impugnacion convenio colectivo

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

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PLAZO DE PREAVISO. DESCANSOS. Aunque el art. 34.2 ET permite distribuir de forma irregular la jornada acordada en convenio o acuerdo de empresa sin limitaciones; no sucede lo mismo con el plazo de preaviso. El mismo precepto establece una garantía del preaviso de cinco días que se puede ampliar pero no reducir.

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IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento legal igual con abstracción de cualquier elemento diferenciador de relevancia jurídica, de manera que no toda desigualdad de trato normativo respecto a la regulación de una determinada materia supone una infracción del mandato contenido en el art. 14 CE, sino tan sólo las que introduzcan...

CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto al alegado incumplimiento del deber de negociar que aduce el recurrente, carece de la más mínima consistencia, dado que del contenido de los hechos probados quinto y sexto de la sentencia, se deduce la existencia de una verdadera negociación, y la base sobre la que se sostiene dicho incumplimiento, no aceptación de ninguna de sus propuestas no puede considerarse que

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• El régimen jurídico del período de prueba en el contrato de trabajo

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CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. Y en un párrafo distinto, el art. 34.2 ET establece las dos garantías citadas, a favor de los trabajadores: el respeto al descanso diario y semanal y el preaviso de cinco días. Se trata de una norma de derecho necesario relativo: tiene la naturaleza de norma mínima, que puede ser mejorada por las partes desde el punto de vista de los trabajadores. Ello supone que...

GUARDIAS MÉDICAS. REMUNERACIÓN. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. El complemento retribuye un mayor esfuerzo y dedicación en la prestación del servicio de guardia presencial por parte de los facultativos médicos, cual es realizar el 75% o más de la máxima jornada complementaria de atención continuada de 499 horas anuales. Es coherente, que quien gana el complemento obtenga un mayor ingreso por...

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Procedimiento de impugnación de convenio colectivo: No se lesiona la tutela judicial efectiva por la declaración judicial de carencia sobrevenida de objeto del proceso, al haberse derogado los preceptos controvertidos del convenio colectivo impugnado, tras la aprobación de un nuevo convenio que lo sustituye

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONVENIO COLECTIVO. El Tribunal Supremo confirma la sentencia de la Audiencia Nacional que declara la nulidad de la bajada de sueldos de los Trabajadores de Air Europa. Cabe destacar la exigencia del carácter subsidiario de la intervención de la CCNCC, que sólo puede instarse cuando ha existido una auténtica negociación colectiva previa y ha fracasado. Se desestiman los...

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Litispendencia. No existe entre proceso de conflicto colectivo y proceso anterior de impugnación del convenio colectivo, en el que se funda la pretensión del proceso colectivo.

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. En este supuesto estamos en lo que la Doctrina Científica denomina intervención de sujetos originariamente no demandantes ni demandados, previsto en el art. 13 de la L.E. Civil, ya que fue la DGT quien en su escrito a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional llamó al proceso a las Asociaciones Empresariales, ahora recurrentes, para formar parte del mismo,...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Habida cuenta que aunque se trate de trabajadores afiliados a esos sindicatos que formaron parte de las candidaturas que estos presentaron, una vez que han obtenido el nombramiento de miembros del Comité de empresa correspondiente, adquieren la condición de representantes unitarios de sus compañeros, y tal representación vincula directamente a aquéllos con éstos...

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IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La Sala no comparte la denuncia de los demandantes, porque el art. 84.2 ET no limita, ni impide que los convenios colectivos sectoriales puedan fijar salarios mínimos, así como establecer cláusulas de revisión salarial para los mismos, ni introduce ningún impedimento para que la cuantificación de las revisiones salariales se realice funcionalmente por las...

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CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. NULIDAD PARCIAL. . No existe una obligación de mantener indefinidamente una negociación que no produce acuerdos, ni existe por ello una vulneración del deber de buena fe negocial por el hecho de dar por disuelta la mesa en esas concretas circunstancias. Se estima en parte la demanda.

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CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE PRIORIDAD. Existía una regulación explícita en materia salarial, exorbitante y vulneradora de las previsiones normativas contenidas en el artículo 84 del Estatuto en tanto que se pretendía norma rectora de aspectos propia y objetivamente salariales, con independencia de que al mismo tiempo disciplinara cuestiones similares a las aquí...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IMPUGNACION DE CONVENIO COLECTIVO. Las circunstancias causales que justifican la modificación, suspensión o extinción del contrato de trabajo deben ser analizadas en forma diferente de mayor o menor intensidad, según que el efecto pretendido sea la modificación, suspensión de las condiciones de trabajo o la más drástica de la extinción, por la vía del...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Cuando hemos estudiado el mismo problema en las impugnaciones de convenios colectivos por ilegalidad o lesividad, efectuadas de oficio por la autoridad laboral, también hemos llegado a la conclusión de que la acción puede ejercitarse tanto antes como después de los trámites administrativos de registro y publicación del convenio impugnado, sin que la comunicación