formato escrito alegatos

DESPIDO DISCIPLINARIO

órdenes de los administradores. Relación laboral. Extinción del contrato de trabajo. Reclamación por despido

DESPIDO OBJETIVO. La demandada podrá optar entre indemnizar o readmitir en el puesto a los trabajadores con las sumas indicadas, y en el primer caso la extinción del contrato de trabajo se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo; y si opta por la readmisión los trabajadores tendrán derecho a los salarios de tramitación, que equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los

DESPIDO. Existe otra empresa que va a resultar declarada responsable solidaria, empresa que no recurre la Sentencia, con lo que, entendiéndose que se aquieta a la declaración de su responsabilidad en este punto, nunca podríamos considerar justificada la carencia de liquidez, falta de prueba por la que se declara incumplido el requisito legal, y que debemos ampliar a la insuficiencia de su...

PRÉSTAMO HIPOTECARIO. CLÁUSULA SUELO. No se ha aportado por la entidad demandada documentación acreditativa de haberse explicado al ahora recurrente las condiciones del préstamo hipotecario a promotor en las que posteriormente se subrogó, permitiendo al cliente optar por los intereses incluidos en la escritura, todo ello ni antes ni en el momento de la firma de la escritura, ni que el Notario...

ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Y FINANCIERA. IVA. SANCIÓN TRIBUTARIA. La inexistencia de alguna documentación contable, deberá ponerse en relación con la totalidad de la misma, y el reflejo que ésta pueda tener la determinación exacta de la base imponible. No se puede perder de vista que los rendimientos de su actividad estaban perfectamente determinados, existiendo tan sólo controversia en relación...

DESPIDO COLECTIVO. Si bien no puede exigirse al empresario una exhaustiva descripción de los criterios de selección de los trabajadores a los que va a alcanzar el despido, sí se requiere que la comunicación primigenia proporcione a los representantes del personal un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de aquellos, de forma que durante el período de consultas puedan proponer su corrección,

• Estatuto ético-jurídico de la profesión médica

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIII (2002)

A. Patentes. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I....

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El ejercicio de los derechos únicamente es modulable por la inactividad de su titular cuando el legislador -en causa a la seguridad del tráfico jurídico- considera oportuno establecer un determinado periodo de tiempo tras cual decaen y se consideran legalmente fenecidos por el transcurso de los plazos de por prescripción o caducidad, lo que no ha hecho...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DELITOS CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. DELITO DE BLANQUEO. La arbitrariedad, puede manifestarse, bien porque se haya dictado la resolución sin tener la competencia legalmente exigida, bien porque el fondo de la misma contravenga lo dispuesto en la legislación vigente o suponga una desviación de poder, o dicho de otra manera, puede venir determinado por diversas causas y entre ellas se citan: la...

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. En los casos en que la amortización de puestos de trabajo no conduzca al cierre de la explotación, la medida de reducción de empleo adoptada ha de formar parte de un plan o proyecto de recuperación del equilibrio de la empresa, en el que la amortización de puestos de trabajo puede ir acompañada de otras medidas empresariales, encaminadas todas...

ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Y FINANCIERA. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. SANCIONES TRIBUTARIAS. El régimen de estimación indirecta de bases imponibles es subsidiario, cuya utilización no es una elección del sujeto pasivo, estando supeditada la misma a la concurrencia de los requisitos legalmente establecidos, partiendo además el citado alegado de un error fáctico significativo,...

Denegación de asilo.

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos II

DELITO DE PREVARICACIÓN. COHECHO. No constituye vulneración del derecho al secreto de las comunicaciones, sino del derecho a un proceso con todas las garantías, la utilización como prueba del contenido de las conversaciones intervenidas, pero respecto de las cuales las irregularidades, que implican ausencia o deficiente control judicial de la medida, no tienen lugar durante la ejecución del acto...

• Anuario de Historia del Derecho Español

DELITO DE TERRORISMO. QUEBRANTAMIENTO DE CONDENA. PERTENENCIA A BANDA ARMADA. Se ha practicado prueba de descargo en el plenario que acreditan la razonable credibilidad de dicho alegato consistente en la testifical de otros letrados que, bien directamente, bien por entrega de sus clientes, han recibido o tenido en sus despachos misivas de contenido similar y aparentemente incriminatorio, por lo...

DESPIDO. SALARIO. INDEMNIZACIÓN. El volumen de trabajo de la fundación codemandada en el ámbito de la comunicación ha descendido considerablemente en los últimos meses debido a la falta de encomiendas de los distintos clientes y, fundamentalmente, de la Dirección Xeral de I+D+I. Y que a finales de 2009 se despide a los tres trabajadores que, junto con la actora, forman el equipo de comunicación...

• Retos del Derecho Canónico en la sociedad actual. Actas de las XXXI Jornadas de Actualidad Canónica

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. NULIDAD. Ante los ataques que puedan sufrir los derechos fundamentales, se libera a los titulares de una prueba exhaustiva del daño y de la motivación discriminatoria. Pero para que opere tal inversión en la carga probatoria no basta que el actor califique la medida de discriminatoria sino que ha de acreditar la existencia de indicios que generen una...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVII (2006)

Marcas - Otros signos distintivos - Competencia desleal y publicidad

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. El supuesto de hecho resuelto por la Sala es el mismo que hoy se debate, en el que también el demandante era trabajador por tiempo indefinido desde una determinada fecha, habiendo suscrito con anterioridad contratos de naturaleza temporal en la modalidad de obra o servicio determinado, debiéndose, únicamente, hacer las modificaciones correspondientes respecto a la...