convenio colectivos hosteleria pontevedra

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. La característica fundamental del personal fijo-discontinuo es el hecho de que se han de llamar en cuanto las necesidades lo hagan necesario, porque la base de su aceptación se fundamenta en que existen trabajos de temporada que se repiten de forma cíclica en su identidad, siendo esa reiteración cíclica en la misma actividad las determinantes de tal...

HORAS EXTRAORDINARIAS. En cuanto a la infracción del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con los artículos 1809 y 1815 del Código Civil, se argumenta en que la sentencia de instancia es incoherente en cuanto a la desestimación de las horas extraordinarias, y no atiende a los criterios jurisprudenciales establecidos en cuanto a la prueba de horas extraordinarias. Tal...

• Anuario de Derecho Civil

1. Derecho Civil: l. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-I1. Derecho Mercantil. 111. Derecho Procesal.

• Legislación Refundida

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. SALARIOS. si el resto de la cuadrilla a que pertenecen los actores fue llamada en una determinada fecha (05/02/07), lo que nos lleva a la conclusión de que todos, incluido el aquí demandante, habría de incorporarse efectivamente al Servicio de Prevención en esa fecha, pues en ella se activa el servicio y, sin que haya concurrido prueba alguna por parte de...

'DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. TUTELA DE DERECHOS. Como ya se indica en la resolución de instancia dichas demandadas han sido traídas al proceso al objeto de acreditar un "iter contractual" de la actora en el puesto de trabajo desempeñado, la intervención de dichas codemandadas permite impugnar la vinculación imputada con los efectos inherentes a la misma o la admisión de los hechos relativos a la...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XX (1999)

I. Introducción.-II. El derecho de comunicación pública de los artistas.-1. Consideraciones previas.-2. Derechos de explotación.-3. Derechos de remuneración-III. El derecho de remuneración en el sector fonográfico.-1. Régimen legal.-2. Contenido.-2.1. Planteamiento.-2.2. Utilizaciones directas.- 2.3. Utilizaciones indirectas.-3. Resultado.-IV. El derecho de remuneración en el sector audiovisual.-1

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En lo que respecta al salario, se estima debidamente calculado, habiéndose tomado en consideración la nómina correspondiente al mes de enero de 2005, sin que puedan ser tomadas en consideración otras nóminas, como la del mes de febrero, (mes en que la trabajadora estuvo varios días despedida) o la del mes de marzo, (mes en el que ya...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El art. 7 del Convenio colectivo del Sector de Hostelería para la Provincia de Pontevedra, establece que ""en lo no previsto en el presente convenio, se aplicará lo dispuesto en la legislación y/o normativa de carácter general legalmente vigente en cada momento y aplicable al caso"", siendo así que esa normativa de carácter general aplicable es la representada...

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

'DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Así mismo hemos venido proclamando con reiteración "que la contratación temporal en nuestro sistema es causal, es decir, si la temporalidad no trae su origen de alguna de las modalidades contractuales prevista en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, la relación es indefinida". Para la validez de los contratos temporales no solamente es...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

I. Procedimiento. II. Disposiciones estudiadas. III. Doctrina. IV. Fundamentos de derecho. V. Comentario.1. Consideración preliminar. 2. La legislación protectora de consumidores y usuarios. Ámbito subjetivo. 3. Las cláusulas abusivas en la legislación de protección del consumidor o usuario. 3.1. Concepto legal de cláusula abusiva. 3.2. Las cláusulas abusivas en las transmisiones de bienes...

CONDICIONES LABORALES. MODIFICACIÓN. Podrá coordinar y supervisar los cometidos propios de la actividad de su Área. Informar y aconsejar al cliente sobre la composición y confección de los distintos productos a su disposición. Podrá atender reclamaciones de clientes. Todo ello excluye que nos encontremos en presencia de una polifuncionalidad permitida por el artículo 39.1 del Estatuto de los...

DESEMPLEO. FRAUDE A LA LEY. Como se desprende de reiteradas resoluciones de los Tribunales Laborales, de ociosa cita, evitar que, a través de la reiterada contratación temporal abusiva o fraudulenta, se consigan indebidamente prestaciones por desempleo que no se hubieran logrado de otra forma pero no fomentar la estabilidad en el empleo convirtiendo a la Entidad Gestora de las prestaciones por...

• Legislación Refundida

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

CONTRATO TEMPORAL. FINIQUITO. La jurisprudencia ( TS s. 21-7-2009 ) afirma con carácter general el valor liberatorio del finiquito como expresión libre y voluntaria de las partes aunque, como todo acto jurídico, viene sometido al control judicial, que se proyecta sobre los elementos esenciales del pacto previo en virtud del cual aflora al exterior, de modo que, con motivo de tal examen, puede...