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• Legislación Refundida

• Tomo XX - Vol. 1º B, Artículos 1554 a 1582 del Código Civil

I. Obligaciones del arrendatario.-II. Pagar el precio de arrendamiento en los términos convenidos: 1. Ideas generales. 2. ¿Debe ser el precio justo? 3. Contenido del precio. 4. Tiempo y lugar del pago. 5. Suspensión del pago por incumplimiento por el arrendador de sus obligaciones. 6. Compensación. 7. Prescripción. 8. Preferencia para el cobro.-III. La renta en los arrendamientos rústicos sujetos

• Anuario fiscal 2002

DESPIDO IMPROCEDENTE. En efecto, si lo que permite el pacto laboral de interinidad es la subsanación de la transitoria alteración o disminución de los recursos humanos de la empresa que se genera como consecuencia de la ausencia temporal de alguno o algunos de los componentes de ese contingente, elemental es entonces que la acreditación del concurso de semejante circunstancialidad se opere a...

CONTRATO EVENTUAL. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO NULO. Existe una verdadera subcontratación de la propia actividad y no se está ante un supuesto de cesión ilegal cuando "la empresa auxiliar cuenta con patrimonio, organización y medios propios, sin que se trate de una mera ficción o apariencia de empresa". Ahora bien, esta regla debe ser interpretada en sus precisos términos pues exige...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Es obvio, que de haberse mantenido esa inercia se habrían abierto las puertas a prácticas de descentralización que poco tendrían que ver con las contratas (propias e impropias), en tanto que se hubiera permitido la disgregación de la actividad productiva y de la prestación de servicios en una único proceso, pero con titularidades empresariales diferenciadas y...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La LO 19/2003, de 23 de diciembre, de modificación de la Ley Orgánica del Poder Judicial acomete una reforma en profundidad del llamado personal «auxiliar» de la administración de Justicia procediendo a la creación de nuevos cuerpos de funcionarios, en un intento de profesionalizar y dignificar la valiosa labor que dicho personal realiza. En esta línea se contempla una nueva atribución de...

DESPIDO. Disentimos de la decisión judicial de instancia y estimamos que los despidos han de ser calificados de improcedentes, con estimación parcial de la demanda y con condena de la empresa a que, en el plazo de cinco días desde la notificación de esta sentencia, opte entre la inmediata readmisión de los trabajadores en las condiciones anteriores al despido y devolución por parte de éstos de la

DESPIDO. El móvil real de la decisión extintiva empresarial es la militancia política de la actora, lo que conduce a que se califique su cese como un despido nulo por tener el mismo móviles discriminatorios (artículos 55-5 del Estatuto de los Trabajadores y 108-2 de la Ley de Procedimiento Laboral)En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima suplicación.

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho civil. 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. II. Derecho mercantil. III. Derecho procesal.

• De la responsabilidad civil de los maestros a la responsabilidad civil del titular del centro docente

• Legislación Refundida

TRASVASE DE PERSONAL ENTRE EMPRRESAS. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES. Se ha producido la trasmisión de una unidad productiva autónoma, en virtud de una concesión administrativa, con la obligación de asumir la totalidad del personal, y que constituye una trasmisión de empresas que únicamente requiere la notificación del cambio a los empleados, sin necesidad de su...