estatuto pausa trabajadores

• Convenio Colectivo de Naturcorp Redes S.A.U. «Donostigas»., Guipúzcoa

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRECEPTO ESTATUTARIO. INTERPRETACIÓN. El precepto estatutario debe interpretarse en relación con la norma convencional que regula la jornada laboral. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. Pues bien, las circunstancias alegadas -que no probadas- por el actor como supuestas situaciones de acoso por si mismas no cumplían los requisitos expuestos al sucederse de modo puntual y esporádico, sin que las mismas se prolongaran en el tiempo. Es más, se acredita que su relación con la Consejera Delegada era de tono cordial, por lo que apreciar acoso...

CONFLICTO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. Por lo tanto, y tal como se afirma por la sentencia recurrida, lo que, asimismo, se comparte por esta Sala, no se considera que existiese violación o vulneración del derecho a la libertad sindical, pues la empresa no niega el derecho a la celebración de una asamblea de todos los trabajadores de la misma, que es lo pretendido por la actora y recurrente, sino

Despido. Calificación. No devolución del vehículo de la empresa durante la situación de IT pese a los requerimientos empresariales. Utilización del vehículo por causas ajenas al trabajo. No lesión de la garantía de indemnidad. Improcedencia.

JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. La cantidad reclamada en concepto de horas extraordinarias se sustentaba, como presupuesto previo y necesario, en dicho cálculo proporcional, esto es por asignar a cada hora nocturna trabajada, en régimen de trabajo a turno, un valor equivalente a 1,168421 horas diurnas, no cabe duda que la desaparición de dicho cálculo proporcional deja vacía de...

• El contrato de trabajo de los residentes sanitarios

1. El régimen de la jornada laboral ordinaria y complementaria del personal residente en formación - 2. El régimen de descansos del personal residente en formación: particularidades del descanso mínimo interjornadas y del descanso semanal - 3. El régimen de fiestas, permisos y vacaciones del personal residente en formación - 4. Condiciones especiales de la jornada laboral del residente por...

Sanción por falta muy grave. Tipificación de la conducta como falta grave al no apreciarse reincidencia en falta grave, lo que conduce a apreciar la prescripción. Conducta conocida y tolerada por la empresa que vulnera la buena fe al sancionarla

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSO LABORAL. Lejos de encontrarnos con el vicio adquirido aludido por la empresa, estamos ante el disfrute durante más de treinta años de un derecho por los trabajadores del almacén que se incorporó a su nexo contractual por voluntad de la empresa, y que, a pesar de que ha sido renunciado por muchos de ellos durante los últimos años, se ha mantenido por algunos hasta que

DESPIDO DISCIPLINARIO. La concurrencia de la ineptitud ha de ser valorada en relación con las funciones del puesto de trabajo, no con las que, en cada momento, o habitualmente, decida la empresa que ha de realizar el trabajador, incluso aunque le reconozca y retribuya el complemento de cámara. Y en este caso, las funciones que se describen en la carta son las que incumben a un operador de...

JORNADA DE TRABAJO. INDEMINZIACIÓN DE GASTOS DE COMIDA. FINALIDAD. CONVENIO COLECTIVO. La jornada de trabajo continuada puede ser inferior a siete horas, pero también superar esta duración sin que por ello pierda su carácter continuado. La finalidad de la indemnización por gastos de comida es compensar económicamente a quienes con motivo del trabajo no pueden desplazarse hasta su domicilio para

DIAS TRABAJADOS. GASTOS DE COMIDA. INDEMNIZACIÓN. ERRORES IN FACTO. Se reclama contra sentencia que condena a la Comunidad De Madrid (Consejeria De Medio Ambiente) a satisfacer al actor indemnización por gastos de comida de los días efectivamente trabajados con motivo de los dos contratos de trabajo para la realización de servicio determinado. Se alegan errores de apreciación en los hechos. ...

CONFLICTO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. Solicitan los actores en su demanda de Conflicto Colectivo se declare que el tiempo de descanso diario que vienen disfrutando los trabajadores que prestan sus servicios para la demandada a turnos en jornada continua, tiene la consideración de tiempo real y efectivamente prestado a cargo de la empresa lo que supone en la práctica un total de cincuenta y seis...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La extinción del contrato de trabajo que autoriza y prevé el núm. 1 del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores, requiere un doble requisito, por una parte que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, por otra que esta modificación redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo

ACCIDENTE DE TRABAJO. CONTINGENCIA. DETERMINACIÓN. El trabajador en ese caso entró en una esfera privada, ajena al trabajo y tras concluir éste, aunque aconteciera en una actividad de transporte por carretera; por el contrario, en el presente caso lo que sucede es una dolencia en el propio lugar de trabajo y en un tiempo para comer, sin que el trabajador abandonara el entorno laboral de actividad

• BOE. Boletín Oficial del Estado

HORAS EXTRAORDINARIAS. Y en lo que se refiere a la jornada aplicable en el año 2005, no cabe duda que es la del convenio litigioso que hemos declarado probado, por cuanto el art.6 del mismo literalmente señala que "La jornada anual será de 1770 horas de trabajo efectivo durante la vigencia de este convenio", y la vigencia del mismo se estableció desde el primero de enero de 2005 según el art. 3...