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RECURSO DE SUPLICACIÓN. IGUALDAD DE TRATO. EMPRESARIO. La obligación del empresario derivada del principio de igualdad de trato, no le exige una igualdad absoluta. Se estima el recurso.

"FALTA DE COMPETENCIA DE LA SALA NACIONAL. CONFLICTO COLECTIVO: Ha de declararse la falta del presupuesto procesal de competencia de esta Sala Nacional, por entender que, aun estando a presencia de una única decisión empresarial, al estar a presencia de una pluralidad de conflictos colectivos, tal presupuesto ha de corresponder en cada caso, bien al Juzgado de lo Social, bien a la Sala de lo...

CONVENIO COLECTIVO. PLUS. La reforma del artículo 25 del Estatuto de Trabajadores introducida por la Ley 11/1994, de 19 de Mayo, determinó que a partir de la misma aquél no reconoce ya 'ab initio' el derecho a la promoción económica a todos los trabajadores, sino que delega en el convenio colectivo y en el contrato individual la facultad de otorgar tal derecho y de concretar su horizonte. De este

DESPIDO DISCIPLINARIO

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIII (2002)

A. Patentes. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I....

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por ello y teniendo en cuenta que el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que: "Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a excepcionales niveles de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. La Sala no puede ser insensible a los problemas humanos que se dan detrás de determinadas situaciones jurídico-laborales, pero tampoco debe olvidar que la configuración y mantenimiento de los principios que informan el derecho del Trabajo y de la Seguridad Social constituyen su tarea prioritaria; y uno de ellos se centra en el mantenimiento en el seno...

CONFLICTO COLECTIVO. La pretensión de la empresa, que vino aplicando hasta el 31-12-02 el Convenio Colectivo del Metal y a partir de la citada fecha pretende imponer unilateralmente la aplicación del Convenio Colectivo de Ferralla, no puede ser aceptada en modo alguno. Se desestima el recurso de suplicacion.

DELITO DE BLANQUEO DE CAPITALES. No figura como titular de ninguno de los préstamos hipotecarios, puesto que se constituyó como parte hipotecante no deudora, y no consta que haya abonado, con dinero procedente de sus recursos propios y laborales, ninguna de las cuotas de tales préstamos. Se enriqueció de su consideración como cotitular de los referidos inmuebles. Tampoco consta que tuviera de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El trabajador podrá ausentarse dos día s en caso de enfermedad grave o fallecimiento de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, parece que la actora podría justificar dos días de asistencia al trabajo por el fallecimiento de su suegra, el 29 y 30, de septiembre, pero no habiendo justificado en modo alguno los día s 31, 1, 2, 3, 4 y 5 de octubre, ni...

DESPIDO NULO. CARTA DE DESPIDO. FORMA. La carta notificada al actor no proporciona información concreta sobre el "descenso progresivo y cada vez más acusado de la actividad" desde el ejercicio 2009, sobre los datos que avalen la valoración de la empresa de que "la cuenta de Resultados (...) para el ejercicio 2010 es negativa y con cifras alarmantes", o sobre las circunstancias relativas a la "estr

• El delito de juegos prohibidos. Análisis histórico-jurídico

1. Derecho Romano - a) Las primeras normas - b) Los cambios de Justiniano y León - 2. Derecho visigodo: de la represión a la permisividad - 3. El juego en los Fueros municipales - a) Tolerancia hacia el juego en la mayoría de las localidades - b) Localidades donde sí se castigaban - 4. Legislación territorial de la Baja Edad Media - a) Las primeras alusiones en las Partidas - b) Las...

HUELGA. MEDIDAS DE SEGURIDAD. Se sanciona al trabajador por entender que no cumplió con la obligación de prestación de servicios de mantenimiento y seguridad. La ejecución de las medidas de seguridad compete a los trabajadores, y es este uno de los sacrificios que el ejercicio responsable del derecho de huelga les impone. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la apelación del

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La hipotética deficiente redacción de los contratos habría sido suplida mediante suficiente actividad probatoria con la que se acreditó que efectivamente concurrían los contratos o convenios que servían de causa legítima a la contratación del actor, ya que de lo que se trata aquí es de constatar que realmente concurre la causa temporal prevista para esta...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Ese carácter variable que declara la sentencia, como asimismo lo hicieron en la instancia, otras dos sentencias de los juzgados de Pontevedra que se mencionan en el hecho probado quinto, justifica que en el año 2007 la cantidad variara. Variación que, además, resultó justificada en dichos procedimientos judiciales en atención a la disminución de la dedicación, rendimiento y

CONFLICTO COLECTIVO

SALARIO. COMPENSACION Y ABSORCION. Finalmente, en cuanto a la posibilidad de compensación, la sentencia del Tribunal Supremo de 24 de julio de 2006 señala que "la retribución de las horas extraordinarias constituye un concepto salarial independiente y autónomo que responde a la finalidad específica de remunerar el tiempo trabajado que excede del que es propio de la jornada ordinaria de trabajo, y

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Las sucesivas contratas de las que, sin solución de continuidad, sigue, resultando adjudicataria o contratista la misma empresa, no pueden propiciar (per se) la conclusión de la obra o servicio; el objeto del contrató laboral temporal no ha concluido y, por ende, debe subsistir el mismo en los términos establecidos hasta que se den por terminados,...

LIBERTAD SINDICAL. En el supuesto enjuiciado ante la constatación de un conflicto sobre la interpretación del Convenio de aplicación, el actor en su condición de delegado sindical, interpone una denuncia ante la Inspección de Trabajo el día 3 de noviembre de 2008, por incumplimiento de convenio colectivo en relación a la penosidad y peligrosidad, categorias, retribución de jefes de equipo y...