formato solicitud vacaciones laborales

FRAUDE DE LEY. DESPIDOS COLECTIVOS DESIGUALES. DISTINTOS CENTROS DE TRABAJO. La empresa incurre en fraude de ley y abuso de derecho cuando plantea un despido colectivo basado en causa económica, organizativa o productiva por la finalización de contratos de servicios diferenciados, que se ejecutan desde distintos centros de trabajo, y cuya intensidad de afectación en los distintos centros es...

• Descentralización de la enseñanza y derechos fundamentales. Un estudio comparado entre España y Alemania

• BOE. Boletín Oficial del Estado

"RESOLUCIÓN QUE IMPONE SANCIÓN POR FALTA DISCIPLINARIA. Brindar al personal militar la posibilidad de participar en el Foro sobre temas abiertos y luego dar lugar al reproche disciplinario, cuando no se advierten en el texto expresiones insultantes, es una incongruencia. La cuestión se ciñe tanto al legítimo ejercicio de la libertad de expresión como a la entidad de aquellos contenidos para...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Así, tras la reforma operada en el Estatuto de los Trabajadores por la Ley 11/1994, de 19 de Mayo, se ha de declarar improcedente el despido - art. 55.4 del Estatuto de los Trabajadores - tanto en el supuesto de que no quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación como cuando en su forma no...

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO. La existencia o no de vacaciones anuales no es un dato decisivo, pues en estos casos en que las partes no fijan con claridad la naturaleza de la relación tampoco esta circunstancia se suele establecer con rotundidad en un sentido determinado. El no disfrute de vacaciones no determina necesariamente la exclusión de la relación laboral. Se estima la suplicación.

DESPIDO. La evaluación de los trabajadores para formar finalmente la que podríamos llamar bolsa de excedentes a suprimir mediante despidos objetivos, es un paso a seguir por la empresa según se dejó dicho en el acuerdo de 25 de febrero. Se trata de una evaluación que la empresa ya planteaba al iniciar el período de consultas y que servía de criterio de selección. El modo también quedó descrito en

• Legislación Refundida

DESPIDO COLECTIVO. GRUPOS DE EMPRESAS. No existía por lo demás unidad de caja ni confusión patrimonial entre ambas sociedades como es de ver en los balances, cuentas de pérdidas y ganancias y el estado de cambios en el patrimonio neto de cada una de ellas durante los tres últimos ejercicios económicos, documentos que evidencian la ausencia de una centralización contable de los recursos de ambas...

DELITO CONTRA EL ORDEN PÚBLICO. TERRORISMO. Es valorable la especial peligrosidad del grupo en el que los acusados se integraban, demostrada por la enorme gravedad de los hechos que llegaron a ejecutar y por la forma en que fueron ejecutados. Se condena a los acusados.

• El Estatuto Jurídico del cuidador informal de las personas en situación de dependencia

1. El papel de las Comunidades Autónomas en la protección del cuidador informal - 2. Los Programas de información y formación para los cuidadores informales - 3. Medidas de apoyo adicionales a la prestación económica por cuidados en el entorno familiar - 3.1. Un buen punto de partida: compatibilidad entre prestaciones y servicios ofertados por el SAAD - 3.2. Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESOBEDIENCIA. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En definitiva, la declaración de insolvencia de la codemandada por el Juzgado de lo mercantil no se produce en virtud de un previo acuerdo o inteligencia con la TPA para deshacerse de la plantilla y así impedir que los trabajadores puedan hacer valer sus derechos, sino ante el impago real y efectivo de sus obligaciones por la TPA debiéndose...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES LABORALES. La causa productiva es por tanto la única comprendida en la presunción derivada del acuerdo, sin que pueda considerarse estructural pues aun cuando a la suspensión de contratos ahora impugnada le han precedido otras medidas similares de flexibilidad interna, e incluso más radicales, como las extinciones contractuales acordadas por el Juzgado de lo...

HACIENDA ESTATAL. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. Las actuaciones de la Administración tributaria en los procedimientos de aplicación de los tributos se documentarán en comunicaciones, diligencias, informes y otros documentos previstos en la normativa específica de cada procedimiento. Las comunicaciones son los documentos a través de los cuales la Administración notifica al obligado tributario el...

• Compendio de Legislación y Jurisprudencia Penitenciaria

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se considera que la situación descrita que permite entender que el demandante está bajo el pleno poder organizativo de la empresa principal, obliga al reconocimiento de la existencia de la cesión ilegal, ya que sus tareas ordinarias consistían en una relación funcional con los responsables de la empresa a la que prestaba los servicios, de manera que el demandante...

• Legislación Refundida