despido improcedente finiquito

DESPIDO IMPROCEDENTE. Los vicios de voluntad, la ausencia de objeto cierto que sea materia del pacto, o la expresión en él de una causa falsa, caso de acreditase, privarían al finiquito de valor extintivo o liberatorio, al igual que ocurrirá en los casos en que el pacto sea contrario a una norma imperativa, al orden público o perjudique a terceros, o contenga una renuncia genérica y anticipada de

DESPIDO. No se acredita error alguno en la valoración de hecho de la sentencia recurrida, ni la infracción jurídica denunciada pues en definitiva existe una insuficiencia probatoria sobre las horas extraordinarias cuya remuneración se reclama siendo que lo único acreditado es que conforme a los pactos entre las partes la empresa abonaba al actor unas cantidades en concepto de plus compensatorio y

NULIDAD DESPIDO COLECTIVO. CALIFICACIÓN. FRAUDE DE LEY. Calificación como despido colectivo por superar los umbrales previstos en el artículo 51.1 ET. Distinción entre el concepto empresa y centro de trabajo. La empresa reconoce en juicio oral la nulidad de los despidos por no haberse tramitado mediante el procedimiento de despido colectivo. Se estima la demanda.

FINIQUITO. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso de autos igual que en el sentenciado por el TS , el finiquito no contiene, ninguna expresión de la que se pueda extraer la conclusión de que el trabajador pretendía extinguir su relación laboral con la empresa, pero además concurre la circunstancia relevante para privar al documento de los pretendidos efectos liberatorios o extintivos del vínculo...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. El tratamiento diferencial se pone de manifiesto en el art. 284 LPL, al disponer que la imposibilidad de readmitir al trabajador comporta la extinción de la relación laboral y el abono de la indemnización correspondiente. Obligación que se extiende a cualquier otra causa de imposibilidad material o legal, estableciéndose así un mandato que es el reverso de la solución...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Si la empresa saliente no hubiera cumplimentado de manera suficiente los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. El precepto del ET exige que se reconozca la improcedencia del despido, mas sin imponer una forma determinada como requisito ad solemnitatem. En nuestro Derecho, la exigencia de una forma especial, como requisito constitutivo, ha sido tradicionalmente excepcional y que únicamente puede ser exigido cuando un precepto de rango adecuado lo imponga. A falta de un...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Hay que tener en cuenta, además, que a diferencia del despido disciplinario donde el trabajador es el autor de los hechos que se imputan, y, por tanto, los conoce, en el despido objetivo las causas, hechos y circunstancias que llevan al empresario a extinguir el contrato de trabajo son normalmente desconocidas por el trabajador, lo que implica que la carta

Despido objetivo por causas económicas. Primer motivo: Indefensión por la forma de practicar las diligencias finales: Falta de contradicción. Segundo motivo: De la carta de despido se ha dado traslado únicamente a un Delegado de personal. Se ha cumplido el requisito del artículo 53.1 c) ET.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACION DE EMPRESAS. FINIQUITO. La negativa de la empresa recurrente a admitir en este caso la subrogación no puede considerarse un despido que pueda atribuirse a la empresa, pero existe una decisi?n unilateral extintiva por parte de TRABLISA que ven?a utilizando los servicios del demandante sin que este reuniera habilitación legal para ello y esta decisi?n tomada sin...

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. El incremento indemnizatorio no se establecía para todo despido colectivo, sino tan sólo para aquellos en que hubiese acuerdo y éste llevase sin más trámites a la autorización administrativa, con lo que respecto del supuesto ahora debatido añadía un plus redoblado ahora inexistente, y además se traducía en un beneficio indemnizatorio menor al de autos, con lo que...

La empresa en la que prestaba sus servicios la recurrente en amparo instaló una cámara de videovigilancia, sin notificarlo expresamente a los trabajadores, aunque en un lugar visible del establecimiento se colocó un distintivo informativo. En virtud de las imágenes captadas, se constató que la demandante en amparo se había apropiado de efectivo de la tienda, razón por la que fue despedida. Frente

DESPIDO IMPROCEDENTE. A juicio de la Sala se trata del típico finiquito de liquidación de partes proporcionales que nada prejuzga acerca del despido y que se firma el mismo día que se notifica el despido, por lo que carece de valor liberatorio, ya que su contenido se limita al pago de las cantidades pendientes hasta ese día por la prestación de servicios. El Juez da especial relieve al párrafo...

CONTRATOS TEMPORALES PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. El contrato para obra o servicio determinado es el que se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta. El contrato deberá especificar

DESPIDO. ACTOS ADMINISTRATIVOS. IMPUGNACIÓN. Si un despido disciplinario, vinculado a la conducta del trabajador, como ya se ha dicho se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la...

FINIQUITO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El finiquito, sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio -deducible, en principio, de la seguridad del tráfico jurídico e incluso de la buena fe del otro contratante- viene sometido como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos esenciales...

Contratos temporales sucesivos. Acreditación de la "unidad esencial del vínculo". En estos casos la relación se considera indefinida y la antigüedad, a efectos cálculo indemnización por despido, se computa desde el inicio relación laboral, aunque haya habido interrupciones superiores a los veinte días hábiles o se haya llegado a firmar un recibo de finiquito seguido de un nuevo contrato. Reitera...

CONTRATO DE OBRA O DE SERVICIOS DETERMINADO. FINIQUITO. VICIO DEL CONSENTIMIENTO. COMUNICACIÓN DE CESE. DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. Existe un vicio del consentimiento que determina la nulidad del finiquito firmado, por cuanto, consta efectivamente acreditado el error manifiesto en el objeto de la transacción negocial. La comunicación de cese por terminación de la obra o servicio determinado, no...

PROPIEDAD INTELECTUAL. COMPETENCIA ECONÓMICA DESLEAL. No cabe la exclusión de imitaciones en las que hay un alto grado de semejanza, de práctica identidad, aunque concurran variaciones inapreciables o que se refieran a elementos accidentales o accesorios, o diferencias de muy escasa trascendencia, siempre que se den los elementos básicos de ahorro o reducción significativa de costes de producción

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Es claro que esta doctrina se puede aplicar sin dificultad alguna al supuesto enjuiciado, pues también aquí: a) el cese del trabajador se produjo no como consecuencia de un mutuo acuerdo o de un desistimiento unilateral, sino de un despido que, dicho sea de paso, la propia empresa calificó de improcedente; b) el finiquito se firmó el mismo día del despido, sobre un texto...

DESPIDO. El título que sirve de base a la pretensión que se ejercita por los trabajadores no es la comunicación escrita enviada por la empresa, las cartas de despido y la liquidación aneja, sino que ese título viene constituido por una sentencia en la que se reconoce como no abonada la indemnización por despido y se condena a la empresa a su abono, sin perjuicio, se dice en ella, de la...

DESPIDO. SUBROGACIÓN LABORAL. SUCESIÓN DE CONTRATAS. En el caso que ahora enjuiciamos se hace necesario poner el acento en la particular circunstancia omitida en la documentación entregada por la adjudicataria saliente. Nos hallamos ante una situación que no puede resolverse subsumiendo la cuestión en un mero defecto en la información suministrada. La necesidad de la habilitación de la...

RECURSO DE CASACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. RECONOCIMENTO DEL EMPLEADOR. Se recurre por el demandado la sentencia dictada en suplicación en la que se estima el recurso y se reconoce al actor los salarios de tramitación. Estamos ante un reconocimiento tácito de la improcedencia del despido por parte de la empleadora, que simultáneamente a la entrega a la trabajadora de la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. Como medida de política de rejuvenecimiento de plantillas, los trabajadores que hayan cumplido la edad legal de jubilación y cumplan todos los requisitos establecidos legalmente para acceder a la prestación contributiva de la Seguridad Social, vendrán obligados a jubilarse en el momento en que la empresa realice la transformación de un...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se sostiene que el tiempo de servicio al que se refiere el art. 56.1.a. del Estatuto de los Trabajadores sobre la indemnización de despido improcedente debe computar todo el transcurso de la relación contractual de trabajo, siempre que no haya habido una solución de continuidad significativa en el desenvolvimiento de la misma y que tal solución de continuidad no se produce...