convenio colectivo transporte enfermos accidentados ambulancia

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el marco de esa obligación de negociación de buena fe, ha de incluirse el deber de la empresa de ofrecer a la representación de los trabajadores la información necesaria sobre la medida y sus causas, mas tampoco hay en el texto legal imposición formal alguna al respecto, bastando con que se produzca el intercambio efectivo de información.Se estima...

CONFLICTO COLECTIVO. Los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de ello la vulneración del derecho...

CONFLICTO COLECTIVO. El éxito de la reforma fáctica está condicionado a que la certeza del dato cuya inclusión se interesa, o la falta de veracidad de aquél que se pretende eliminar, queden evidenciados, de manera indubitada, concluyente e inequívoca, por la fuerza directa que derive de documentos o pericias obrantes en autos, es decir, sin requerir la adición de ninguna otra prueba. Se desestima

CONFLICTO COLECTIVO. Razonamiento al que debe sumarse el relativo al válido planteamiento del examen conjunto, en un solo proceso, de las dos decisiones modificativas adoptadas por la empresa, una constituida por la alteración de la categoría profesional de sus trabajadores, en concreto de los que ostentaban la de conductores, pasando a desempeñar la de técnicos o camilleros; y por otra la...

CONFLICTO COLECTIVO. Parece claro, que si USO aportó certificaciones oficiales, que tienen pleno valor probatorio, sin que dichos documentos fueran contrapuestos por los demás componentes de la comisión negociadora con otras certificaciones, que los contradijeran, debió admitirse su participación en la comisión negociadora, a tenor con lo dispuesto en el art. 87.2 ET, puesto que acreditó en el...

DESPIDO DISCIPLINARIO

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN.- El Juzgado de lo Social dictó sentencia el 16 de abril de 2.002 en la que desestimó la demanda interpuesta por el trabajador, relativa a despido, por entender que su contrato de obra, en jornada parcial, había finalizado al tiempo en que se extinguió la contrata de la que era adjudicataria su empresa, sin existir sucesión con la entidad que ha continuado en

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

1. Ámbito de aplicación de la norma preventiva - 1.1. Situaciones jurídicas protegidas - 1.2. Objeto de la protección - 1.3. Ámbito subjetivo - 1.3.1. La trabajadora como sujeto destinatario de la norma - 1.3.2. El problema de la comunicación al empresario de las situaciones protegidas - 1.4. La evaluación de riesgos como presupuesto para dispensar la protección - 1.4.1. La evaluación general de...

DESPIDO COLECTIVO. Estamos en presencia de un despido colectivo donde se ha alcanzado un acuerdo con los representantes de los trabajadores y sostiene que por ello no es necesario que la comunicación escrita al trabajador exprese la causa, añadiendo que esta comunicación de la decisión tiene únicamente lugar en los supuestos de inexistencia de acuerdo, tal y como recoge el artículo 51.4 E.T., y...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La sección sindical de CGT en la empresa demandada, carece de legitimación activa para impugnar el convenio colectivo del sector de ámbito territorial de toda Cataluña, sin perjuicio de que pudiere tenerla para plantear un conflicto colectivo frente a su empresa por esta misma cuestión. Admitir lo contrario sería tanto como aceptar que cualquier representación...

"CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. NULIDAD. Se presenta demanda suplicando se dicte sentencia por la que se declare: la nulidad del Convenio Colectivo que se impugna, o subsidiariamente declare la nulidad de los arts. 14, 19, 26, 12, y 17, y tablas salariales anexas, del Convenio impugnado y el derecho de los trabajadores de la empresa demandada a continuar rigiéndose por lo...

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

1 Las disposiciones legales 1.1 Normas legales que llenan el espacio normado 1.1.1 EL Concepto de salario (artículo 26.1 del ET) 1.1.1.1 Las notas definidoras del salario A) Totalidad de las percepciones "económicas" de los trabajadores 1.1.1.2 La concepción amplia del salario A) La presunción legal de salario a la totalidad de las partidas B) Partidas excluidas del concepto de salario 1.1.1.3 La

Conflicto colectivo. Subrogación legal y convencional: prueba sobre transmisión de elementos patrimoniales y entrega de documentación necesaria para que la nueva adjudicataria conozca la situación de la plantilla que asume. Entidad del incumplimiento.

DERECHOS FUNDAMENTALES. TUTELA. La relaci—n entre representantes y representados en los comitŽs de empresa y delegados de personal responde, ciertamente, como se ha dicho muchas veces al modelo del mandato representativo y no del mandato imperativo; as’ resulta sin ir m‡s lejos de lo dispuesto en el propio art’culo 67.3 ET en el pasaje en que ordena la imposibilidad de revocaci—n "durante la...

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. El nuevo paradigma contractual en la ordenación de la negociación: centralización, articulación y especialización funcional - 1.1. La influencia de la derogación de las ordenanzas laborales en las reglas sectoriales sobre la estructura de la negociación - 1.2. La autorregulación negocial a través de los AINC - 2. Análisis del contenido sobre la estructura de la negociación en los AINC 1997-2007

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONFLICTO COLECTIVO. Los términos completamente obligatorios del acuerdo de la paga extraordinaria de marzo le permiten seguir vigente como acuerdo colectivo, pero, no habiéndose llegado a acuerdo sobre su eficacia erga omnes con ocasión de la renovación del convenio colectivo estatutario, dicho acuerdo ha quedado desnudo de su eficacia erga omnes, y lo cierto es que, a momento actual, no la ha...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Partiendo de la premisa recogida en el artículo 43.1 de la Constitución Española, que reconoce el «derecho a la protección de la salud», y el artículo 14 de la Directiva 89/391/CEE, de 12 de junio, que establece la garantía de una adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores en función de los riesgos relativos a su seguridad y salud en el trabajo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales...

Reclamación por dietas y tiempos de presencia. Transporte sanitario. Ambulancias Domingo. Falta de contradicción.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Ello, en principio, constituye una falta leve (véase la falta leve nº 11) que se agrava por la vía de la reincidencia, pasando a grave (véase la falta grave 28), siempre que, obviamente, la primera sea firme. En el caso de autos, por tanto, el requerimiento a tener en cuenta es el de Julio que el trabajador cuestiona y que supone no cumplir una...