convenio colectivo metal badajoz

• Anuario de Derecho Civil

• Revista de Derecho Social

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Al respecto dicha parte es señalar en el acto del juicio que al hilo de aquella nulidad ""también serían nulas la Disposición Transitoria 1ª párrafo primero, la Disposición Transitoria 3ª párrafo 2º y la Disposición Transitoria 2ª párrafo 2º dado que establece una aplicación inmediata que va contra lo dispuesto en la legalidad vigente y no mejoran los...

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

I. Ubicación de la seguridad y salud en el trabajo en diferentes apartados - 1. Organización del trabajo, condiciones de trabajo y retribuciones y otras condiciones de trabajo - 2. Jornada de trabajo, horarios, personal, horas extraordinarias, movilidad funcional o promoción interna - 3. Derechos colectivos: derechos sindicales, garantías sindicales, representación de los trabajadores - 4....

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El Convenio de empresa puede negociarse en cualquier momento aun cuando hubiere un Convenio en vigor, de lo que cabe inferir que en todo caso existe un deber de negociar el Convenio de empresa, deber este que no es predicable de igual forma respecto del convenio de ámbito inferior si existe un convenio en vigor, de manera que en este caso tanto la empresa como los

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este artículo se analizan, en primer lugar, las características generales del modelo de desarrollo español de los últimos treinta años en el marco de su papel en el proceso de acumulación ampliada del capital a nivel global. En segundo término descubrimos, a partir del análisis de las transformaciones productivas en un sector paradigmático (la industria del software), cómo se ha configurado...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Aun así, en todo caso se ha acreditado que en dos ocasiones la empresa reiteró la vigencia del mencionado código, que uno de los actores tenía suscrito un compromiso al respecto en documento adicional a su contrato y que en 2011 hubo tres despidos previos a los de los demandantes. En definitiva, con carácter general no se puede exigir que, además de una...

DESPIDO PROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. Sin embargo, tal y como esta Sala de Extremadura se ha pronunciado, sentencia de 23 de diciembre de 2009 " el Tribunal Supremo, así en Sentencia de 17 de noviembre de 1.988, ha declarado que en lo que se refiere a la valoración de los hechos constitutivos de infracciones laborales que puedan o no ser merecedores de la sanción de despido, ha establecido...

CONVENIOS COLECTIVOS. NEGOCIACIÓN. REPRESENTATIVIDAD. IMPUGNACIÓN. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre impugnación parcial de convenio colectivo. No ha probado en forma alguna la asociación demandante que en el momento en que se constituyó la mesa negociadora, que es el que ha de ser tomado en cuenta a los efectos de medir la representatividad de los Sindicatos y...

• Legislación Refundida

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. SUBSISTENCIA. Para la subsistencia de una condición mas beneficiosa a favor del trabajador es necesario probar la voluntad empresarial de atribuir a sus trabajadores una ventaja o un beneficio social que supera a los establecidos en las fuentes legales o convencionales de regulación de la relación contractual de trabajo. Se desestima el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por ello, en este caso en que la trabajadora actuaba sin que le constara que la empresa se oponía a las vacaciones que comunicó, su conducta no reviste la culpabilidad y la gravedad que exige el art. 54.1 ET para que un incumplimiento contractual constituya causa de despido. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el supuesto de autos se incorpora en el documento de finiquito una clara y formal manifestación de voluntad de extinguir la relación laboral, que no ofrece dudas de interpretación, dada la claridad de los términos en que aparece recogida y, que se hace con independencia de la legalidad de la causa extintiva que le había comunicada la empresa en fechas anteriores y, al no

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Poca sorpresa causa que habiendo heterogeneidad de conceptos sobre lo que sea la empresa suceda lo mismo cuando se habla de su agrupación. Tal pluralidad de significados, si acaso, se agrava cuando llegamos al Derecho del Trabajo y observamos que incluso la conceptuación del grupo empresarial varía en función de si hablamos de aspectos colectivos (negociación de convenios, constitución de órganos

• Legislación Refundida

DESPIDO. Aunque el de Estaciones de Servicio parece extender su ámbito de aplicación a toda clase de tiendas de conveniencia allí ubicadas pues las incluye "cualquiera que sea su volumen de negocio", no es eso lo que realmente dice, sino que, como bien se aprecia en su redacción, esa extensión de su ámbito la condiciona al hecho de que la tienda constituya una actividad complementaria de la...