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Funciones. Despido objetivo. Contrato de trabajo. Cesión ilegal

CESIÓN ILEGAL. DESPIDO. Puede resultar insuficiente un solo indicio de los diversos que se mencionan por la recurrente para justificar el fallo, pero es que en este caso, como en la totalidad de los ya analizados por esta Sala de lo Social, los trabajadores contratados por empresas intermedias prestan servicios en los locales de la televisión autonómica siguiendo instrucciones de su personal en...

CESIÓN DE TRABAJADORES. La existencia de supervisión por parte de la empresa contratista así como la estipulación de abono por unidades de tiempo indican la existencia de contratación específica y no de cesión ilegal de trabajadores. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

• La Política de Colocación

I. El INEM - 1. Introducción: la constitución del INEM - 2. Normativa en materia de colocación anterior a la reforma laboral del año 1994 - 3. La necesaria reforma del INEM - 3.1. Anomalías jurídicas en materia de colocación - 3.2. Desajustes internos del INEM - 3.3. Posibles soluciones a las dificultades de la política de colocación - a) Modernizar y reforzar el INEM - b) Legalizar las agencias...

DESPIDO NULO. Es cierto que cuando se analizan supuestos de finalización de contratos formalmente temporales, el hecho de que los mismos se extingan en la fecha y en las condiciones que habían sido previstas por las partes en el momento de su celebración puede permitir neutralizar el indicio probatorio aportado, dado que la extinción se produce en los términos previstos desde un principio y no...

Contrato de trabajo. Convenio colectivo. Reclamación de cantidad contra las empresas. Sentencia en relación con las diferencias salariales

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

I. El convenio tradicional. Y en la ley concursal.- II. La propuesta de convenio: requisitos formales de la misma: 1 . La forma escrita. La firma del deudor o, en su caso, la de los acreedores proponentes. 2. La justificación del carácter representativo de las firmas. -III. El contenido de la propuesta de convenio: 1. La quita y la espera: límites de su proposición. 2. Las proposiciones de...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• BOE. Boletín Oficial del Estado

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Trabajo de naturaleza temporal. Contrata saliente por despido. Sucesión empresarial ni subrogación de los derechos. Extinción de la relación laboral

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. NULIDAD. Se solicita se declare como ilegal la cesión de trabajadores. La nulidad de actuaciones, dados los efectos dilatorios que la misma comporta, es medida excepcional, a la que sólo debe acudirse cuando sea imprescindible hacerlo, sin que haya otro medio hábil de reparación, y para que haya lugar a ella se precisa, entre otros requisitos, que se haya...

DESPIDO NULO. Así las cosas, deberá la empresa acreditar los criterios empleados para la inclusión de los actores en el Expediente de Regulación de Empleo se fundaron en razones objetivas que nada tenían que ver con su adscripción sindical. La sentencia impugnada llega a la conclusión que la recurrente no ha probado que la inclusión de la demandante en el Expediente de Regulación de Empleo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEMNIDAD. DESPIDO. La garantía de indemnidad protege al trabajador del despido que se realice como una reacción del empleador por el hecho de haber ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que se cree asistido el trabajador. Se desestima el recurso.

RELACIÓN LABORAL. INEXISTENCIA. La calificación jurídica que merezca la relación mantenida entre las partes no viene condicionada por la denominación que se le atribuya o por la opinión que al respecto puedan manifestar los propios interesados. Debe estarse para determinar su auténtica naturaleza a la realidad de su contenido. La existencia de una relación de trabajo, exige la concurrencia de...

SUBSANACIÓN DE ERRORES. ABUSO DEL DERECHO. La norma procesal en cuanto a la subsanación de defectos u omisiones contiene un numerus clausus a que se refiere la Ley de Procedimiento Laboral, pero lo que no permite la norma, es asesorar a las partes del modo en que deben presentar el recurso o los escritos y si éstos no reúnen tales requisitos se han de rechazar de plano. Ello entraña un abuso de...

• Legislación Refundida

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ESTIMACIÓN.- La parte demandada, en su escrito de impugnación del recurso, ha planteado con carácter previo que el recurso debeser inadmitido, dado que la Sala ha dictado con anterioridad multitud de sentencias que desestiman en el fondo otros recursos en suuestos sustancialmente idénticos, en lo que lo único que se busca es sustituir la valoración de la prueba que el juez

"DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS, ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de Instancia que estim? la pretensi?n de la parte en reclamación de diferencias retributivas, al entender el Juzgador que realiza funciones de asesor?a laboral, se alza el presente recurso el cual con correcto amparo procesal en el art. 191 b,c) de la LPL solicita revisi?n de hechos y denuncia infracción de normas sustantivas. El...

PREJUBILACION. RECLAMACION DE CANTIDAD. Para un supuesto similar nos hemos pronunciado en la sentencia 13-6-06, recurso 475/06, indicando que la denuncia del acuerdo de 9-1-03 , cuyos términos no constan transcritos en el relato de los hechos, no es suficiente para determinar el posible decaimiento del derecho a la indemnización suscrita por el trabajador de acuerdo al documento de 13-4-94. En...

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