convenio provincial hosteleria palmas

• Legislación Refundida

• Comentarios a las sentencias de unificación de doctrina (civil y mercantil). Volumen 2º (2008)

Resumen de los hechos - 1. Preliminar - 1.1. Examen somero del fenómeno del juego desde la perspectiva jurídica que aporta la sentencia - 1.2. Repercusión en el ordenamiento jurídico civil de las denominadas técnicas administrativas de ordenación de las actividades privadas - 1.3. Aplicación de estos principios al juego organizado - 2. Examen del motivo de casación referente a la excepción...

TRABAJO.RECLAMO DE CANTIDAD. Aquel pacto constituye una condición más beneficiosa inmune a la técnica neutralizadora y, por consecuencia, al no aplicar la absorción y compensación, la Juzgadora no solo no ha infringido sino que ha aplicado correctamente el Estatuto de los Trabajadores ya que una interpretación literal y lógica del precepto permite establecer que las condiciones más beneficiosas...

CONTRATO DE TRABAJO. PERÍODO DE PRUEBA. DURACIÓN. La posibilidad de pactar un periodo de prueba dentro de un contrato de trabajo tiene como finalidad la comprobación de las aptitudes del trabajador y de su adaptación a la empresa, siendo la duración máxima de dicho periodo será de seis meses para los técnicos titulados y de dos meses para los demás trabajadores que no lo sean, y siendo posible...

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. La empleadora acudió en el caso del actor a esta figura de contratación temporal por razones de eventualidad para cubrir necesidades de mano de obra que se derivan de su actividad ordinaria, produciéndose una desnaturalización de la figura contractual prevista en el artículo 15 párrafo 1º letra b) del Estatuto de los Trabajadores, contraria al principio de causalidad...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SINDICATO. REUNIONES. Se reconoce el derecho a los afiliados a un Sindicato en el ámbito de la empresa o centro de trabajo, a celebrar reuniones, previa notificación al empresario. Se estima el recurso.

SEGURIDAD SOCIAL. MEJORAS VOLUNTARIAS. HECHO CAUSANTE Y RELACIÓN DE CAUSALIDAD. En las mejoras voluntarias de la Seguridad Social la fecha del hecho causante si es por enfermedad común y está rota la relación de causalidad con el inicio de la incapacidad temporal, es la de la declaraciónde la incapacidad permanente total, y si la relación de causalidad entre el inicio de la IT y la declaración de

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos III

A) El contrato de leasing: antecedentes y derecho comparado. - B) Concepto, naturaleza, peculiaridades y contenido. - C) Clases. -D) Elementos. -E) Aspectos jurídicos del contrato. - F) El leasing frente a terceros. - G) Legislación. - H) Jurisprudencia. - I) Formularios. - J) Bibliografía.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Ahora bien, una cosa son los supuestos de defectuoso o erróneo cumplimiento de la consignación, en los que la parte en ningún momento se muestra contraria al cumplimiento de dicho requisito, o aquellos otros que permiten una reintepretación a la luz de los principios constitucionales, que son a los que se refiere la jurisprudencia constitucional reseñada, y otra

• Revista de Derecho Financiero

• Legislación Refundida

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. FRAUDE A LA LEY. CONSECUENCIA. Dado que en el caso el trabajo para el que fue contratada la actora no es circunstancial sino que responde a las necesidades permanentes y constantes de la empresa, se ha contravenido los principios básicos de nuestra legalidad sobre duración de los contratos de trabajo, siendo la consecuencia de tales irregularidades la transformación...

Extinción contractual. Arrendamiento de servicios de limpieza. Despido improcedente. Subrogación de trabajadores por sucesión de contratas

• Legislación Refundida

SEGURIDAD SOCIAL.INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL.Si producida la enfermedad o lesión, sin romperse la relación de causalidad se produce la declaración de Invalidez Permanente, cualquiera que sea la duración del proceso habrá que considerar como fecha del hecho causante la del inicio de la enfermedad o la de la producción de la lesión, pues ese es el momento en que se actualiza el riesgo que lleva o...

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. La trabajadora tenía derecho al permiso, consta acreditado el ingreso hospitalario de su madre y la necesidad de atención continuada de la misma y, aunque la actora no debió ausentarse sino esperar a recibir la contestación oficial de la empresa o, aún entendiendo que había recibido formalmente la negativa por parte de sus superiores jerárquicos, tal...

CONFLICTO COLECTIVO. "Existirá declaración de voluntad tácita cuando el sujeto, aun sin exteriorizar de modo directo su querer mediante la palabra escrita u oral, adopta una determinada conducta que, al presuponer el consentimiento por una deducción razonable basada en los usos sociales y del tráfico, ha de ser valorada como expresión de la voluntad interna; en definitiva, se trata de los...

CONVENIOS COLECTIVOS. SUCESIÓN. El art. 84 E.T., ha de ponerse en concordancia con el art. 3.3 del mismo cuerpo legal, y en tal sentido el Convenio Colectivo de Empresa tiene plena eficacia ya que resulta más favorable al actor en cuanto a su aplicación global, lo que se deduce claramente de la valoración de ambos Convenios. Pretendiendo el demandante que sus derechos salariales se calculen...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

INCAPACIDAD PERMANENTE. CONVENIO COLECTIVO. HECHO CAUSANTE. La noción de hecho causante que utiliza, de manera imprecisa, la legislación de Seguridad Social, no resulta aplicable a estos efectos. Puede ser aplicable para determinar el momento en que ha de entenderse causada la prestación a efectos de derecho transitorio o para fijar el nacimiento de una situación protegida en aquellos casos en...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. MEJORAS. En caso de accidente de trabajo las mejoras de Seguridad Social tienen como hecho causante el día en que se sufre tal accidente y no la posterioridad declaración de incapacidad por parte del INSS, ya que la solución contraria llevaría a la desprotección de los trabajadores. Se rechaza el recurso de suplicación.

• Revista de Competencia y Sectores Regulados

Presentación . I. Actividad normativa y promoción de la competencia . VI.1. Reforma del sistema español de defensa de la competencia . I.1.1. Reforma del sistema español de defensa de la competencia: I.1.1. el Proyecto de Ley de Defensa de la Competencia (PLDC) . V I.1.2. Real Decreto 602/2006, de 19 de mayo, por el que se aprueba I.1.1. el Reglamento de exención de determinadas categorías I.1.1.