convenio recepcionista salario

DESPIDO. Concurriendo en este supuesto causas productivas, vine motivada por la disminución de actividad en el negocio y organizativas que implican, que por una reorganización empresarial un puesto de trabajo deviene innecesario, implicando un desequilibrio a favor del trabajador en las prestaciones recíprocas propias de la relación laboral, lo que también se ha probado tal y como ya hemos antes...

Despido disciplinario procedente. Acoso vertical a subordinados. Encargo de gestiones personales ajenas al trabajo, insultos y similares. Salario regulador del despido. Carta de despido: suficiencia. Prescripción de faltas laborales

"VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DIGNIDAD DE LA PERSONA. ACOSO SEXUAL. REQUISITOS. Las actoras promueven demanda por vulneración de derechos fundamentales alegando una conducta de acoso sexual por parte de su empleador. Como requisitos fundamentales para que exista acoso sexual se señalan: que se trate de manifestaciones de claro contenido sexual o libidinoso (físicas o de palabra); que se

DESPIDO IMPROCEDENTE. En cuanto a la infracción, por interpretación errónea, del artículo 48 -sic, debe ser el 49- del Estatuto de los Trabajadores y del artículo 14 del Convenio Colectivo del Consorcio de Servicios Sociedad Anónima, con la finalidad de excluir la existencia de fraude en la contratación temporal con la trabajadora, la denuncia es inacogible en cuanto, al existir una cesión ilegal

INCIDENCIA EN EL DERECHO DE DEFENSA. DENEGACIÓN DE PRUEBA. Se retrotraen las actuaciones hasta el momento de la celebración del acto de juicio por falta de fundamentación en la negación de la práctica de la prueba de interrogatorio. No cabe, "a priori" decantarse por la valoración exclusiva de la prueba documental en detrimento del resto de los medios de prueba. Se estima recurso de suplicación.

DESPIDO. El despido es procedente para corregir desajustes en la plantilla y mejorar la organización empresarial y, por tanto, la medida presenta la adjetivización de razonabilidad en la acreditada circunstancia objetiva en que se acuerda y es medida adecuada a la situación económica de la empresa que, con la misma, obtiene perspectivas de mejora económica y productiva a corto o medio plazo. Se...

DESPIDO OBJETIVO. La prueba, exigida al empresario, requerirá acreditar la concurrencia de la causa económica y productiva, que son las causas más anudadas entre sí, como viene sosteniéndose por la mejor doctrina, así como razonar de modo proporcional, utilizándose como técnica de ponderación la razonabilidad como proporcionalidad, que constituye, en suma, una técnica de ponderación de los...

• Manual Práctico Laboral

MOVILIDAD FUNCIONAL 1. ANTECEDENTES 2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A) Clasificación profesional objetiva a) Sistemas de clasificación b) El grupo profesional c) Las categorías equivalentes d) Prohibición de discriminación B) La clasificación profesional subjetiva 3. LA AMPLIACIÓN DEL PODER DE DIRECCIÓN 4. CLASES DE MODIFICACIÓN DE FUNCIONES 5. CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL...

Despido objetivo por causas económicas. Condición de trabajador. Medidas de extinción de contratos. Norma colectiva

DIMISIÓN. DESPIDO. No podemos compartir las afirmaciones de la empresa, pues, por un lado, ésta la ha cesado con anterioridad a la manifestación de su presunta voluntad; segundo, la expresión de que «no le interesaba continuar con el trabajo se manifestó no ante el representante de la empresa, o su jefe inmediato, sino ante dos recepcionistas, a quienes quizás sólo estaba exteriorizando las dudas

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. CONTRATO DE TRABAJO. FINIQUITO. EFECTOS: La actora causó baja en la empresa suscribiendo documento de saldo y finiquito y dando por extinguida su relación laboral con dicha empresa. Ahora bien, las consecuencias que se derivan de una cesión ilegal -responsabilidad solidaria, básicamente- únicamente son actuables en tanto persiste aquélla, y no se puede imputar...

Interinidad por vacante del contrato indefinido. Derechos de los empleados públicos. Relación de puestos de trabajo del personal laboral. Demanda de despido improcedente

• Los derechos positivos. Las demandas justas de acciones y prestaciones

Consideraciones introductorias - Los Derechos de bienestar y demás Derechos Humanos desde un Punto de Vista Histórico y Lógico - 01. Los Deberes Humanos en la Antigüedad - 02 Los Derechos Humanos en el marco foral y pactista - 03 Los Derechos Humanos en el liberalismo clásico (1770-1870) - 04 Los Derechos Humanos en la época de la democracia clásica (1870-1920) - 05 Hacia el Reconocimiento de...

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. Se dice por el recurrente que el trabajo era nocturno por su propia naturaleza porque se había establecido un plus voluntario de 60 euros mensuales por catorce pagas, pero confunde así el concepto del salario de convenio con el salario contractual. El convenio representa un mínimo y establece que ha de pagarse el plus de nocturnidad, calculado en un porcentaje del...