modelos cartas despido disciplinario
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Vigente
Ley Orgánica del Poder Judicial (Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio)
..., ascensos, inspección y régimen disciplinario. Las exigencias del desarrollo constitucional ... de patentes, marcas, diseños o dibujos y modelos y otros derechos sometidos a depósito o ... condiciones de trabajo, el traslado, el despido, la suspensión de contratos y la reducción de ...
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STSJ Galicia , 17 de Octubre de 2019
NEGATIVA A RECONOCIMIENTO MÉDICO OBLIGATORIO. DESPIDO PROCEDENTE. Un trabajador que se niega en reiteradas ocasiones a realizar el reconocimiento médico, a pesar de ser obligatorio para entrar en las instalaciones de la empresa por motivos de salubridad e higiene, puede ser despedido de forma procedente por el empleador. Además, en este caso, el Convenio Colectivo de la empresa prevé expresamente
...JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO"/CESES EN GENERAL 0000902/2018 JDO. DE LO SOCIAL n\xC2"...DISCIPLINARIO con efectos del día 23.10.2018 Los motivos que ... -
STSJ Aragón 258/2018, 9 de Mayo de 2018
DESPIDO. En la presente litis se desconoce la situación económica de la empresa en el año del despido de la trabajadora. Solo se acreditan las pérdidas de los años anteriores, siendo menores las de 2016 que las de 2015. Este Tribunal se ha pronunciado en el sentido de que el despido objetivo no puede fundarse en situaciones económicas pasadas. Se desestima la suplicación.
...Procedimiento origen: DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL 0000271 /2017. Sobre: DESPIDO ... falta de justificación del despido disciplinario es evidente porque no cabe imputar ninguna ... -
STSJ Andalucía 1345/2017, 29 de Mayo de 2017
CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Al entenderse que la causa productiva es sobrevenida, ajena a la voluntad propia de la empresa, siendo doctrina jurisprudencial reiterada que, respecto a las empresas de servicios, la perdida disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen causa productiva, en cuanto significa una reducción de volumen de producción contratada, y por el ámbito
... por Augusto en reclamación de DESPIDO, contra AGRUPACION EMPRESAS AUTOMATISMO SL, SAS, ... AMS a los actores, mediante burofax, las cartas que el ordinal sexto tiene por reproducidas, en ... en cuanto al poder de dirección y disciplinario la UTE no ejercía ningún tipo de poder ... -
La prevención de riesgos laborales y el acoso
... al agresor utilizando el poder disciplinario". . Con respecto a la víctima, se deben ofertar t\xC3"... la importancia de estos acuerdos como modelos y pautas no se debe olvidar que carecen de ... grave, sin que este sancionado con el despido, extremo que no nos parece operativo por ...
- La autonomía de las universidades en Francia. Un balance a medias tintas
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La responsabilidad extracontractual por los daños causados por un contratante independiente
Frente a la laguna existente en el Código Civil en relación con la responsabilidad extracontractual del trabajador autónomo, la doctrina y la jurisprudencia españolas se han visto obligadas a buscar una solución a tal problema. Este trabajo tiene por objeto el análisis de la jurisprudencia del Tribunal Supremo con la finalidad de establecer una clasificación por grupos de casos, que reciben un...
...despido disciplinario y el pliego de cargos de un ... -
STSJ Cantabria 967/2015, 14 de Diciembre de 2015
DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como...
...despido por D. Jose Francisco frente a Asociación de ... comunicó al actor su despido disciplinario, mediante la siguiente carta:. "Por medio de la ... -
STSJ Asturias 1762/2020, 20 de Octubre de 2020
VIDEOVIGILANCIA LABORAL. SERVICIO DOMÉSTICO. La exigencia de finalidad legítima en el tratamiento de datos prevista en el art. 4.1 LOPD viene dada, en el ámbito de la videovigilancia laboral, por las facultades de control empresarial que reconoce el art. 20.3 TRLET, siempre que esas facultades se ejerzan dentro de su ámbito legal y no lesionen los derechos fundamentales del trabajador. Por ello,...
...Procedimiento origen: DSP DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000475 /2019. Sobre: DESPIDO ... presente se le notifica su despido disciplinario con efectos al día de hoy, 2 de agosto de 2019, ... -
STSJ Galicia 5478/2022, 7 de Diciembre de 2022
DESPIDO PLURICAUSAL. RELACIÓN DE PARENTESCO. Se establece que la discriminación por vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa (art. 17 ET) no se encuentra dentro del paraguas protector de la prohibición de discriminación del art. 14 CE y de la Ley 15/2022. Existencia de despido pluricausal donde concurre tanto la circunstancia de ser pareja sentimental de...
...Procedimiento origen: DSP DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000048 /2022. RECURRENTE/S ...disciplinario, señalando que el mismo sería efectivo el mismo ... -
Concepto, clases y generalidades del despido disciplinario
... despido Recursos adicionales Jurisprudencia, Doctrina y Modelos en vLex.com en la voz Despido disciplinario Jurisprudencia, Doctrina y ...
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Evolución de las demás relaciones laborales especiales y sus modificaciones. Los principales problemas planteados
1. La relación laboral especial de los representantes de comercio - 2. La relación laboral especial de los penados en establecimientos penitenciarios - 3. La relación laboral especial de los minusválidos en centros especiales de empleo - 4. La relación laboral especial del personal de alta dirección - 5. Artistas en espectáculos públicos - 6. La relación laboral especial de los deportistas...
... su aplicación jurisprudencial, salvo el despido disciplinario. Así:. - La selección de los ... del trabajador sobre pautas y modelos de vida propios de otra época que ya han quedado ... -
STS, 5 de Septiembre de 2006
"LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. En el caso que nos ocupa la norma convencional, sólo permite la extensión de la acción sindical pretendida a los centros de trabajo que tengan un número mínimo de trabajadores, que no se alcanzan en el presente supuesto, y, de otra parte, tampoco se ha evidenciada una actitud firme y decidida de la empresa de reconocimiento de derecho sindical litigioso. Se estima...
...La empresa en sus diversas cartas indica que reconoce a la Sra. Lorenza como ... sus obligaciones de información de los modelos de contratos, puesta a disposición de las copias ..., que coincidió temporalmente con el despido de la trabajadora. Habiéndose producido la ... se ha abierto algún expediente disciplinario, como el despido del Sr. Juan María, la empresa ... -
STSJ Murcia 246/2023, 14 de Marzo de 2023
DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. Es improcedente el despido de un trabajador basado en el presunto consumo desmesurado y reiterado de grandes cantidades de alcohol en horario laboral al no quedar acreditada la existencia de gravedad suficiente en las imputaciones realizadas. Imposibilidad de establecer la cantidad de alcohol que consumió el trabajador, no consta afectación a su...
...Procedimiento origen: DSP DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000728 /2021. Sobre: DESPIDO ...ficó al actor carta de despido disciplinario de igual fecha y efectos desde el mismo día, del ... -
STSJ Castilla y León , 18 de Noviembre de 2013
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa es libre, y no puede considerarse incursa en la discriminación prohibida, de reconocer la improcedencia de un despido y mantener sin embargo en sede judicial la procedencia del otro porque puede entender que la conducta incumplidora de uno y otro trabajador es distinta o simplemente porque en un caso considere que no dispone de...
... ese mismo día la improcedencia del despido con abone de una indemnización. 8°.2.- D. ...Sabino y a D. Bernardo (despido disciplinario y posterior reconocimiento de su carácter ... con Información relativa a diseños y modelos de envases de PROSOL. Alegaciones Eloy ; alega ... -
El contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores. Análisis crítico de una apuesta por la flexi-inseguridad
... garantías de los trabajadores frente al despido, se "inventa" un nuevo tipo contractual 7 , ... la flexiseguridad "a la francesa" y los modelos de origen escandinavo, en los que, la ... cualquier referencia al despido disciplinario. Por otra parte, sí incluía referencia expresa ...
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Requisitos formales del despido disciplinario
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STSJ Comunidad de Madrid 572/2013, 13 de Junio de 2013
Despido colectivo. ERE. Caducidad. Incumplimiento de requisitos formales. Causa económica irreal. Grupo de empresas. Represalia por movilizaciones de trabajadores
...Materia : Despido Colectivo. DEMANDANTE: SECCION SINDICAL DE LA ... esta documentación se encuentran los modelos 303 y 390, del Impuesto sobre el Valor Añadido ... -
SAN 59/2020, 29 de Julio de 2020
ERTE. COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES. CORREO ELECTRÓNICO. El correo electrónico es un medio válido para informar a los trabajadores de su inclusión en un ERTE durante el estado de alarma, ya que se trata de una forma de comunicación adecuada atendiendo a las circunstancias concurrentes en ese momento, debido a que no era posible informar de manera presencial. La empresa debía adaptarse a la...
... el Reglamento de los procedimiento de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3"... lo motivan en la carta de despido disciplinario y debe consistir en los hechos de los que ... -
STSJ Comunidad de Madrid 945/2014, 28 de Noviembre de 2014
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. El despido por causas objetivas se diferencia del despido disciplinario en que no existe un incumplimiento grave y culpable imputable al trabajador que quiebre su confianza y, por tanto, no se da recriminación del empresario al trabajador, sino que se dan una serie de circunstancias ajenas a la voluntad de este último, esencialmente...
... DOMÍNGUEZ, SA", en reclamación por DESPIDO, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. D. ...52 ET se diferencia del despido disciplinario del art. 54 ET en que no existe un incumplimiento ... -
STSJ Castilla y León , 15 de Marzo de 2021
DESPIDO DISCIPLINARIO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Una empresa impone la sanción de despido disciplinario a un trabajador por hacer una foto mientras circulaba con el vehículo facilitado por la empresa. La Sala concluye que, al haber quedado acreditado que para tomar la foto lo único que hizo el trabajador fue un pequeño movimiento para tocar con la mano un botón de una cámara GoPro que llevaba colgada
... 0000208 /2021 -AProcedimiento origen: DSP DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000368 /2020. Sobre: DESPIDO ... aplicación, inició un expediente disciplinario, dirigido contra el trabajador. La empresa imputa ... -
STSJ Cataluña 7043/2014, 23 de Octubre de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. De haber existido la imputada mala fe, no ha quedado ni concretada en la carta de despido, ni probada en el proceso; y la responsabilidad de tales insuficiencias es exclusivamente imputable a la empresa que es quien toma la decisión sobre las faltas e incumplimientos que decide imputar para justificar el despido y que no ha aportado prueba bastante para acreditarlo, como...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ...Ambas cartas de cese y extinción, remitidas a los actores por ... de 2011, procediendo a su despido disciplinario, en virtud de lo dispuesto en el artículo 11.2 ... -
STSJ Comunidad de Madrid 391/2016, 6 de Mayo de 2016
DESPIDO. El régimen jurídico aplicable en la empresa respecto al uso de las herramientas informáticas de su propiedad hacía factible y previsible la posibilidad de que el empresario ejerciera su facultad legal de vigilancia sobre los correos electrónicos del trabajador, tanto a efectos de supervisar el correcto cumplimiento de su prestación laboral desarrollada a través de este instrumento, como...
...Materia : Despido. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID. SALA DE ...ó al actor una carta de despido disciplinario con efectos de ese día en los términos que ... -
La necesaria configuración jurídica de la discriminación por razón de género desde la perspectiva constitucional
... a la trabajadora embarazo en el caso de despido o de extinción del contrato de trabajo por ... aquel por causas objetivas y aquel disciplinario, no deja de manifestar las singularidades de una ...
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Las causas del despido basadas en necesidades de funcionamiento de la empresa
... improcedente, incluso en el despido disciplinario, a 33 días de salario por año de servicio con ...