despido verbal demanda

Valoración de la prueba. Trabajo de la empresa. Existencia de relación laboral. Despido verbal

• La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las administraciones públicas

• La excedencia voluntaria laboral

INTROMISIÓN ILEGÍTIMA DEL DERECHO AL HONOR. INTERÉS PÚBLICO. LIBERTAD DE INFORMACIÓN. VERACIDAD. Se interpuso demanda por intromisión ilegítima en el derecho al honor por la publicación en el diario El Mundo del Siglo XXI de un artículo titulado «Una embajada bajo mínimos». Y solicitó la demandante se declarase que los demandados habían cometido una intromisión ilegítima en su derecho al honor y...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DESPIDO VERBAL. Los hechos evidencian que la trabajadora no hace absolutamente nada para demostrar su intención de querer seguir manteniendo la vigencia del contrato de trabajo, limitándose únicamente a enviar aquel telegrama a la empresa nueve días después de su injustificada e intempestiva salida del centro de trabajo, señalando incluso como fecha...

NEGOCIO FIDUCIARIO. La exhaustividad exige que las sentencias se pronuncien sobre las pretensiones deducidas oportunamente por las partes en el pleito. Esta exigencia no supone que la sentencia se refiera a todas las alegaciones y razones planteadas por las partes para aceptar o rechazar sus peticiones, sino que aquella se pronuncie sobre todas las excepciones opuestas por el demandado o...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. La trascendencia de la denegación del medio de prueba se halle en la ponderación de la relevancia de la misma sobre la solución a alcanzar en el litigio, de suerte que podría apreciarse un menoscabo efectivo del derecho del recurrente cuando, de haberse practicado la prueba omitida, la resolución final de proceso hubiera podido ser distinta. Se

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. Se solicita que se declare improcedente el despido de trabajadora. No existe identidad en las sentencias ya que en la recurrida, se trata de un proceso por despido verbal tras una relación contractual eventual constituida por diversos contratos temporales por necesidades de la producción, que ha sido calificada en fraude de ley mientras que en la de contraste la actora

DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPRESAS DE SEGURIDAD STAR SERVICIOS AUXILIARES, S.L. Y SEGURIBER, CIA. DE SERVICIOS INTEGRALES, S.L. SUCESIÓN DE PLANTILLA ENTRE STAR SERVICIOS (EMPRESA SALIENTE) Y SEGURIBER (EMPRESA ENTRANTE).

DERECHOS SINDICALES. INDEMNIZACIÓN. Ante el cercenamiento de los derechos sindicales de la trabajadora por parte de la empresa luego de la anulación del despido, es válida la indemnización tanto patrimonial como moral, tomando como parámetro para su cuantificación las propias características (gravedad, reiteración) de la conducta infractora así como la intensidad y agresividad del comportamiento...

MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. FALSEDAD EN DOCUMENTO PÚBLICO. PREVARICACIÓN. La justificación interna de la decisión emplaza a una aplicación del canon que suministran la lógica y la experiencia o ciencia, de tal suerte que pueda decirse que desde aquellos datos se deba inferir que la afirmación de los hechos en los que se sustenta la condena, los elementos objetivos, pero también los...

• Legislación Refundida

Ofensas verbales. órdenes laboral. Incumplimiento contractual. Contrato de trabajo por despido

Trabajadores autónomos con contrato. Administración pública. Despido nulo. Condición de personal laboral indefinido

DESPIDO. VARIACIÓN SUSTANCIAL DE LA DEMANDA. PRUEBA. Se recurre la sentencia que declaró la improcedencia del despido del trabajado actor. La demandada vino provista, incluso solicitó la práctica de prueba anticipada, de los medios necesarios para acreditar que el día 30 de enero no se pudo producir despido verbal de clase alguna, y que ese día ya estaban dados de alta los actores en otra...

DESPIDO. PERITO TASADOR. INEXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL, POR NO MEDIAR DEPENDENCIA Y AJENIDAD. Si los servicios del Perito Tasador de seguros se prestan en régimen de dependencia nos encontraremos, al margen del nomen iuris elegido por las partes, ante un contrato de trabajo; si se realiza en régimen de autonomía, fuera del círculo rector o ámbito de dirección de la compañía aseguradora, nos...

• Derecho canónico y pastoral. Concreciones y retos pendientes

• Legislación Refundida

"DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCIÓN DESPROPORCIONADA CON LA FALTA COMETIDA. PONDERACIÓN DE CIRCUNSTANCIAS PERSONALES. AMNESTACIÓN VERBAL O ESCRITA. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido improcedente. No estamos ante los supuestos de faltas graves ni tampoco ante el supuesto descrito en el art. 58 sobre ""abuso de autoridad"". Las circunstancias personales, el tratarse de...

• Acoso Laboral y lesión de derechos fundamentales

Despido. Posibilidad de ampliar los hechos originarios del despido disciplinario con otros acaecidos en el momento de la entrega de la carta de despido. En este caso no hay ampliación pues en una única carta de despido se hace referencia a dos conductas distintas. Una referida a bajo rendimiento y otra recoge los malos tratos de palabra llevados a cabo en el momento en que se pretendió, sin éxito,

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Sanción disciplinaria. Despido improcedente. Extinción de la relación laboral

DESPIDO. DESESTIMACIÓN. El demandante ha venido prestando servicios para la demandada dedicada a la actividad económica de la construcción, en virtud de un contrato temporal concertado para obra o servicio determinado a jornada completa. El actor manifiesta en su demanda haber sido despedido de forma tácita, el cuando tras reincorporarse a su puesto de trabajo después de las vacaciones...

"DESPIDO INEXISTENTE. FALTA DE ACREDITACIÓN DEL ACTO DEL DESPIDO VERBAL. La parte actora alega en su demanda haber sido despedida de forma verbal el día 14 de mayo de 2005; sin embargo, en el relato de hechos probados nada consta al respecto, reseñándose exclusivamente el cese de actividad el día 30 de abril de 2005. Por lo que no cabe sino llegar a la conclusión que establece la sentencia de...

• Relaciones laborales y empleados del hogar: reflexiones jurídicas

A finales de 2011, la relación laboral especial del servicio del hogar familiar fue objeto de diversas modificaciones legislativas, entre ellas, la aprobación de una nueva normativa reglamentaria, el RD 1620/2011, de 14 de noviembre, que tuvo como finalidad acercar su regulación a la existente, con carácter general, respecto de las relaciones laborales comunes. El objetivo de este trabajo es el...