convenio metal pontevedra

• Legislación Refundida

LIBERTAD SINDICAL. En el supuesto enjuiciado ante la constatación de un conflicto sobre la interpretación del Convenio de aplicación, el actor en su condición de delegado sindical, interpone una denuncia ante la Inspección de Trabajo el día 3 de noviembre de 2008, por incumplimiento de convenio colectivo en relación a la penosidad y peligrosidad, categorias, retribución de jefes de equipo y...

CONFLICTO COLECTIVO. La pretensión de la empresa, que vino aplicando hasta el 31-12-02 el Convenio Colectivo del Metal y a partir de la citada fecha pretende imponer unilateralmente la aplicación del Convenio Colectivo de Ferralla, no puede ser aceptada en modo alguno. Se desestima el recurso de suplicacion.

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por ello y teniendo en cuenta que el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que: "Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la...

• Legislación Refundida

DESPIDO NULO. Sobre la represalia por haber impugnado la modificación, reconocida la disminución de producción no cabe hablar de represalia. Es más, como acaba de señalarse, la sentencia sobre la modificación de las condiciones de trabajo ya apuntaba al despido objetivo, por lo que la empresa lo único que hizo fue acudir a dicha formula para ajustar la plantilla de mantenimiento eléctrico al no...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Aunque el trabajador debió recabar la anuencia de sus superiores para extraer el dispositivo e instalarlo después, debe resaltarse que nunca lo ocultó y aun instalándolo en su vehículo, a través de un alumno en formación, se expuso a que éste revelara la previa extracción y posterior instalación del dispositivo, divulgación que entraba dentro de unas expectativas normales,...

PERTENENCIA A GRUPO TERRORISTA. FALSIFICACIÓN DE DOCUMENTO OFICIAL. FINALIDAD TERRORISTA. Se recurre contra sentencia estimatoria de demanda. No se encuentra ninguna referencia a intervenciones concretas mas allá de la inmersión fanática en teorías fundamentalistas que pasaban desde la necesidad de predicar la doctrina y convencer a los infieles con la propuesta violenta de amenazar a la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En cuanto a la excusa del error, en este aspecto, se admiten los razonamientos de instancia por cuanto la indemnización fue calculada en atención a la antigüedad y categoría del actor según se pacto en contrato y el convenio aplicado en la empresa mientras que el convenio que debía aplicarse, en virtud del cual surge una categoría superior y un...

• La prueba documental

1. Introducción. 2. La prueba documental. 2.1. Naturaleza jurídica. 2.2. Notas características. 2.3. Las nuevas fuentes de prueba y su acceso al proceso como prueba documental. 3. El documento. 3.1. Las diversas nociones de documento. 3.2. Elementos del documento. 3.3. Funciones del documento. 3.4. tipología de documentos. 3.5. Diferencias entre documento e informe. 4. tipología legal de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La falta cometida por el actor es claramente dolosa y con una importante proyecci—n de deslealdad y falta de buena fe en el ‡mbito laboral, al motivar una actuaci—n de la Inspecci—n de Trabajo que era innecesaria, con la correlativa obligaci—n de la empresa de justificar la inexistencia de un incumplimiento de normas de seguridad laboral frente a un supuesto accidente de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. El incumplimiento determinante de la resolución ha de ser grave, es decir, hacer referencia a lo esencial de lo pactado y ser de tal índole que, en términos generales, frustre las legítimas aspiraciones o expectativas de la parte que cumplió su pretensión e insta la resolución y también voluntario, entendiendo por tal, no sólo una conducta reveladora de un...

CONFLICTO COLECTIVO. Se interpreta que el convenio postulado no es aplicable a la actividad desarrollada por la empresa, ya que la actividad empresarial de lectura de contadores, no resulta vinculable con la siderometalúrgica, y en concreto con trabajos auxiliares o afines de la misma o con tareas de instalación, montaje o reparación incluidas en dicha rama u otra que requiera tales...

• Revista de Derecho del Transporte

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

DELITO DE ENALTECIMIENTO DEL TERRORISMO. Supone una legítima injerencia en el ámbito de la libertad de expresión de sus autores en la medida en que puedan ser consideradas como una manifestación del discurso del odio por propiciar o alentar, aunque sea de manera indirecta, una situación de riesgo para las personas o derechos de terceros o para el propio sistema de libertades. Se condena a los...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CARÁCTER EXTRAORDINARIO. REVISIÓN. La revisión no se acepta en el recurso de suplicación porque es un recurso extraordinario que no permite examinar nuevamente toda la prueba de autos. Se desestima el recurso.

DESPIDO COLECTIVO. GRUPO DE EMPRESAS. LEGITIMACIÓN. CAUSAS ECONÓMICAS Y PRODUCTIVAS. La cuestión a dilucidar es si un Grupo de empresas está legitimado o no para instar un despido colectivo. Habiéndose probado que la amplia dimensión de la comisión negociadora no impidió, obstaculizó o mermó la negociación efectiva, el único argumento que queda en pie para negar legitimación al grupo de empresas

• La protección jurídico-penal del agua

DESPIDO DISCIPLINARIO