modelo carta amonestación falta grave
8187 resultados para modelo carta amonestación falta grave
-
STSJ Asturias 1699/2010, 4 de Junio de 2010
DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Debe tenerse en cuenta, el comportamiento manifestado cuando fue sorprendida, negó haber cogido la mercancía sin pagar, manifestó haber abonado los productos a una cajera cuando no era cierto, intentó introducir las bolsas dentro del establecimiento, en ningún momento llegó a mostrar lo que se encontraba en la bolsa marrón, etc., datos todos ellos...
... N.I.G: 33044 34 4 2010 0100333, MODELO: 46050 ... TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO ... de 2.000 había sido sancionada por una falta grave por no acudir a un curso sobre la pérdida desconocida sin justificar causa con amonestación por escrito ... La demandante desempeña desde ... De esa carta se entregó copia al comité de empresa el día ... -
STSJ Castilla-La Mancha 847/2011, 19 de Julio de 2011
DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta llevada a cabo por el trabajador demandante constituye un incumplimiento contractual que ha de calificarse de grave y culpable, pues haciendo caso omiso de las particulares instrucciones recibidas de la empresa en orden a controlar el número de palet que cada transportista que descargaba mercancías en los muelles de carga de la empresa llevaba y retiraba fuera...
... demandada ha notificado el día 3-08-2010 carta de esa misma fecha, a la parte actora, en la que ... , ante un incumplimiento contractual muy grave y culpable, constitutivo de transgresión de la ... de los Trabajadores, que tipifica como falta muy grave, merecedora del despido disciplinario, ... y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito (art 43 ) ... Se considerarán como ... és seguida por otras, «constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o, mejor aún, ... -
Las infracciones administrativas
... de otro, a la que se ha llegado debido a la falta de diligencia de los que ostentan cargos de ... tenga la consideración de infracción muy grave. ( ... )» ... Recientemente, el ... ya comunicó algunas orientaciones en la Carta-Circular 10/1998, de 24 de noviembre, sobre ... a 600 millones de dracmas a cuatro, amonestación y vigilancia especial durante tres meses a otros ... 2/1994, de 16-03-1994, de la CNMV del modelo de folleto informativo de constitución de Fondos ...
-
Política ambiental de la Unión Europea
... CE 338/1997 del Consejo, y se establece el modelo de «documento de inspección de especies ... de que no se tenga certeza científica por falta de información o conocimientos científicos ... ón en los países afectados por sequía grave o desertificación, en particular en África ... para facilitar el cumplimiento, amonestación al Estado incumplidor, y suspensión de ... la protección del medio ambiente en la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión; regula la ...
- Convenio Colectivo de Nokia Transformation Engineering & Consulting Services Spain SLU, Normativa Estatal
-
Vigente
Ley de la atención y los derechos de la infancia y la adolescencia de las Illes Balears. (Ley 9/2019, de 19 de febrero)
... , se considere la existencia de un riesgo grave e inminente para su integridad física o ... del niño de las Naciones Unidas, la Carta Europea de los Derechos del Niño, la Convención ... 2. La falta de atención física, psíquica y emocional, el ... a) Amonestación ... b) Privación de actividades ...
- Convenio Colectivo de Banca, Normativa Estatal
-
STSJ Comunidad Valenciana 3273/2008, 14 de Octubre de 2008
DESPIDO DISCIPLINARIO. El enjuiciamiento del despido debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción ante la infracción y sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto. Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo, por tanto a circunstancias concretas como la carrera profesional del trabajador en la empresa, el...
... la empresa despidió al actor, mediante carta, con efectos del mismo día y por la comisión de falta laboral muy grave, de acuerdo con lo dispuesto en ... : a) El día 7 de junio de 2006, con amonestación por escrito, por la comisión de una falta leve ... relación con el de la buena fe, en cuanto modelo de comportamiento común impuesto a las ... - Convenio Colectivo de ESC Servicios Generales SL, Normativa Estatal
-
STSJ Asturias 1811/2009, 5 de Junio de 2009
CONTRATO DE TRABAJO. INFRACCIÓN. SUSPENSIÓN DE EMPLEO. No estamos, ante una simple discusión respecto del que pueda establecerse una adecuada corrección aplicando una sanción inferior y así lo matiza, atendidas las circunstancias del caso, la sentencia de instancia, tras un minucioso estudio de la prueba practicada, formando el Juzgador su convicción acerca de la realidad de los malos tratos, sin
... N.I.G: 33044 34 4 2009 0100907, MODELO: 46050 ... TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO ... al actor la imposición de sanción por falta muy grave de suspensión de empleo y sueldo de 31 ... , imponiéndole la sanción de amonestación por escrito. Dicha sanción no fue objeto de ... quinto, en cuanto que ni la empresa en la carta ni el órgano judicial en la sentencia han ... - Convenio Colectivo de Comercio Vario, Comunidad de Madrid
-
STSJ Asturias , 17 de Octubre de 2003
DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPROPORCION POR LA FALTA COMETIDA. En resumen las faltas de la trabajadora han de ser calificadas de leves y aunque se aprecie en este caso la reincidencia en este tipo de faltas, esta circunstancia las convierte en falta grave de conformidad con el art. 34 del convenio que se sancionan con suspensión de empleo y sueldo, como quiera que la empresa adoptó la decisión del...
... DE LO SOCIAL N.I.G: 33044 4 0103082/2002, MODELO: 46050 TIPO Y N° DE RECURSO: RECURSO SUPLICACION ... suspensión de empleo y sueldo y de amonestación respectivamente que le fueron impuestas el ... mismos que figuran en el apartado E de la carta de despido y de otro lado las imputaciones ... ón, o sea, sancionar dos veces la misma falta, sino una agravación digna de tener en cuenta" ... de proporcionalidad al tipificar como falta grave en el art. 34-3 del Convenio el abandono ... -
Cataluña
2.1. Actividad legislativa del parlamento de Cataluña -2.2. Disposiciones administrativas de la generalidad de Cataluña -2.3. Dictámenes del consejo consultivo de la generalidad de Cataluña
... Así, la falta de colaboración de una de las partes puede dar ... colegios profesionales, incluyen la amonestación por escrito, la suspensión temporal como ... hace más que reafirmar la validez de ese modelo convivencial y que, desde un punto de vista de ... al derecho de redimir en la venta a carta de gracia, y el art. 14 del Reglamento ... - Convenio Colectivo de Martínez Loriente SA, Normativa Estatal
-
STSJ La Rioja 129/2010, 20 de Mayo de 2010
DESPIDO OBJETIVO
... N.I.G: 26089 44 4 2009 0200791, MODELO: 46050 ... TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO ... disciplinario por la comisión de una falta muy grave de reincidencia en infracción grave de ... que debe cumplir el contenido de la carta de despido, llega a la conclusión de que ... ón de empleo y sueldo el 23/01/09; amonestación el 10/02/09, y 15 días de suspensión de empleo ... -
Ley 16/2019, de 2 de mayo, de Servicios Sociales de Canarias.
... Artículo 15. Carta" de derechos y obligaciones ... Título II.\xE2\x80" ... laboral o la precarización del trabajo, la falta de medidas que favorezcan la conciliación de la ... la situación se convierten en el eje del modelo. Esto permite una atención más personalizada y ... cuando las personas tengan dificultad grave de movilidad física ... ñ) A decidir, ... ) Las infracciones leves, con una amonestación o una multa por un importe mínimo de 100 euros ...
- Convenio Colectivo de Fabricantes de Yesos, Escayolas, Cales y sus Prefabricados, Normativa Estatal
-
Las incompatibilidades de los funcionarios públicos
SUMARIO. -1. Fundamento del establecimiento de un sistema de incompatibilidades. -2. Antecedentes legislativos próximos. 2.1. La Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 2 de febrero de 1964. 2.2. La Ley de Incompatibilidades, de 9 de junio de 1982. -3. La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. 3.1. Ambito de...
... El defecto del modelo teórico está, como casi siempre, en el derecho ... se considera no honorable el que incumple grave y reiteradamente las normas fiscales, laborales y ... en artículo anterior no constituya falta muy grave ... e) La comisión de dos ... muy graves o graves, y por la amonestación para las leves ... Estas sanciones son ... consagrado en el artículo 35.1 de la Carta Fundamental'. (Fundamento Jurídico Octavo ... - Convenio Colectivo de Instalaciones Deportivas y Gimnasios, Galicia
-
STSJ Asturias 957/2009, 27 de Marzo de 2009
DESPIDO. Cumplido, el requisito de gravedad exigible para despedir, no cabe enervar la procedencia del despido al amparo de los años de permanencia de la demandante en la empresa ni por el hecho de que el empleador no le hubiera impuesto sanción ninguna previa al despido, toda vez que constan en el relato fáctico numerosas notas escritas recordándole las normas de trabajo que nunca fueron dejadas
... N.I.G: 33044 34 4 2008 0103369, MODELO: 46050 ... TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO ... 4º.- El 16-4-07 fue sancionada con amonestación por escrito por infracción leve de indisciplina ... por infracción leve consistente en falta de respeto a sus superiores, al abandonar sin ... Martin carta del tenor: ... "Muy Sra. nuestra: ... Ante su ... o pactado, lo que constituye una falta muy grave, continuada en el tiempo y existente a fecha de ... -
Ley 27/2001, de 31 de diciembre, de justicia juvenil
... base o fundamento de las respuestas, la falta generalizada de garantías y la no respuesta como ... Este modelo de recurso especializado no sólo ha cubierto las ... , accidente o cualquier otra circunstancia grave, la dirección del centro ha de informar ... b) La amonestación ... 2. La sanción de separación del grupo ...
- Convenio Colectivo de Comerç per a Subsectors i Empreses Sense Conveni Propi, Cataluña
-
STSJ Cataluña 6732/2007, 9 de Octubre de 2007
DESPIDO DISCIPLINARIO. CONCURRENCIA DESLEAL. En el supuesto que ahora se enjuicia el demandante (que ha venido prestando sus servicios para la empresa demandada -con la categoría profesional de limpiador- en los términos que refieren el segundo y tercer ordinal fáctico) fue sorprendido por la encargada de la empresa (sobre las 13,45 horas del día 28 de septiembre de 1996; dentro de su jornada...
... y 11.4.05) fueron suscritos con arreglo al modelo oficial de los de carácter eventual. El tercero ... agosto: 98,94 euros ... 5º- Mediante carta de 1.7.06, la empresa comunicó al demandante la imposición de una sanción de amonestación escrita, calificada en la carta como "leve", por la comisión de una falta grave de puntualidad y una falta leve de abandono ... -
El Derecho Administrativo Argentino
I. Introducción - II. Organización administrativa - III. La actuación estatal regulada por el derecho administrativo - IV. El acto administrativo - V. El procedimiento administrativo - VI. La contratación pública - VII. El régimen de contrataciones de la administracion nacional - VI I l. La responsabilidad administrativa - IX. El servicio publico - X. La actividad interventora y su incidencia...
... una ley que acrezca de fuerza ejecutiva por falta de operatividad de sus disposiciones y que sea ... sus riesgos e inconvenientes, ha adquirido carta de ciudadanía constitucional, por lo que ya no ... , por otra parte, que mientras nuestro modelo constitucional se ubica en la línea judicialista ... una declaración, implican una grosera o grave violación del ordenamiento jurídico l36 • ... 7.4. Otras penas: amonestación, clausura, retiro de la personería jurídica, ... -
Vigente
Ley de Ordenación del Sistema de Seguridad Pública de Euskadi (Ley 15/2012, de 28 de junio)
... pública, y en tal sentido configura el modelo policial de la Comunidad Autónoma y prevé los ... aquellas cuya destrucción pudiera tener un grave impacto sobre los servicios públicos esenciales, ... fundamentarse en un plan estratégico, una carta de servicios, un plan director de formación e ... de carácter grave no constitutivos de falta de disciplina académica ... 4. El ...