escrito al smac

REPARTIDORES DE COMIDA RÁPIDA. TRABAJADORES POR CUENTA AJENA. Se estima el recurso interpuesto por un repartidor de Glovo contra la resolución de un juzgado social que estableció que la relación que mantenía con la empresa era la de trabajador autónomo. El nexo contractual que vinculó a los litigantes tiene naturaleza jurídica laboral ordinaria o común. Se estima parcialmente el recurso de...

DESPIDO. EXCEDENCIA POR INCOMPATIBILIDAD. Se reclama se declare improcedente el despido del actor. Una cosa es que la privatización de Iberia fuese un hecho notorio, en el sentido de ser una cosa concreta cuyo conocimiento general hace innecesaria su prueba y otra el comportamiento de la empresas en sus relaciones contractuales con los trabajadores y su obligación de comunicar a estos que había...

DESPIDO NULO. Si el actor gozaba de acción para reclamar por despido contra la empresa que no le readmitió después de producida la anulación de la resolución administrativa autorizatoria de la extinción -entre otros trabajadores- de su contrato laboral, no resulta ajustada a Derecho la sentencia que mantuvo el criterio contrario. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL EN VIRTUD DE EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. NULIDAD DE LA AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA. EFECTOS. Se promueve demanda por despido. En lo Contencioso-Administrativo las sentencias anulatorias de disposiciones generales y actos administrativos tienen, no obstante, una fuerza expansiva, que se apoya en la dicción literal del artículo 86.2 de la LJCA cuando dispone...

DESPIDO COLECTIVO. Se ha logrado acreditar las causas organizativas, que han llevado a la empresa a tomar las medidas que dieron lugar al ERE/ERTE, y así quedó reflejado en los hechos probados de esta resolución, concretando los departamentos y las puestos de trabajo que ha sido amortizados, en relación con los costes de los mismos, que tampoco de la prueba practicada resulta la afirmación...

MEJORAS VOLUNTARIAS DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. La liquidación de esas mejoras pactada en el Convenio de 1.998 atribuyendo a cada uno de los beneficiarios como capitalización una cantidad alzada es lícita, en virtud del principio de modernidad del Convenio. La Ley General de la Seguridad Social no impide que una mejora originada en convenio colectivo, una vez causada, pueda alterarse

DISCRIMINACIÓN REFLEJA. DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. Se establece que el despido de un trabajador efectuado el mismo día que este comunicó a la dirección de la empresa que iba a ser padre, ha de calificarse como nulo. Es aplicable la doctrina jurisprudencial europea, relativa a la discriminación refleja, que declara que se incurre en discriminación cuando una persona es tratada de...

DESPIDO. Aunque la sentencia recurrida mantiene formalmente que la fecha del despido fue la de 17/Junio/07, que es la expresada en la decisión de instancia, lo cierto es que pretendida revisión al efecto para que se hiciese constar la real fecha, de 17/Julio/07 la Sala de Suplicación, aunque reconoce la existencia de error material en la expresión de la data, rechaza su rectificación por...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FUERO TERRITORIAL COMPETENTE. El ""domicilio"" a que se refiere el artículo 10.1 LPL es precisamente el centro de trabajo en que se lleva a cabo el cometido laboral, significa tanto como dejar sin efecto la dualidad optativa de ""fuero"" que el precepto ofrece en beneficio del demandante (lugar de la actividad/domicilio del demandado), y...

"PLAN DE PENSIONES. En el presente supuesto no se cumple la exigencia de contradicción, y no porque se trate de situaciones de excedencia de diversa naturaleza [voluntaria en la recurrida; forzosa por desempeño de cargo público, en la referencial], sino porque aún a pesar de que estamos en presencia de dos trabajadores excedentes a los que la empresa niega su reincorporación y que concilian la...

"ABONO DE DIFERENCIA POR HORAS EXTRAORDINARIAS. COSTAS A LA VENCIDA. La circunstancia de que el trabajador, con beneficio de justicia gratuita, hubiese recurrido también la sentencia de instancia, y que su recurso también hubiese sido desestimado, junto con el interpuesto por la empresa, no modifica en nada el carácter de ésta de ""parte vencida en el recurso"" respecto al recurso por ella...

• Las medidas preventivas de conflictos jurídicos en contextos económicos inestables

DESPIDO. Es declarado improcedente en Suplicación el despido po CONSUMO DE CANNABIS por trabajador (con categoría profesional de especialista brigada helitransportada) de la empresa Foresma S.A., adscrita al Servicio de Emergencias de la Consellería de Justicia y Administraciones Públicas de la Comunidad Valenciana . Se desestima el recurso de casacion para unificacion de la doctrina.

DESPIDO. El art. 53.1.c) del ET establece que del escrito de preaviso se dará copia a los representantes de los trabajadores para su conocimiento. Ya ha resuelto la STS 18-4-07 que en realidad el precepto se refiere al traslado de la carta de extinción y no al de un supuesto escrito de preaviso, pero no ha declarado la citada sentencia que esa comunicación a los representantes de los trabajadores

Despido improcedente. Relación laboral ordinaria y, tras el tiempo indicado en el contrato, promoción a alto cargo ya prevista en el mismo, quedando suspendida la primera. Posterior desistimiento empresarial con simultáneo despido como trabajador ordinario, que la empresa reconoce improcedente. Indemnización. Alcance de la cláusula contractual que establece el abono de 18 mensualidades para el...

CONFLICTO COLECTIVO. Dichos complementos, dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo proceder‡n en el supuesto de que el trabajo se realice, en las condiciones que se se–alan. Es decir, si el trabajo se realiza entre las veintid—s horas y las seis horas del d’a siguiente, en s‡bado, domingo o festivo o con arma se...

DESPIDO. PERIODO DE PRUEBA. CONTRATO TEMPORAL FRAUDULENTO. La extinción del contrato durante el periodo de prueba será nula si se produce con vulneración de derechos fundamentales, como sucedería si la decisión empresarial es una reacción al embarazo de la trabajadora. En el presente caso no existen indicios de discriminación, pues no ha quedado acreditado que la empresa conociera el embarazo de...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se impugna convenio colectivo. Entre los requisitos que establece el Estatuto para negociar convenios o pactos colectivos que vinculen a todos los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y por todo el tiempo de su vigencia, cobra en este caso capital importancia, la legitimacion de la comisión negociadora este constituida por los representantes

PRESCRIPCIÓN DE CANTIDADES PACTADAS EN EL ERE. CONTRADICCIÓN DE SENTENCIAS. Para determinar si ocurre o no la contradicción necesaria entre las dos sentencias comparadas es preciso partir de la realidad de la que parten cada una de las indicadas resoluciones, y, a la vista de los elementos fácticos concurrentes en cada una de ellas y de la doctrina de esta Sala sobre el particular, se llega a la...

• Formularios laborales

Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones laborales o en el convenio colectivo que sea aplicable, teniendo en cuenta que la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre...

DESPIDO. La anulación del ERE acordada por la jurisdicción contencioso-administrativa tiene eficacia general y habilita al trabajador afectado por aquel y que no lo hubiese impugnado a solicitar el reingreso y a reclamar por despido si no fuese reincorporado. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la casación.

CONTRATO DE TRABAJO. OBRAS DE CONSTRUCCIÓN. CONTRATISTA. PROPIA ACTIVIDAD. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. La sentencia recurrida absuelve a la empresa principal, que había resultado adjudicataria del proyecto Astrium en concurso convocado por el Ministerio de Defensa para realizar determinadas obras de construcción en la Base Aérea de Torrejón, de las deudas salariales contraídas con el trabajador...

Despido existencia. Anulación en alzada del expediente de regulación de empleo que autorizó el despido para reponer las actuaciones al momento en que debió impugnarse el acuerdo adoptado en periodo de consultas antes de autorizar los ceses y posterior desestimación de la impugnación de oficio por el orden social. Defectos en la determinación de la infracción por alegar la parte de forma...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ESCRITO DE INTERPOSICIÓN. Es cierto que en el escrito de preparación del recurso se habían citado varias sentencias que se decía eran contrarias a la recurrida, pero fueron cinco las sentencias recogidas en tal escrito de preparación, y en el escrito de interposición no se da ningún dato que señale ni determine cual de esas cinco sentencias es

DESPIDO NULO. FIRMA DE LA POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS. La negativa de la trabajadora a firmar la política de protección de datos de la, aun siendo reprochable, no reúne desde luego las características de gravedad e intensidad en el incumplimiento de las normas que rigen la relación laboral, para justificar la imposición de la sanción más grave de las posibles, el despido disciplinario, de modo