daños morales despido improcedente

Recurso de amparo 812-2004. Promovido por doña I.C. frente a los Autos del Tribunal Supremo y las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia y de un Juzgado de lo Social de Madrid que estimaron parcialmente su demanda contra AC Dos Gestora, S.L., en pleito por despido. Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo: despido de trabajadora embarazada (indicios de ...

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. OFENSAS A COMPAÑEROS. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. LIBERTAD SINDICAL. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS. Para que una expresión pueda calificarse de amenaza es preciso que revista un matiz antijurídico o ilícito, y no hay tal cuando lo que se hace es anunciar el posible ejercicio correcto y no abusivo de un derecho. Las expresiones ni encierran trasgresión de buena fe contractual

• IUSLabor

DESPIDO OBJETIVO. ABSENTISMO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. En el despido por absentismo se produce una discriminación indirecta por razón de género en la garantía de los derechos a la estabilidad en el empleo y a todas las prestaciones y otras condiciones de servicio; el derecho a la seguridad social, en particular en casos de incapacidad para trabajar y, en fin, el derecho a la protección de la salud y

• La ejecución de sentencias en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social

1. De sentencias condenatorias al pago de cantidades. Los anticipos reintegrables - 2. De sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social - 2.1. Al pago de prestaciones de pago periódico - 2.2. Al pago de prestaciones de pago único - 2.3. A obligaciones de hacer o no hacer - 3. De las sentencias de despido - 4. Ejecución provisional de despido sin readmisión: "Ejecución provisional de...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN. La imposibilidad de acudir a la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas, si se reclama conjuntamente con tal pretensión el derecho a la fijación del período de disfrute de vacaciones, por lo que resultaría restrictivo de derechos el que al accionante por...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas. Se desestima la suplicación.

• Anuario de Derecho Civil

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS FUNDAMENTALES. No basta probar la exclusión de la lista o bolsa de contratación y la no ocupación para entender que existe un daño indemnizable. Es necesario además, como señala la sentencia de contraste, que el daño sea efectivo y esa efectividad sólo surge de la contratación durante el periodo de referencia de otros aspirantes en peor posición que la actora. Pero...

DESPIDO. El trabajador demandó nuevamente ejercitando esta clase de acción, que el juzgado desestimó por entender que no existía relación laboral, por haberse producido su despido. La Sala revocó ese pronunciamiento, sobre la base de que contradecía la anterior decisión del mismo órgano judicial, que ya había declarado el derecho del trabajador a instar su reingreso laboral, si bien esta...

Inadmitir a trámite la presente cuestión de inconstitucionalidad.

• Revista de Derecho Social

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. No procede el incremento de la indemnización por despido improcedente tasada legalmente solicitada por la persona trabajadora, aunque en determinados supuestos excepcionales se puede reconocer una indemnización superior a los límites legales. Aplicando por analogía el art. 281.2.b) LRJS en determinados supuestos podrá fijarse una indemnización...

INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. HONORARIOS DEL LETRADO. En proceso de tutela de derechos fundamentales con pretensión de indemnización de daños y perjuicios por vulneración de aquéllos, la sentencia de suplicación ahora impugnada, revocó en parte de la sentencia estimatoria de instancia, que había sido recurrida en suplicación tanto por la parte...

DERECHO AL HONOR. DIFUSIÓN DE COMENTARIO POR EL DIRECTOR DE UNA EMPRESA. Se reclama contra la sentencia que confirmó la de instancia que desestimó la demanda de protección del derecho al honor interpuesta contra un miembro del comité de empresa, que en una llamada telefónica al director de la empresa para la que ambas trabajaban, afirmó « que tenían una relación de tipo sentimental que afectaba...

• Jurisdicción de familia XX años

Solicitud de la esposa de que se declare ganancial la indemnización por despido pagada al marido cuando causó baja en la empresa en que trabajaba, cobrada después de la sentencia de separación pronunciada en primera instancia y antes de la firmeza de la sentencia pronunciada por la Audiencia en la apelación. La Audiencia estimó que la indemnización no era ganancial. La Sala entiende que sí, ...

Recurso de amparo 3756/99. Promovido por doña Azucena Puch Abad y otra frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que estimó el recurso de suplicación interpuesto por KENCI, S.A., y confirmó una sanción de suspensión de empleo y sueldo. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (ejecución): sanción laboral, por no incorporarse a un...

DESPIDO OBJETIVO. ACOSO LABORAL. No es parangonable el acoso moral al ejercicio arbitrario del poder directivo empresarial, pues mientras que con éste el empresario suele simplemente buscar por medios inadecuados un mayor aprovechamiento de la mano de obra imponiendo condiciones de trabajo más favorables a sus intereses, con el acoso lo que se busca es causar un daño al trabajador socavando su...

REPARTIDORES DE COMIDA A DOMICILIO. TRABAJADOR POR CUENTA AJENA. Se confirma la laboralidad de la relación de los repartidores, ya que se proclama la existencia de ajenidad tanto en los frutos como en los riesgos. Los frutos del servicio prestado son el precio del pedido que paga el cliente y el importe que pagan los restaurantes a la empresa demandada. La actividad que desarrollan los actores...

DESPIDO. Falta de contradiccion en dos motivos. se estima la denuncia de acumulacion indebida a la demanda de despido de una reclamacion de complemento de it coincidente con el periodo de tramite. Demanda en primera intancia planteada por la actora, desestimada, Recurso de Suplica y de Casacion, ha lugar.

DELITO CONTRA LA INTEGRIDAD MORAL. INDEMNIZACION. Con la doctrina de esta Sala contenida, entre otras, en la reciente sentencia 915/2010 hay que decir que los daños morales no pueden ser calculados con criterios objetivos, sino que solo pueden ser calculados en un juicio global basado en el sentimiento social de reparación del daño producido por la ofensa delictiva, atendiendo a la naturaleza y...

DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. DESIGUALDAD SALARIAL. Procede condenar a la empresa al pago de una indemnización a la trabajadora que interpuso demanda por cobrar menos que sus compañeros varones por el mismo trabajo. No toda desigualdad de trato supone una infracción del art. 14 CE, sino tan sólo las que introduzcan una diferencia entre situaciones que puedan considerarse iguales sin que se...

Promovido por la Comisión Internacional para la Conservación del Atún Atlántico en relación con las sentencias dictadas por las salas de lo social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en proceso por despido.

Inadmitir a trámite la presente cuestión de inconstitucionalidad.

DEMANDA SOBRE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. No podemos admitir cantidad adicional alguna por un daño moral que únicamente pretende justificarse en ;vejación, humillación y sufrimiento , sin referencia a elemento objetivo alguno; lo que -con arreglo a la doctrina inmediatamente antes citada- excluye ese concreto resarcimiento. En la misma forma que rechazamos la pretensión relativa a la...