convenio laboral auxiliar enfermeria

Relación laboral. Despidos colectivos encubiertos. Resolución del procedimiento administrativo de amortización de puestos de trabajo. Contrato de interinidad

PERSONAL ESTATUTARIO. INCOMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL. El presente procedimiento se inició por demanda presentada en virtud de la cual el accionante, en su condición de personal estatutario reclamaba el derecho a que se le abonaran en una determinada cantidad las horas de atención continuada por él realizadas. La demanda fue presentada por una persona que tiene la condición jurídica de...

DESPIDO OBJETIVO. La dirección unitaria de varias entidades empresariales no es suficiente para extender a todas ellas la responsabilidad, pues tal dato tan sólo será determinante de la existencia del grupo empresarial, no de la responsabilidad común por obligaciones de una de ellas. Se desestima la suplicación.

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Las pretensiones resarcitorias de daños y perjuicios acaecidos en una residencia de personas mayores de titularidad privada, habrán de ser ejercitadas ante la jurisdicción civil, alegando los principios aplicables en este orden y teniendo presente su configuración subjetiva. De conformidad al artículo 1903 del Código Civil, soportará la legitimación pasiva la entidad que aparezca como titular del

"DESPIDO IMPROCEDENTE. En la acción de despido el conflicto se produce entre el trabajador despedido y la empresa, como venimos repitiendo, no existiendo en esa acción ni en el proceso que la misma genera ningún tipo de controversia entre distintos trabajadores entre sí. Las normas que se acaban de mencionar pueden ser tomadas en consideración en ese proceso de despido, pero al sólo fin de...

RECURSO DE CASACIÓN. TUTELA LIBERTAD SINDICAL DEL PERSONAL ESTATUTARIO. INCOMPETENCIA DE JURISDICCIÓN SOCIAL. La sentencia recurrida declaró la falta de competencia de la jurisdicción laboral. Recurre la parte demandante. El tema de la naturaleza jurídica que mantiene el Personal Estatutario con las Entidades Gestoras de la Seguridad Social y de la consecuente competencia jurisdiccional para ...

REEMPLAZO DE TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD. NEGLIGENCIA DEL EMPLEADOR EN COMUNICAR EL CESE DE LA REEMPLAZANTE. RENUNCIA TÁCITA. Lo que tendría que haber argumentado la recurrente es que la relación temporal por sustitución se extinguió por la pérdida del derecho a la reincorporación de la titular y que esa relación no podía transformarse en una relación de interinidad por tácita...

HOMICIDIO. El hecho base, los restos de partículas, está plenamente acreditado, en virtud de prueba practicada con las debidas garantías - independientemente, de que el apelante juzgue insuficientes las muestras tomadas, no se cuestiona la legalidad de los resultados obtenidos, sino su aptitud incriminatoria: tal hecho-base, restos de partículas, no tiene por qué ser desechado; su virtualidad...

DESPIDO. Respecto a la garantía de indemnidad, no existe constancia, pues así es, que la actora haya reclamado ni judicial, ni extrajudicialmente contra la empresa, de hecho lo reconoce en el propio recurso. La lectura de la papeleta de conciliación o incluso en la demanda, basta para apreciar que no se alega hecho alguno en tal sentido limitándose a citar la vulneración genérica de derechos...

MODIFICACION CONDIC.LABORALES

DESPIDO. La extinción sólo se produce con la cobertura real de la vacante, y no con el acto formal de la de posesión del titular adjudicatario de la vacante objeto de la interinidad, o con la reincorporación del titular sustituido, sino que requiere la efectiva incorporación de éste a la plaza, con la consiguiente prestación de servicios, por lo que es indebido el cese para efectuar otro...

CONFLICTO COLECTIVO. INTERPRETACION DE CONVENIO COLECTIVO. Ante una interpretación de la cláusula de un Convenio Colectivo, debe respetarse, la llevada a cabo, por la Comisión Paritaria del Convenio, de acuerdo con las facultades que le atribuye el art. 5 del Convenio colectivo en dicha materia. En el ámbito de las relaciones privadas, en el que se incardina el convenio, y el precepto que ahora...

CONFLICTO COLECTIVO. El período de consultas previo a la decisión de modificación sustancial de condiciones no es un mero trámite preceptivo, sino que se trata de una verdadera negociación colectiva entre la empresa y la representación legal de los trabajadores tendente a conseguir un acuerdo, que en la medida de lo posible, evite o reduzca los efectos de la decisión empresarial, así como sobre...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Si no se trata de valorar la intencionalidad de tal proceder, en el sentido de si hubo o no voluntad de hacer daño a la residente, sino de determinar qué juicio merece o comporta dicha actuación objetivamente considerada, tampoco podemos llegar a la conclusión de que la misma merezca la máxima sanción de despido pues no se dan las notas de gravedad y culpabilidad suficientes

• Compendio de Legislación y Jurisprudencia Penitenciaria

PERSONAL INTERINO DEL INSALUD. NOMBRAMIENTOS. Una cosa es el nombramiento en propiedad del personal y otra que el no propietario desempeñe una plaza de plantilla. Dado que la actora, por más que no tenga nombramiento en propiedad, sí está desempeñando con carácter temporal una plaza perteneciente a la plantilla del INSALUD, tiene derecho a la ayuda solicitada. En primera instancia se estima...

DESPIDO. El derecho fundamental a la protección de datos persigue garantizar a esa persona un poder de control sobre sus datos personales, sobre su uso y destino, con el propósito de impedir su tráfico ilícito y lesivo para la dignidad y derecho del afectado. Pero ese poder de disposición sobre los propios datos personales nada vale si el afectado desconoce qué datos son los que se poseen por...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Estamos ante un concepto flexible del concepto de alta dirección en el ámbito público que conlleva una relación de confianza como fundamento último del contrato de alta dirección con un poder de decisión, facultades distintas de trabajador ordinario y con una dependencia de los órganos de gobierno. Circunstancias todas ellas que pueden predicarse de la relación del actor...

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. CONVENIO COLECTIVO. RECURSO DE CASACIÓN. La parte recurrente considera contradictoria con la impugnada en el caso la sentencia del Tribunal Superior de Justicia. La contradicción no existe, al ser las sentencias que se comparan de contenido sustancialmente diferente a los efectos de la decisión del caso. La diferencia radica en la aplicación de distintos convenios...

JORNADA DE TRABAJO. CASACION PARA LA UNIFICACION DE LA DOCTRINA. El cálculo del complemento en función del tiempo de trabajo, la estimación de la reclamación determinaría una doble percepción . Se estima la demanda. Se estima el recurso de casacion.

DESPIDO. No procedía el cese de la trabajadora para adjudicarla a otra persona en el mismo régimen de interinidad, por lo que efectivamente el cese sería improcedente, pero dado que la actora ha suscrito el mismo día un nuevo contrato de interinidad para cobertura de otra vacante, en las mismas condiciones, no procede fijar indemnización alguna, porque la relación laboral continúa, sin pérdida de

Se plantea si un delegado sindical nombrado por un sindicato tiene derecho al mismo crédito horario que el pactado en convenio colectivo para la representantes unitarios.

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DIFERENCIAS SALARIALES. Las actoras que prestan servicios en el Hospital General Universitario reclaman en este proceso diferencias salariales, por desarrollar trabajos propios de la categoría de Oficial Administrativo. En la instancia se estimó la demanda y se estimó el recurso de suplicación dejando sin efecto la sentencia. La expresión ""