convenio metal vigo

ACCIDENTE DE TRABAJO. La exclusión de la indemnización por mora del asegurador cuando el impago esté fundado en causa justificada o que no le fuese imputable, son extremos que han de ponerse en relación con la relevante circunstancia de que la doctrina tradicional de la Sala no se decantaba por la responsabilidad de las entidades aseguradoras en la forma en que ahora se resuelve, esto es,...

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. PRINCIPIO DE UNIDAD DE EMPRESA. SUCESIÓN EMPRESARIAL.La relación de la empresa con sus trabajadores se ha regido y se rige por el convenio colectivo de empresa. En los casos de sucesi?n empresarial, los trabajadores conservan los derechos y obligaciones derivados del Convenio Colectivo que hasta el momento del cambio empresarial les ven?a rigiendo, pero no

CONFLICTO COLECTIVO. En la negociación colectiva no se acordó o convino tal obligatoriedad colectiva en la prestación de horas extras, más la falta de tal acuerdo colectivo respecto a la obligatoriedad no impide la posibilidad legal de su pacto en contrato individual, sino que por el contrario proclamada la voluntariedad colectiva es precisamente la que posibilita que cada trabajador en el...

• Dinero Electrónico

Capítulo sexto Naturaleza jurídica del "dinero electrónico" 1. Planteamiento del problema 2. Transferencias de fondos 2.1. Concepto y marco legal 2.2. Desmaterialización de las trasferencias de fondos: la trasferencia electrónica de fondos (tef) y su diferenciación con el "dinero electrónico" 3. Cesió

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CARÁCTER EXTRAORDINARIO. REVISIÓN. La revisión no se acepta en el recurso de suplicación porque es un recurso extraordinario que no permite examinar nuevamente toda la prueba de autos. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Pese a las posibles irregularidades en cuanto a la forma de constatación del disfrute de vacaciones, lo cierto es que, no ofrece duda y la empresa, por un medio u otro, ha logrado acreditar, y así se hace constar en hechos probados, que el demandante cuando el día 24 de septiembre comienza el periodo de vacaciones que tenia asignado en su calendario laboral, le quedaban por disfrutar 4...

• Legislación Refundida

CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS DE EXTINCIÓN. Se impugna sentencia. Serán causas justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en...

DESPIDO PROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. SANCION. En la carta de sanción, falta concreción de los hechos, en lo que se refiere a la hora en que tuvieron lugar, pues, en ella, se dice que todo ocurrió a las 17,30 horas; en el parte de servicio, firmado por el representante legal e la empresa, que a las 17 horas; en el parte de servicio , que a las 16,30; y , en la sentencia, a las 16,15; y que, por...

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONTRATO DE OBRA. CONTRATACION FRAUDULENTA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Así mismo hemos venido proclamando con reiteración "que la contratación temporal en nuestro sistema es causal, es decir, si la temporalidad no trae su origen de alguna de las modalidades contractuales prevista en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, la relación es indefinida. Para la validez de los contratos temporales...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Teniendo en cuenta que al actor se le encomendaron tareas que lejos de poder encuadrarse en el mismo grupo profesional que como encargado ostentaba suponen el desarrollo de otras que se corresponden con las propias de los oficiales, realizando desplazamientos para efectuar reparaciones que antes no hacía, así como la instalación...

• Convenio Colectivo de Asientos de Galicia, S.L., Galicia

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. INDEMNIZACION. Y según las Sentencias del TS (22-7-1996 [RJ 1996\6381] puntualizando las anteriores de 9-6-1993 [RJ 1993\4553], y 8-5-1995 [RJ 1995\3752 ]), no basta con que quede acreditada la vulneración de la libertad sindical, o la vulneración de un derecho fundamental, para que el juzgador tenga que condenar automáticamente a la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

SALARIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se declara que el demandante percibió a lo largo de la relación laboral el salario mínimo previsto en el Convenio para su categoría profesional, esto es, al margen o con total independencia de su horario, excluyendo el complemento cuando ya se incorporó a la retribución pactada. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima el recurso de...

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. COMUNICACIÓN. FINALIDAD. La exigencia formal de la comunicación por escrito del despido responde al triple fin de proporcionar conocimiento para posibilitar su impugnación sin indefensión, determinar los motivos de la posible oposición y de proceder a la delimitación fáctica de una posible controversia judicial. Se desestima el recurso.

DIMISIÓN. DESPIDO. Para que pueda entenderse producida una sucesión empresarial no basta con la mera transmisión de la actividad sino que es preciso que se haya producido una transferencia de activos materiales o inmateriales organizados o que, cuando la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra y no concurre aquella transferencia de activos, se haya hecho cargo la empresa entrante...

• Convenio Colectivo de Gestamp Vigo SA, Pontevedra