despido improcedente alto directivo

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El hecho de que no se invierta el orden de las intervenciones no siempre impide que cada una de las partes pueda ejercitar su defensa de acuerdo con los principios esenciales del procedimiento en materia de alegaciones y de aportación y carga de la prueba, por lo que esta exigencia de inversión de las intervenciones lo que hace es contribuir a que el trabajador...

DESPIDO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La...

• Legislación Refundida

DESPIDO. El alto directivo podrá ser sancionado en virtud de incumplimiento de las obligaciones derivadas de esta relación especial, en los términos que se pacten en el contrato. Las faltas y correspondientes sanciones serán revisables ante el orden jurisdiccional social. Tales faltas, cualquiera que sea su naturaleza, prescribirán a los doce meses desde su comisión, o desde que el empresario...

Alta dirección: no concurre.- "Asesor jurídico" de empresa municipal (sociedad mercantil local) de capital íntegro municipal: desempeñando puesto de "Coordinador de Infraestructuras" y ejercitando funciones propias del mismo, a las ordenes directas del Concejal de Infraestructuras del Ayuntamiento: condición de mando inferior o intermedio en una actividad sectorial.- Relación especial de alta...

DESPIDO. CESE. El Reglamento de referencia se refiere a los supuestos de cese en el cargo directivo, de libre designación y revocación, que la carencia de reubicación se ha producido en otros casos, no sólo respecto del actor, no concurren los necesarios términos homogéneos para la comparación, no puede afirmarse la existencia de la situación discriminatoria pretendida, además de que la causa que

"DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN O ABONO DE INDEMNIZACIÓN. La comunicación hace referencia a incumplimientos en su función de Consejero Delegado, a su cese como tal y que ""dicho cese implica la extinción de forma definitiva de toda relación contractual que le unía con esta Compañía"", sin que se concrete los incumplimientos como trabajador, salvo los genéricos contenidos en los puntos tercero y

DESPIDO. La Sala de suplicación entiende que el pacto de ese importe neto supone atribuir a la empresa el abono de una carga fiscal que, en aplicación del art. 26.4 del Estatuto, corresponde al trabajador, por lo que, reconoce que tal pacto es nulo de pleno derecho y decide que el importe a percibir por el alto directivo debe ser en la cantidad bruta, sobre la que se deben efectuar las...

DERECHO AL HONOR. DIFUSIÓN DE COMENTARIO POR EL DIRECTOR DE UNA EMPRESA. Se reclama contra la sentencia que confirmó la de instancia que desestimó la demanda de protección del derecho al honor interpuesta contra un miembro del comité de empresa, que en una llamada telefónica al director de la empresa para la que ambas trabajaban, afirmó « que tenían una relación de tipo sentimental que afectaba...

• Legislación Refundida

• Tratamiento Jurídico–Criminológico del Mobbing o Acoso Laboral

I. Consideraciones generales - II. Protección jurídico-constitucional contra el mobbing o acoso laboral - A) Normas constitucionales básicas - 1º.- Constitución Española de 27 de diciembre de 1978 - 1) Principios que garantiza la ce - a) Seguridad jurídica - b) Interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos - 2) Derechos y libertades - a) Derecho a la vida y a la integridad física y...

• Cuestiones laborales de actualidad. Estudios Jurídicos en homenaje al Profesor Dr. Feliciano González Pérez

ALTA DIRECCION. DESESTIMIENTO DEL EMPLEADOR. INDEMNIZACION. DESPIDO IMPROCEDENTE Alegación y denuncia jurídica que tampoco puede ser estimada, en tanto que si bien de lo actuado no se desprende la existencia de una comunicación escrita por parte de la empleadora poniendo de manifiesto al accionante su voluntad de desistir del contrato de trabajo suscrito, en los términos previstos al efecto por...

• Las relaciones laborales especiales

1. La relación laboral especial de los representantes de comercio - 2. La relación laboral especial de los penados en establecimientos penitenciarios - 3. La relación laboral especial de los minusválidos en centros especiales de empleo - 4. La relación laboral especial del personal de alta dirección - 5. Artistas en espectáculos públicos - 6. La relación laboral especial de los deportistas...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos, y se hubiere optado por la readmisión, puede efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de 7 días desde la notificación de la sentencia. Se estima el recurso.

DESPIDO. El trabajador demandó nuevamente ejercitando esta clase de acción, que el juzgado desestimó por entender que no existía relación laboral, por haberse producido su despido. La Sala revocó ese pronunciamiento, sobre la base de que contradecía la anterior decisión del mismo órgano judicial, que ya había declarado el derecho del trabajador a instar su reingreso laboral, si bien esta...

DESPIDO. Exige el despido objetivo, poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Si no se pone a disposición del trabajador la indemnización legal el despido objetivo se calificará de...

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

DESPIDO. La empresa deberá acreditar la concurrencia de alguna de las causas señaladas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor...

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. En el supuesto en que la amortización de puestos de trabajo pretenda sólo la reducción de la plantilla, la conexión entre la situación desfavorable existente en la empresa y los despidos acordados ha de consistir en la adecuación o proporcionalidad de éstos para conseguir la superación de aquélla, en el marco del plan de recuperación del...

RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD. PERÍODO DE PRUEBA. CONTRATO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES. Sentencia por la que se resuelve la impugnación sobre la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Esta sentencia reinterpreta el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por el artículo 14.1 de la Ley 3/2012, en el sentido del fundamento jurídico 5.b...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Se desestima la suplicación.

REPARTIDORES DE COMIDA RÁPIDA. TRABAJADORES POR CUENTA AJENA. Se estima el recurso interpuesto por un repartidor de Glovo contra la resolución de un juzgado social que estableció que la relación que mantenía con la empresa era la de trabajador autónomo. El nexo contractual que vinculó a los litigantes tiene naturaleza jurídica laboral ordinaria o común. Se estima parcialmente el recurso de...

SALA GENERAL. DESPIDO COLECTIVO. EXISTE VULNERACION DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. INEXISTENCIA DE GRUPO DE EMPRESAS DEL QUE DERIVAR RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. NATURALEZA DECLARATIVA DE LA SENTENCIA DE DESPIDO COLECTIVO. VOTO PARTICULAR.

EJECUCIÓN DE TÍTULOS JUDICIALES. DESPIDO. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad ni en las pretensiones de la partes ni en los debates planteados y resueltos en ambas sentencias. En la sentencia recurrida lo que se plantea y discute es si cabe ejecutar una sentencia que declara la...