guardia civil mobbing
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STSJ Andalucía 4346/2009, 9 de Diciembre de 2009
DESPIDO IMPROCEDENTE. TUTELA SINDICAL. VULNERACIÓN DE DERECHOS. RECURSO DE SUPLICACIÓN. Se establece que el recurso de suplicación es un recurso de carácter extraordinario, de carácter cuasicasacional y de objeto limitado, en el que el Tribunal ad quem no puede valorar ex novo toda la prueba practicada ni revisar el derecho aplicable, sino limitarse al conocimiento concreto de las cuestiones...
... Formuló denuncia ante la guardia civil el 3/1/07 ... Con fecha 8/1/07, por la ... -
SAN, 30 de Mayo de 2007
Responsabilidad patrimonial: falta antijuricidad al derivar los daños de resoluciones de cese y atribución de funciones legales.
- Convenio Colectivo de Ahorramas SA, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Nippon Gases España SL (Centros de Trabajo en las Provincias de Barcelona, Castellón, Córdoba, Guipúzcoa, Madrid, Málaga, Murcia, Navarra, Pontevedra, Valencia, Vizcaya y Zaragoza), Normativa Estatal
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STSJ Cataluña 6065/2007, 18 de Septiembre de 2007
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La carta de despido alude genéricamente a objetos y documentación propiedad de la empresa, sin determinar qué tipo de objetos o de documentación fue la que el demandante se llevó, al margen de sus objetos personales, al ser trasladado a otro puesto de trabajo, y no consta que el demandante sustrajera bienes de la empresa, pues...
... y reclamación de daños y perjuicios por Mobbing. Consta convocatoria al acto de conciliación el ... forma publica y ostensible ofreciendo al Guardia de seguridad para que pudiera examinar los mismos ... Civil , en relación con el artículo 24 de la ... - Convenio Colectivo de Grupo de Empresas Redexis Gas, Normativa Estatal
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STSJ Comunidad Valenciana 1001/2008, 8 de Abril de 2008
Extinción de la relación laboral por vulneración de derechos fundamentales. Contrato de trabajo. Prueba en segunda instancia. Acoso moral
... es por ejemplo, en un médico un día de guardia, y un taxista un día con mucho tráfico que ... y 464.1 de la vigente ley de Enjuiciamiento Civil. Al amparo de los preceptos mencionados se ... en relación con denuncia presentada por mobbing se procede a extender acta de infracción tras ... - Convenio Colectivo de Confiteria, Pastisseria i Brioixeria, Barcelona
- Convenio Colectivo de Industrias del Curtido, Correas, Cueros Industriales y Curtición de Pieles para Peletería, Normativa Estatal
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STSJ Canarias 302/2006, 23 de Marzo de 2006
SALARIO. CARACTERIZACIÓN. SALARIOS RECIBIDOS POR EL TRABAJADOR DESPEDIDO TRAS SU READMISIÓN. Siendo el salario la contraprestación a los servicios laborales prestados por cuenta ajena, que retribuyan el trabajo efectivo, es evidente que los salarios a los que tiene derecho el trabajador despedido tras su readmisión legal, no tienen tal naturaleza, pues constituyen una compensación por el periodo
... ás de su título profesional aeronáutico civil de controlador de tránsito aéreo, la siguiente ... ser cubierto por aquellos y lo era como guardia localizada y no como "horas extras", con las ... constituye en esencia el acoso moral o "mobbing" que tan acertadamente se define en el recurso ... - Convenio Colectivo de Hospitals d'aguts, centres d'atenció primària, centres sociosanitaris i centres de salut mental, concertats amb el Servei Català de la Salut, Cataluña
- Convenio Colectivo de Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Agència de Residus de Catalunya, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Metal, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Froneri Iberia SL, Normativa Estatal
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STSJ Cataluña 6561/2007, 4 de Octubre de 2007
RECLAMACIÓN POR DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD. GRAN INVALIDEZ DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO. REQUISITOS. Se cumple con el criterio cronológico, que el accidente debe concurrir con un tiempo inmediato o razonablemente próximo a las horas de entrada y salida del trabajo. Este requisito debe relativizarse y flexibilizarse en cada caso concreto mediante una valoración razonable de la distancia con
... :00 se recibió en las dependencias de la guardia urbana un telefonema, registrado con el número ... ejercicio de la acción de responsabilidad civil derivada del incumplimiento de la deuda de ... ), el acoso moral en el trabajo o mobbing, caracterizado por la concurrencia de un elemento ... - Convenio Colectivo de Mataderos de Aves y Conejos, Normativa Estatal
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STSJ Comunidad de Madrid 619/2006, 18 de Julio de 2006
CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN INDEMNIZADA POR EL TRABAJADOR. REQUISITOS. Se solicita por un trabajador la resolución indemnizada de su contrato de trabajo. Para que pueda prosperar la acción ejercitada en el presente procedimiento deben concurrir conjuntamente los dos requisitos citados, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo impuesta unilateralmente por el empresario, y otro
... del Grupo de Delitos Telemáticos de la Guardia Civil, por la que se prohíbe la emisión a ... por la Sala, indicios de la existencia de mobbing o acoso laboral en su puesto de trabajo, para ... - Convenio Colectivo de Transport Sanitari, Cataluña
- Convenio Colectivo de Fundación Forem PV, Comunidad Valenciana
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STSJ Castilla-La Mancha 323/2007, 22 de Febrero de 2007
ACCIDENTE DE TRABAJO. RIESGOS. INCAPACIDAD TEMPORAL. Concretado pues el acoso moral como una conducta o actuación ejercida sobre el trabajador y que puede dar lugar, en éste, a una patología de carácter psíquico, la efectiva prueba de su existencia y subsiguiente evidencia de que la misma se conforma como factor determinante y exclusivo de la dolencia sufrida por el actor, deviene en la única vía
... ó a la intervención de Armas de la Guardia Civil para retirar el arma reglamentaria al actor ... y realmente se produjo la figura del mobbing o acoso moral en el trabajo y que entre dicha ... -
SAP Vizcaya 666/2009, 25 de Junio de 2009
ALLANAMIENTO DE MORADA. PRUEBA. La existencia de indicios será insuficiente, sigue diciendo la misma STC, tanto cuando un hecho base excluye el hecho consecuencia, como cuando del hecho base acreditado no se infiere de modo inequívoco la conclusión a la que se llega, es decir cuando se trata de una inferencia irrazonable o de inferencias no concluyentes por excesivamente abiertas, débiles o...
... única y exclusivamente a la responsabilidad civil que nada tiene que ver con la calificación ... no fue posible hasta que el Juzgado de Guardia ordenó mediante auto de 7 de octubre de 2003 que ... mobbing inmobiliario cuando lo realmente relevante es, ... - Convenio Colectivo de Al Air Liquide España, S.A., Air Liquide Medicinal, S.L.U. y Air Liquide Producción S.L.U., Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Hermandad Farmacéutica del Mediterráneo SCL (HEFAME), Normativa Estatal
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STSJ Comunidad de Madrid 503/2005, 4 de Mayo de 2005
ACCIDENTE LABORAL IN ITINERE. HORARIO DE COMIDA. TRAYECTO. NEXO CAUSAL. FALLECIMIENTO DE TRABAJADOR. INDEMNIZACIÓN. El trayecto seguido por la trabajadora no conduce a su domicilio, en el que ordinariamente había de realizar la comida, como tampoco a un lugar próximo al centro de trabajo, sino a un punto distinto y más lejano, perdiéndose la necesaria vinculación con el trabajo, agravando,...
... ) (diligencia de entrega de efectos de la guardia civil, f/19 id. id.). Tercero.- La actora tenía ... ), el acoso moral en el trabajo o mobbing (caracterizado por la concurrencia de un elemento ... - Convenio Colectivo de Serveo Servicios SA (Trabajadores del servicio de operación telefónica del Servicio de Atención y Coordinación de Urgencias y Emergencias 112), Castilla-La Mancha