gratificacion extraordinaria jurisprudencia

HORAS EXTRAORDINARIAS. Pero como con arreglo a tal criterio resulta claro que ni el trabajador tiene derecho a percibir en su importe exacto la cantidad reclamada por el concepto de horas extraordinarias [en tanto que el cálculo por él efectuado incluye -indebidamente- el promedio anual de todos los complementos, con independencia de que en el exceso de jornada concurriesen o no las...

ENFERMEDAD COMÚN. INCAPACIDAD PERMANENTE. PRESTACIONES. Nuestras tres sentencias de pleno o sala general de 28 de enero de 2013, en criterio reiterado ya, han resuelto la cuestión controvertida, estimando el recurso del Ministerio Fiscal, con base en razones que compartimos y que, en evitación de inútiles repeticiones, tal como hizo la precitada del 18-4-2013, podemos resumir como sigue: 1) desde

• El derecho a la seguridad y salud en el trabajo, expresión de los avances y retrocesos democráticos

VIGILANTES DE EMPRESA DE SEGURIDAD. HORARIO DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. CÁLCULO. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Probablemente uno de los aspectos menos tratados doctrinalmente sea este que intitula el estudio que de seguida es desarrollado a pesar de que su aplicación práctica pone de relieve que en absoluto resulta pacífico para los ciudadanos. Las conclusiones jurisprudenciales y de la doctrina judicial reflejan, a la vez, la importante función que en su diseño jurídico juega la función interpretativa y...

• Antropología cultural del vestido: perspectivas sobre el burkini

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha repercusión cuando no concurrieran cualesquiera de tales...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. EL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA NO PUEDE SER INFERIOR AL DE LA HORA ORDINARIA REALIZADA EN LAS MISMAS CONDICIONES. COMPLEMENTOS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NOCTURNIDAD Y DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS, SI LAS HORAS EXTRA SE REALIZASEN EN CONDICIONES PARA DEVENGARLOS. Las partes no concretan ni acreditan los exactos términos en que los excesos de jornada se...

• IUSLabor

COMPLEMENTO SALARIALES. En el art’culo 71 del convenio, al regular los complementos de vencimiento peri—dico superior al mes, y en concreto las gratificaciones o pagas extraordinarias de julio, Navidad y beneficios, establece que "el importe de esta gratificaci—n ser‡ de una mensualidad de la columna del "total" correspondiente al anexo salarial y por los mismos conceptos, incluyendo el...

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 4580-2014, planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia en relación con los diversos preceptos del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

HORAS EXTRAORDINARIAS. Si bien es cierto que en numerosos precedentes de la Sala se ha acudido a fijar en tr‡mite de ejecuci—n de sentencia el correcto importe de las concretas cantidades que pudieran adeudarse por horas extraordinarias, lo cierto es que tal pronunciamiento se hizo en supuestos de ausencia de prueba y/o precisa declaraci—n judicial al respecto, y que en caso de autos no procede...

DELITO DE APROPIACIÓN INDEBIDA. DELITO SOCIETARIO. DAÑO PATRIMONIAL. Se desarrolló juicio por delitos de apropiación indebida y societario. El juicio sobre el daño debe hacer referencia también a los componentes individuales del titular del patrimonio. Dicho de otra manera, el criterio para determinar el daño patrimonial es un criterio objetivo individual. En primera instancia se absuelve al...

SALARIO. INCREMENTO. CONVENIO COLECTIVO. IPC. EL IV Convenio Colectivo General Estatal de la Construcción dispone: "1. Para los años 2007, 2008, 2009, 2010 y 2011, los convenios provinciales aplicarán un 1,5 por 100 de incremento salarial sobre el IPC previsto en los presupuestos generales del estado para cada uno de los años anteriormente citados, sobre los conceptos de salario base,...

CONFLICTO COLECTIVO. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS. Las gratificaciones extraordinarias constituyen una manifestación del llamado salario diferido, se devengan día a día, aunque su vencimiento tiene lugar en determinados meses del año, y su importe debe equipararse al salario regularmente percibido por el trabajador, salvo que por norma convencional de carácter prioritario se establezcan...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo no consiente el efecto que el recurrente pretende dar al pago efectuado porque, luego de disponer de manera categórica que queda prohibido todo pacto por salario global, el prorrateo de las pagas extraordinarias no libera el empresario, sino que lo abonado se considerará como salario o jornal diario...

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

La violencia asentada en nuestra sociedad también se refleja en el escenario del deporte. Así, dentro de un mundo caracterizado por fenómenos violentos, la victimización deportiva representa una rama específica de esa victimización general que abarca a la sociedad actual. Por ello, además de inadmisible para la víctima, supone una clara disfuncionalidad social donde el deporte es un elemento...

• Revista de Derecho vLex

• El Derecho de la Ciudad y el Territorio. Estudios en homenaje a Manuel Ballbé Prunés

DESPIDO. La doctrina ajustada a derecho se encuentra en la sentencia referencial ya que, al haber prosperado el anterior y, en consecuencia, descartada la existencia de una relación fija discontinua, la comunicación empresarial, en apariencia suspensiva, constituye en realidad, materialmente, una decisión extintiva que, sólo puede ser calificada como despido improcedente por carecer en absoluto...

DESPIDO. La propia empresa recurrente ha cotizado a la Seguridad Social por los indicados pluses de vestuario y transporte, a pesar de que legalmente no estaría obligado ello si realmente se tratase de pluses de naturaleza extrasalarial que viniesen a compensar los gastos ocasionados por el desempeño de la actividad laboral. Se estima la casación.

• Lecciones de Contrato de Trabajo

Supresión de la paga extraordinaria de diciembre por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio.

TRABAJO NOCTURNO. La empresa demandada, aunque en indudable relación con la cuestión de fondo que acabamos de mencionar, realiza un planteamiento completamente distinto, tanto en la instancia al oponerse a la demanda como después en el recurso de suplicación al recurrir la sentencia de instancia, pues en lugar de solicitar la desestimación de la demanda sobre la base de no ser incluibles los...