social desde la perspectiva interna. 3.1. Igualdad en la Ley y Seguridad Social. 3.2. La prohibición de discriminación: su juego jurisprudencial. 3.3. La superación de la...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. De las propias alegaciones del demandante se desprende que el éxito de este motivo dependía de la modificación de los hechos probados pedida en el recurso. Pero tras su desestimación e inalterados, por tanto, los datos relativos al trabajo realizado por el actor desde el 1 de marzo de 2004 la critica a la sentencia carece de sustento normativo. La Juzgadora de instancia, a...

• Anuario fiscal 2001

JUBILACION FORZOSA. En el supuesto ahora enjuiciado, pese a lo manifestado por la recurrente respecto a que se ha de considerar nulo el artículo antecitado del Convenio por no detallar ningún tipo de medida de fomento del empleo, es lo cierto que dicha alegación no es de recibo, en tanto en cuanto puede observarse que sí se establece en el Convenio Colectivo, como medida alternativa de empleo que

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el supuesto aquí examinado, expuesta y admitida anteriormente la revisión fáctica, no se ha acompañado el cese del actor con medidas que fomenten o favorezcan el empleo, quedando por el contrario su plaza desierta, debiendo por lo expuesto, con estimación del recurso revocar la sentencia de instancia declarando el cese del actor como

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. Dada esa voluntad expresa contenida en el contrato de trabajo de darle efectos retroactivos a dicho contrato especial desde el inicio de la relación laboral esa es la voluntad manifiesta de los mismo, y en consecuencia lo dispuesto al efecto en el Real Decreto 1.382/1.985, cuyo artículo 9.3 dispone que: ""En caso de simple suspensión de la relación laboral común...

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. La negociación de las condiciones laborales del personal en el exterior debía hacerse mediante la negociación del correspondiente convenio colectivo, no autoriza a prescindir del marco de la normativa nacional que autoriza la jubilación forzosa como causa de extinción del contrato de trabajo, y a la que se sujeta tal Acuerdo por aplicación del principio de jerarquía...

JUBILACIîN. PRESTACIîN CONTRIBUTIVA. Esta equiparaci—n, razona el TS, "se ha de hacer tanto con respecto a periodos posteriores a esta œltima fecha, como con respecto a periodos anteriores a la misma, m‡xime cuando estas mismas Leyes de Seguridad Social han tenido y tienen muy en cuenta las cotizaciones efectuadas en los reg’menes vigentes con anterioridad al Sistema Espa–ol de la Seguridad...

RECLAMACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. Si la empresa frente al relevado, puede alterar el contenido funcional de su prestación con el límite del grupo profesional (o, en su defecto, de la categoría profesional equivalente), esa misma facultad la tiene en relación con el trabajador relevista desde el mismo momento de su contratación. Por consiguiente, no es obligatorio -y así lo entienden, entre otras,

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. JUBILACION FORZOSA. Para terminar, insistir en que la necesidad de que la decisión extintiva adoptada por la empresa con base en la jubilación forzosa del trabajador se vincule de manera ineluctable a una verdadera política de empleo es presupuesto determinante que no resulta privativo de las normas convencionales posteriores a la vigencia de la Ley 14/2.005,

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Consecuentemente, como el ofrecimiento de la prejubilación anticipada que hizo el Banco para el que venía prestando servicios el actor, no constituye un supuesto de extinción forzosa del contrato de trabajo impuesto por la empresa a los trabajadores, sino que merece la calificación de extinción voluntaria incentivada que en todo momento pudo el trabajado no aceptar, no cabe