convenio galicia metal salarios

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA. La prueba testifical no es procedente para probar la existencia o no de horas extraordinarias en el contrato de trabajo. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Es acertado el criterio del Juzgador de instancia, al aplicar la citada doctrina gradualista estimando excesiva la sanción de despido, dado que la empresa pudo imponer una sanción proporcionada o sea, inferior y la consecuencia de ello no puede ser otra que la declaración de improcedencia del despido, toda vez que en la modalidad procesal especial de despido de los arts. 103 a 113 LPL el

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

Despido improcedente. Sucesión de empresas. Obra o servicio. Extinción del contrato de trabajo

• Tomo XXIV. Artículos 1.887 a 1.929 del Código Civil

I. La acción y la antijuridicidad: 1. Concepto de acción. 2. La antijuridicidad. 3. Causas excluyentes de la antijuridicidad. 4. Pactos excluyentes de la responsabilidad civil. II. La culpabilidad como requisito general de la responsabilidad civil: 1. El dolo en la responsabilidad civil. 2. La culpa en Derecho civil: A) Concepción clásica de la culpa. B) Concepciones modernas de la culpa. C)...

DESPIDO. El Alto Tribunal ha precisado que para que resulte procedente la aplicación de la máxima sanción prevista en nuestro ordenamiento se exige que las faltas de puntualidad sean reveladoras de una conducta frecuente y reiterada contraria a la diligencia y colaboración en el trabajo y a las exigencias que imponen las prestaciones recíprocas de empresario y trabajador, que previene el artículo

CONVENIO COLECTIVO. JORNADA LABORAL. Se señala que la consideración como tiempo efectivo de trabajo de la incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente de trabajo, con limites indicados constituye un beneficio a favor de los trabajadores y como beneficio ha de ser interpretado de conformidad con el art. 1283 Código Civil , sin que quepa entender incluidos supuestos distintos a...

"PENSIÓN DE JUBILACIÓN. FONDO DE PROTECCIÓN DE EMPLEO DEL SECTOR DE CONSTRUCCIÓN NAVAL. ACTUALIZACIÓN DE BASES DE COTIZACIÓN. INTERPRETACIÓN. RETROACTIVIDAD. Se solicita pensión de jubilación. Si bien la Disposición Transitoria de la Orden de 8 de Mayo de 1991 admite en ciertos casos la extensión de sus mandatos actualizadores a bases de cotización correspondientes a períodos anteriores a su...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de ruido ha...

CONTRATO EN PRÁCTICAS. DESPIDO. Siendo indudable que una vez llegada la fecha de extinción del contrato el demandante no ha vuelto a prestar servicios a la demandada al encontrarse en la situación de incapacidad temporal, la ausencia de denuncia escrita en su momento oportuno, si el cese se ha adecuado a las causas de extinción previstas, debe de carecer de consecuencias sobre el contrato de...

DESPIDO. En el presente caso el actor ""abandonó"" su puesto de trabajo el día 23 de marzo de 2009 y no intentó su reincorporación al mismo en dicha data ni en las posteriores, limitándose a remitir a su empresa un burofax en el que alegaba una (inacreditada) unilateral decisión de su empresario de dar por conclusa la relación de trabajo hasta entonces subsistente. Circunstancias que, lejos de...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El juez de instancia en la libre valoración de prueba que legalmente tiene atribuida, entiende que las únicas mediciones válidas son aquellas en las que se recoge un nivel de ruido determinante del reconocimiento del derecho a percibir el complemento solicitado, conclusión que se comparte por esta Sala pues no existe prueba válida alguna que permita llegar a una...