convenio colectivo opticas canarias

• Legislación Refundida

Interpuesto por más de cincuenta diputados del Grupo Parlamentario Vox del Congreso de los Diputados respecto de diversos preceptos del Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, por el que se declaró el estado de alarma para contener la propagación de infecciones causadas por el SARS-CoV-2; la Resolución de 29 de octubre de 2020, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación...

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

• El personal docente e investigador laboral de las Universidades Públicas: aspectos legales y negociación colectiva

1. Introducción: Un nuevo ámbito de actuación para el ejercicio de la negociación colectiva. 2. La gestión de intereses colectivos del PDI laboral. 3. El ejercicio de la autonomía colectiva en el ámbito del PDI. 4. Modelos de representación de intereses colectivos en torno al PDI laboral. 5. El ejercicio real de la actividad negociadora del colectivo del PDI laboral. 6. Índice de abreviaturas. 7.

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS Y ECONÓMICAS. IMPUGNACIÓN. El deber de negociar de buena fe constituye una obligación de medio con un contenido positivo y otro negativo. Las partes han de tener la posibilidad de alegar lo que consideren oportuno, aportar propuestas, y de tener contactos o conversaciones con carácter previo a la adopción del acuerdo o acuerdos y que están obligadas a...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista de Derecho del Transporte

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

1. Ámbito de aplicación de la norma preventiva - 1.1. Situaciones jurídicas protegidas - 1.2. Objeto de la protección - 1.3. Ámbito subjetivo - 1.3.1. La trabajadora como sujeto destinatario de la norma - 1.3.2. El problema de la comunicación al empresario de las situaciones protegidas - 1.4. La evaluación de riesgos como presupuesto para dispensar la protección - 1.4.1. La evaluación general de...

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

I. Ubicación de la seguridad y salud en el trabajo en diferentes apartados - 1. Organización del trabajo, condiciones de trabajo y retribuciones y otras condiciones de trabajo - 2. Jornada de trabajo, horarios, personal, horas extraordinarias, movilidad funcional o promoción interna - 3. Derechos colectivos: derechos sindicales, garantías sindicales, representación de los trabajadores - 4....

• El personal docente e investigador laboral de las Universidades Públicas: aspectos legales y negociación colectiva

1. Al servicio de su majestad. 1.1. Sangre de funcionarios. 1.2. Tacones lejanos. 1.3. ¿Guardar las formas o el fondo?. 2. Laborales. 2.1.Té para dos. 2.2. Salpicón legal. 2.3. Usted no sabe con quién está hablando. 3. Derecho administralabor. 3.1. Actos superables. 3.2. Plazas transgénicas. 3.3. Rpts con ruedas y a lo loco. 3.4. La toma de la bastilla. 4. La que se avecina.

• Igualdad y no discriminación. La proyección sobre el tratamiento laboral de la discapacidad

1. Aspectos generales de la evolución distintiva entre igualdad y no discriminación. Las conclusiones inevitables - 2. La concreción laboral de los derechos a la igualdad y no discriminación: una mutua restricción - 3. Los efectos negativos de la tesis distintiva: discriminación y discapacidad. Los condicionantes de la idoneidad laboral y el ajuste del puesto de trabajo

DESPIDO. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde se desprende que la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. La ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque unido a otros indicios. La existencia de un conflicto explícito puede

• Tratamiento Jurídico–Criminológico del Mobbing o Acoso Laboral

I. Consideraciones generales - II. Protección jurídico-constitucional contra el mobbing o acoso laboral - A) Normas constitucionales básicas - 1º.- Constitución Española de 27 de diciembre de 1978 - 1) Principios que garantiza la ce - a) Seguridad jurídica - b) Interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos - 2) Derechos y libertades - a) Derecho a la vida y a la integridad física y...

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

Mantener la suspensión de los arts. 2 (en su apartado 2), 3, 4, 5 (en sus apartados 1 a 4 y 9) y 7, la disposición adicional, la disposición transitoria segunda (apartado primero y apartado segundo en lo que se refiere a la aplicación del art. 7) y la disposición final tercera de la Ley del Parlamento de Cataluña 24/2015, de 29 de julio, de medidas urgentes para afrontar la emergencia en el ámbito

• Igualdad y no discriminación. La proyección sobre el tratamiento laboral de la discapacidad

1. La limitada garantía que ofrece en el ámbito laboral el derecho a no ser discriminado - 1.1. La cláusula general de no discriminación: una formulación descuidada sin consecuencias normativas - 1.2. Ineptitud, absentismo y discapacidad. Las interferencias sin solventar - 2. Los efectos no deseados de la normativa de prevención de riesgos laborales - 3. Cuando el derecho a no ser discriminado...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. SALARIO BASE. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN AL PÚBLICO. No puede un empresario público incumplir una norma jurídica y establecer diferencias salariales evidentes dentro de un colectivo indiferenciado de trabajadores, a los efectos que ahora nos ocupan (siempre que quede acreditado que un trabajador concreto dedica más del 50% de la jornada laboral a la realización de

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. El legítimo ejercicio de los poderes empresariales no son un argumento razonable que explique que una Administración pública decida unilateralmente, saltándose las previsiones del Convenio Colectivo de aplicación, no solo los departamentos administrativos y las categorías profesionales que tienen derecho a percibir un complemento retributivo...

• Legislación Refundida

• Revista catalana de derecho público

Se analiza el estatuto internacional de Gibraltar, que viene determinado por el Tratado de Utrecht y la doctrina de descolonización de las Naciones Unidas. Igualmente se analiza el estatuto único que tiene Gibraltar en el Derecho europeo, y la incidencia que la controversia ha tenido en algunas políticas europeas. La crisis diplomática iniciada en el 2013 tras la creación de un arrecife...

• Manual de prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas

• Legislación Refundida

FUNCIÓN PUBLICA. La prórroga en el servicio activo será autorizada por el órgano competente del Servicio de Salud de Castilla y León, y no podrá prolongarse más allá del día en el que el interesado complete el tiempo de cotización necesario para causar pensión de jubilación, sea cual sea el importe de la misma. Su concesión estará supeditada a que quede acreditado, en la forma que se determine en

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

I. La regulación de las profesiones sanitarias y los subsistemas del Sistema Nacional de Salud - II. Concepto de personal estatutario - III. Naturaleza jurídica - 1. Una tipología polivalente: triada legal - 2. Personal funcionario - 3. Personal estatutario - 3.1. Los Estatutos Jurídicos del personal sanitario y no sanitario - 3.1.1. Estatuto Jurídico del Personal Médico - 3.1.2. Estatuto...

• La violencia de género en el contenido de los estatutos de autonomía

2.1. Constitución y distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas - 2.2. Configuración de la asistencia social y los servicios sociales en el marco Constitucional - 2.2.1. Noción de Asistencia Social - 2.2.2. Noción de Servicios Sociales y Bienestar Social - 2.3. Competencias de la administración del Estado en políticas de igualdad - 2.3.1. Secretaría General de...