convenio teleoperadora

DESPIDO. Los documentos en que la parte se apoya aportados por la propia empresa demandada en su ramo de prueba evidencian la realidad de esas dos comunicaciónes y su contenido se ajusta al ofrecido por la recurrente, teniendo dicha información fáctica importancia de cara a mutar el sentido del fallo, al ilustrar sobre los actos de la empresa demandada previos a la comunicación del despido...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una actividad económica y por ello ha de admitirse que dicha entidad puede mantener su identidad aun después de su transmisión cuando el nuevo empresario no se limita a continuar con la actividad de que se trata, sino que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. De lo expuesto se desprende que lo que en la sentencia recurrida se considera probado es que, efectivamente, por haberlo reconocido la demandante, procedió al aumento de su límite de crédito en la tarjeta en cinco ocasiones, pero en todas ellas cumplió con las instrucciones o condiciones que por la empresa se ponían para que los trabajadores pudieran hacerlo ya que, en las...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. NULIDAD. Se solicita se declare como ilegal la cesión de trabajadores. La nulidad de actuaciones, dados los efectos dilatorios que la misma comporta, es medida excepcional, a la que sólo debe acudirse cuando sea imprescindible hacerlo, sin que haya otro medio hábil de reparación, y para que haya lugar a ella se precisa, entre otros requisitos, que se haya...

DESPIDO. A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación se tendrán en cuenta los siguientes criterios: a) La antigüedad en la empresa, formalizando la relación de afectados de menor a mayor antigüedad en la misma. b) En el caso de igualdad en la antigüedad en la empresa, se tendrá en cuenta la experiencia en la campaña o servicio, entendiéndose como tal el tiempo...

CONVENIO COLECTIVO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. DESPIDO. De lo expuesto se advierte la falta de contradicción entre las sentencias comparadas pues no se dan ninguna de las identidades del art. 219.1 LRJS. En efecto, el hecho probado sexto de la sentencia recurrida constata que el 20 de julio de 2011 la empresa UTE CONTACTNOVA-CALLCENTER le comunicó a las actoras el fin del contrato de trabajo por no

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Consecuentemente con la transcrita doctrina jurisprudencial, y a diferencia de lo declarado en la resolución impugnada, no es posible apreciar fraude en la contratación ya que la adición a las funciones de emisión de llamadas, que la actora realizaba en sus inicios, de las de recepción de llamadas, no puede considerarse como la asignación de un trabajo distinto de...

'DESPIDO. Tras la rescisión del contrato administrativo para la prestación del servicio de teleoperación para citas previas e información sanitaria que el SERIS tenía concertado con la anterior empresa adjudicataria Telecyl, y la adjudicación a la nueva empresa Pyrenalia Net Center SL, ésta procedió a la contratación de 7 de los trabajadores de la plantilla de la anterior, después de convocar y...

Lesión del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Declaración de nulidad del despido disciplinario. Discriminación por enfermedad. Incapacidad temporal por causa de accidente de trabajo

VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. En definitiva, el disfrute de las vacaciones, en tanto no se produzca la caducidad del derecho por agotamiento del año natural, debe garantizarse con su posterior disfrute, una vez producida la reincorporación al trabajo, en los términos previstos en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, esto es, de común acuerdo con el empresario, y por el tiempo que no...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTAS DE PUNTUALIDAD. ADVERTENCIAS PREVIAS AL DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La unidad de cómputo del número de trabajadores afectados, a los efectos de determinar la dimensión colectiva del despido no es el centro de trabajo afectado si no la empresa, porque la norma citada se refiere a ella de forma inequívoca en el sentido de determinar la dimensión colectiva del despido, configurando a la empresa como marco organizativo en el que ha de...

DESPIDO. Lo que caracteriza a la contrataci—n de la actora es que el objeto designado en la forma expuesta se corresponde plenamente con el servicio mencionado de atenci—n al cliente prestado por la demandada a la principal y en el que aquella estuvo destinada-aunque no lo fuera de manera exclusiva-, segœn se razona en el fundamento de derecho tercero de la sentencia, y siendo as’ no hay base...

DESPIDO. El nuevo contratista no quedaba sujeto a un deber de subrogación en el vínculo laboral de los trabajadores empleados por el contratista saliente al amparo de lo dispuesto en dicho precepto, sin perjuicio de que esa obligación pudiera surgir por disposición del convenio colectivo o por exigencia del titular del servicio, como tampoco se da si, éste decide asumir directamente su gestión....

DESPIDO. Es el empresario el que debe probar que el despido, tachado de discriminatorio, obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio a la libertad sindical, y que este principio se generalice a todos los trabajadores y, desde luego, a los trabajadores que son candidatos o que han sido presentados como candidatos a la elección o al nombramiento de representantes de los...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No cabe ignorar la conexión inmediata y la manifiesta interdependencia que puede existir entre el despido y la cesión ilegal, pero la existencia declarada de ésta última sólo adquiere relevancia en el supuesto de que se declare la existencia del despido, cuando el trabajador es despedido mientras dicha cesión está vigente. En tales casos "es evidente que la única...

• Revista Jurídica de Castilla y León

El objeto del presente trabajo consiste en exponer, de forma clara, precisa y sencilla, el contenido de la destacada reforma normativa que, en materia de defensa de los derechos de los abonados al servicio de acceso a Internet, el Real Decreto 776/2006, de 23 de junio, ha operado recientemente sobre el Real Decreto 424/2005, de 15 de abril, por el que se aprueba el Reglamento sobre las...

Recurso de suplicación. Puntualidad al trabajo. Prueba. Despido disciplinario

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. El despido en cuanto acto unilateral del empresario resolviendo el contrato de trabajo tiene efectos constitutivos, es decir, el empresario, por sí mismo, sin necesidad de tener que acudir al Juzgado, extingue el vínculo que le une con el trabajador, encontrándose desde ese preciso instante, de manera directa e inmediata, rota la relación que no se...

• Revista de Derecho Social

1. Algunas consideraciones en torno a la posibilidad de considerar la prostitución como objeto del contrato de trabajo. 1.1. La prostitución y la tutela de la libertad. 1.2. La prostitución y la tutela de la dignidad. 2. Una propuesta: la prostitución como objeto de una relación laboral de carácter especial.

• Revista de Derecho Social

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La medida adoptada no vulnera lo dispuesto en el artículo 27 del convenio colectivo, pues se preavisó a la trabajadora y además se adopto la medida de acuerdo al pacto suscrito entre empresa y trabajadora; y esa variación fue aceptada libre y voluntariamente por la trabajadora, por lo que el cambio efectuado por la empresa en el turno de trabajo de la actora,

• Vidas reinterpretadas. Una aproximación psicosocial a las experiencias de prejubilación

Consecuencias personales y psicosociales de la experiencia de prejubilación. 5.1. Elementos moduladores del ajuste a la prejubilación. 5.1.1.Centralidad de la vida laboral. 5.1.2.Modo en que se produce la salida laboral. 5.1.3.Influencia del género en la adaptación a la prejubilación. 5.1.4.Estrategias de afrontamiento. 5.1.5.Apoyo social. 5.1.6.Situación económica post-laboral. 5.2....