despido ineptitud sobrevenida trabajador

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa, a quien le incumbe la carga de la prueba no acreditó con carácter permanente la ineptitud del trabajador para el desempeño de las tareas esenciales que componen su cometido profesional, si bien es cierto que el servicio de prevención Fremap dice que el trabajador se encuentra apto con limitaciones no se demostró que las limitaciones que no desvirtúan la...

DESPIDO DISCIPLINARIO

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

DESPIDO. No puede hacerse de peor condición al trabajador cuyo despido ha sido declarado nulo que aquel que ha visto declarado improcedente el despido. No es ocioso recordar que la declaración de nulidad supone un mayor reproche a la ilícita conducta del empresario, de extinguir sin causa la relación laboral, que la declaración de improcedencia, por lo que no puede producir efectos más favorables

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. Las cláusulas de los convenios colectivos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley en las que se hubiera pactado la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación se considerarán válidas siempre que se garantice que el trabajador afectado tenga cubierto el período mínimo de...

DESPIDO. Concretados los hechos en la carta de despido, que se tienen por ciertos, la reiteración en el comportamiento de la actora en abierta desobediencia con sus mandos, de enfrentamientos con sus compañeras, de actos concretos que son contrarios a la labor encomendada, es evidente el elemento objetivo que motiva el cese y, en cuanto al subjetivo, ése actuar "culpable", concurre en éste...

• Las relaciones laborales especiales

1. La nueva relación laboral especial de abogados en despachos - 2. La relación de formación mediante residencia de especialistas en Ciencias de la Salud

DESPIDO. La sentencia recurrida, tras indicar expresamente en el párrafo sexto del tercero de los fundamentos de derecho que se desconocen los problemas de salud que sufre el actor, considera no obstante que puede realizar las funciones que implican su puesto de trabajo y categoría profesional, sin ofrecer tampoco ninguna explicación sobre la flagrante contradicción que supone entonces el hecho...

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO COLECTIVO. Cuando se despide masivamente por causas disciplinarias a trabajadores en un corto período de tiempo, se reconoce la improcedencia de la mitad de esos despidos y se declara judicialmente la improcedencia de otro, sin que se haya acreditado por la empresa que hubo una transacción efectiva con los trabajadores, a los que reconoció la improcedencia del despido,

DESPIDO. La empresa ha acreditado dicha ineptitud sobrevenida, la demandante no ha probado la aptitud para puesto de trabajo siquiera de su categoría, ni lo sostiene en este motivo, en relación con la modificación fáctica propuesta. Tampoco existe prueba que acredite que al trabajador se le haya sometido a métodos incorrectos de trabajo, tal y como también alega la impugnante, lo cual no se...

JUBILACIÓN FORZOSA EN CONVENIO COLECTIVO. CONTROLADOR AÉREO. Las cláusulas de los convenios colectivos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley en las que se hubiera pactado la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación se considerarán válidas siempre que se garantice que el trabajador afectado tenga...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA. Esa comunicación no se ha producido, pues aunque el Servicio Público haya dejado de abonar las prestaciones por desempleo, ello es al figurar nuevamente en alta el trabajador, pero no tiene porqué examinar en qué empresa figura de alta. Es por tanto esa falta de comunicación de la empresa la que hizo que el expediente se iniciase de forma extemporánea, pero es...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DECISIÓN UNILATERAL DE LA EMPRESA. PERMISO DE CONDUCIR. Una empresa, de forma unilateral, suspende el contrato de trabajo de un conductor, por ineptitud profesional temporal, después de que se le privara del permiso de conducir por consumo de alcohol. Se establece que, resulta rechazable que la empresa, de manera unilateral, decida suspender la relación laboral

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. ABUSO DE CONFIANZA. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Para que opere este desplazamiento al demandado del onus probandi no basta que el actor la tilde de discriminatoria, sino que ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor de semejante alegato y, realizada esta...

• Revista de Derecho Social

Causas objetivas. Improcedencia. Extinción del contrato de trabajo. Despido disciplinario

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. INEPTITUD. CONCEPTO. La ineptitud consiste en la deficiente habilidad para realizar el trabajo o la falta de idoneidad para su ejecución, o falta de aptitud o idoneidad para su desarrollo útil y provechoso. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si el trabajador se encuentra afiliado a algún sindicato, en el supuesto de que alegue la improcedencia del despido por haberse realizado éste sin la previa audiencia de los delegados sindicales, si los hubiera. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. La doctrina del grupo de empresas elaborada y aplicada por nuestra jurisprudencia, constituye una emanación de la técnica de levantamiento del velo, donde se busca la realidad empresarial pluripersonal y se trata de prescindir del dato de la personalidad de la social formalmente empleadora, para adentrarse en la realidad profunda de la actividad empresarial indiferenciada, a la búsqueda...

DESPIDO. Es a la posibilidad de superar estas dificultades a la que, rectamente entendido, se refiere el combatido razonamiento de la sentencia, cuando pone de relieve que pudiéndose presentar esos obstáculos en determinados momentos, en los que resulte preciso un aporte físico mayor del ordinario, muchos de los servicios de la empresa son programados, de manera tal que, conocidas de antemano las

EXTRANJEROS. DESPIDO IMPROCEDENTE. PERMISO DE TRABAJO. Correspondía por lo tanto a la demandada haber solicitado el permiso de trabajo para contratar al demandante, y una vez que ya llevaba más de un año prestando servicios para la misma podría haberse pactado una suspensión de mutuo acuerdo de la relación laboral o incluso procederse eventualmente a una extinción por causas objetivas de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Nos encontramos ante uno de los supuestos de ineptitud como causa de extinción objetiva del contrato de trabajo y lo constituyen aquellos casos en los que el trabajador, por determinadas circunstancias, ha perdido, con posterioridad a la formación del vínculo laboral la capacidad legal para seguir ejerciendo su oficio o profesión, o bien se limita, administrativa, o incluso

• La incapacidad permanente y sus efectos en el contrato de trabajo

DESPIDO. CAUSALES. INEPTITUD SOBREVENIDA. NORMATIVA APLICABLE. CONOCIMIENTO DEL EMPLEADOR. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido improcedente. La regulación que el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores hace de la ineptitud sobrevenida como justificativa de la extinción del contrato por causas objetivas, exige que la ineptitud sea...