guardia civil mobbing

DESPIDO IMPROCEDENTE. Al haberse declarado en el caso enjuiciado como improcedente el despido del actor, que es delegado sindical, le corresponde optar entre la reincorporación a su puesto de trabajo o la indemnización legal establecida. Motivo destinado al fracaso no sólo porque esta garantía o privilegio únicamente está prevista en la Ley para el caso de que el despido del representante se base

RECLAMACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES.ACOSO MORAL. La trabajadora reclama por daños causados por el acoso moral o psicológico y la discriminación que se ha venido sufriendoyde su empleador demandado. El acoso moral es el acoso que persigue conseguir el desmoronamiento íntimo, psicológico, de la persona. Debe tener, siempre, unos perfiles objetivos como son los de las sistematicidad, la...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. MOBBING. El acoso moral, consiste en la creación de un ambiente hostil, hasta hacerlo insoportable para el trabajador, lo que se manifestará de forma nociva para él, y caracterizado por la transferencia de diversas proyecciones negativas tendentes al menosprecio o desprecio, al que el sujeto activo desearía enlazar la pérdida de la autoestima, el derrumbamiento...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADO. Pues bien, valorando tanto el contexto y los términos en que se manifiesta la conducta sancionada y en atención a la (incontrovertida) circunstancia de que la misma se ha producido sin que mediaran insultos o amenazas por parte del reclamante la conclusión que se alcanza no puede ser otra (sin desconocer la entidad disciplinaria de su censurable...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACOSO MORAL. SIGNIFICADO. El acoso moral en el trabajo implica toda una serie de conductas o actitudes hostiles, consistentes en atentar contra las condiciones de trabajo, con la correspondiente pérdida de funciones, el atentar contra la dignidad, que implica la pérdida de salud. Se desestima el recurso.

Responsabilidad patrimonial. Guardia Civil. Acoso moral. No prescripción.

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. IDENTIDAD SUSTANCIAL. Se impugna sentencia. Para que proceda el presente recurso es necesario que lo manifestado en el escrito de impugnación guarde identidad sustancial con el contenido de la sentencia recurrida conforme lo indica el art. 217 de la Ley de Procedimiento Laboral. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada. La casación fue

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Ninguna de las conductas que se imputaron a la actora, como la desaparición de pijamas verdes, la sustracción de las llaves y la falta de preparación del quirófano, el cambio de la preparación quirúrgica, o la falta de ""cánulas subtenonianas"", no han quedado acreditadas, y que se sustentan única y exclusivamente en los informes internos de Beatriz y Cecilia,...

Tutela de la libertad sindical por supuesta discriminación en el pago de horas extraordinarias. Aplicación de oficio del efecto positivo de cosa juzgada respecto a sentencia firme anterior que declaró que no se prestó trabajo extraordinario, con consideración complementaria sobre la improcedencia de los motivos articulados por razones de forma y de fondo: no existe incongruencia omisiva, ni...

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Se señala que el haber planteado una queja o participado en un procedimiento entablado contra un empleador por supuestas violaciones de Leyes o reglamentos o haber presentado un recurso ante las autoridades administrativas competentes, no puede ser causa válida de extinción de un contrato de trabajo. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima en parte el...

• La reforma de la ocupación y el mercado de trabajo en Italia

1. Consideraciones generales en torno al Decreto Legislativo 276/2003 - 2. Correcciones a la reforma Biagi - 2.1. El Decreto Legislativo 251/2004, de 6 de octubre - 2.2. La Ley 80/2005, de 14 de mayo - 3. Intermediación laboral, suministro de mano de obra y transmisión de empresa - 3.1. Organización y disciplina del mercado de trabajo - 3.2. Suministro de trabajo, contrata de servicios y...

LIBERTAD SINDICAL. No consta ninguna reivindicación por parte de la actora relativa a los derechos colectivos o generales de los trabajadores del establecimiento donde presta sus servicios. Ello sin haber asumido el principio de derecho laboral que obliga a los trabajadores por cuenta ajena a cumplir las directrices de su superior jerárquico y, en todo caso, después de cumplirlas impugnarlas

DESPIDO NULO. REPRESALIA. PROTECCION. En tal sentido se pronuncia la STS de 23 de diciembre de 2010 cuando (por remisión a las sentencia que cita) reitera que dicha garantía "alcanza no sólo a las actuaciones judiciales propiamente dichas sino a los actos previos o preparatorios al ejercicio de las acciones judiciales, como pueden serlo la denuncia a la Inspección de Trabajo...". En primera...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. El plazo de caducidad de 20 días lo es para ejercitar la acción de despido. Se desestima el recurso.

PUESTO DE TRABAJO. En el caso de autos la actora siquiera menciona que el traslado a otro puesto de trabajo dentro del Hospital Don Abelardo le cause quebranto, daños o perjuicios económico o profesionales, solamente pretende amparar su derecho en un supuesto acoso que solamente existe en su imaginación, pues de los datos existentes ello no se desprende como acertadamente considera el Magistrado...

RESOLUCIÓN CONTRACTUAL. RIESGOS LABORALES. PREVENCIÓN. En el Juzgado de lo Social de procedencia tuvo entrada demanda suscrita por D. Gaspar, contra D. Carlos Francisco, sobre resolución de contrato, en la que solicitaba se dictase sentencia en los términos que figuran en el suplico de la misma, habiendo sido citado el Ministerio Fiscal. En el presente supuesto la juzgadora, ante quien se...

DESPIDO NULO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En el caso que nos ocupa está acreditado el acoso sexual y moral permanente del representante de la empresa sobre la actora que como consecuencia de dicho acoso, incluso causó baja médica por enfermedad, al no soportar la presión psicológica a los que estaba sometida por su superior; no obstante, entendemos que la conducta descrita que el magistrado de...