convenio colectivo metal valladolid

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVI (2005)

A. Patentes y obtenciones vegetales. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. C. Dibujos y modelos...

• Revista Jurídica de Castilla y León

El estudio de los conflictos que surgen al disponer los empresarios de un potente instrumento de control sobre sus trabajadores, a través de los instrumentos informáticos y telemáticos, que alcanza tanto a su actividad laboral como extralaboral, pone de relieve la insuficiente regulación de la cuestión en nuestro ordenamiento y la acuciante necesidad de abordar la misma. No puede permanecer por...

CONFLICTO COLECTIVO. PERÍODO VACACIONAL. FACULTAD EMPRESARIAL. El hecho de que el convenio colectivo atribuya al empresario la facultad de confeccionar el calendario con inclusión de los periodos vacacionales, no significa que se le confiera un poder omnímodo, sino que la misma debe atemperarse a dos límites: el primero, que la intervención de la legal representación de los trabajadores debe...

SALARIO. PLUS DE CONVENIO. El artículo 53 del Convenio regula el Plus Convenio, ello quiere decir que se diferencian ambos conceptos retributivos. De un lado, el Plus Convenio -artículo 53-, y de otro la prima de producción. - artículo 54 -. Nada se dice en el texto normativo sobre una posible incompatibilidad de ambos conceptos, salvo la remisión realizada al artículo 18 , que no afecta al...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. El fraude no se deduce del relato de la instancia, ni se presume, ni solicita en legal forma la inclusión de dato alguno que lo evidencie, en atención a documento fehaciente. Y, si el objetivo de la normativa interpretada, es el fomento de la jubilación anticipada o parcial, para potenciar una normativa anterior que había tenido escasos efectos, esta orientación del

DESPIDO. No es suficiente, el dato de que continúe la actividad de la empresa, si no se produce la transmisión de un conjunto de medios organizados dirigidos a la realización de esa actividad. En el caso de estos autos no se ha acreditado la transmisión de elementos materiales, ni de derechos inmateriales, ni de métodos de organización o de explotación. El hecho de que diez trabajadores hayan...

• Estatuto ético-jurídico de la profesión médica. Tomo II

• Anuario de Historia del Derecho Español

1. Introducción. Presidentes-gobernadores, oidores y consejeros de Indias en la

SALARIOS. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La percepción del correspondiente plus está condicionada a la exposición a agentes químicos tóxicos, y en aplicación del RD 374/01, sobre protección a la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante su trabajo, se indica que no es preciso que se superen un límite de exposición...

• Anuario de Historia del Derecho Español

I. El patrimonio de los Salcedo en las postrimerías del antiguo régimen 1. Acercamiento a la propiedad vinculada y a las medidas desvinculadoras 2. Mayorazgos y vinculaciones de los Salcedo: historia de acumulaciones, pleitos y otros asuntos de gestión 2.1. Vinculaciones heredadas por Joaquín Salcedo Rivas 2.2. Pleitos y otros problemas en torno a las mencionadas vinculaciones II. El patrimonio...

• Legislación Refundida

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIII (2002)

A. Patentes. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I....

• Revista de Contratación Electrónica

PALABRAS CLAVE Derecho a la intimidad, Secreto de las comunicaciones, Protección de Datos, Internet RESUMEN Los Tribunales reconocen la procedencia del despido motivado por el uso abusivo de las herramientas tecnológicas por parte de los trabajadores. Corresponde al empresario probar la falta cometida, algo que es factible técnicamente, pero que plantea serias...

HUELGA. DESPIDO NULO. La carga de la prueba debe trasladarse a la empresa por comportamiento discriminatorio, denunciando que la verdadera causa del despido no es la razón que se hace constar en la carta (disminución de rendimiento), como la propia empresa viene a aceptar al reconocer la improcedencia del despido, sino que este es una reacción a las peticiones y denuncias de los trabajadores tras

• Legislación Refundida

INCAPACIDAD TEMPORAL. La valoración de la prueba es cometido exclusivo del Juez o Tribunal que presidió el juicio, el cual deberá determinar qué hechos alegados por las partes, de interés para la resolución del pleito, han quedado ó no acreditadas a fin de declararlas o no probadas y esta valoración la lleva a cabo el juzgador libremente, apreciando toda la prueba en su conjunto sin otras...

• Legislación Refundida